Как рассчитать затраты на оплату труда

Расчет расходов на оплату труда

Как рассчитать затраты на оплату труда

В соответствии со статьей 255 налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем.

Наиболее часто применяют следующие:

Прямая индивидуальная сдельнаязаработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Повременная формапредполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов.

Фонд заработной платы по тарифу:

ФЗПт. = Сч. ∙ Тг., (4.23)

где Сч. – часовая тарифная ставка, руб.

Тг. = Тусл. – годовой объем работ на участке, где предоставляется услуга, чел-час.

Принимаем, что премии за производственные показатели составляют 35%:

Пр = 0,35 ∙ ФЗПт. (4.24)

Основной фонд заработной платы определяется:

ФЗПосн. = ФЗПт. + Пр (4.25)

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например:

ФЗПдоп. = ФЗПосн. ∙ 0,25 (4.26)

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

ФЗПобщ. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. (4.27)

Средняя заработная плата производственного рабочего за год:

ЗПср. = ФЗПобщ. / Рш., (4.28)

где Рш. – число производственных рабочих, чел.

Рш. = Рш.усл. (рассчитывается в технологической части ДП).

Зарплата в месяц одного рабочего:

Зср мес.=ЗПср / 12, руб. (4.29)

Начисления на заработную плату 30,0 %:

Ннач.=0,3 ∙ ФЗПобщ. (4.30)

Общий фонд заработной платы с начислениями:

ФЗПобщ.нач. = ФЗПобщ. + Ннач. (4.31)

Расчет суммы начисленной амортизации

Износ основных фондов

Основные фонды автосервисного предприятия в процессе эксплуатации подвергаются износу, из-за чего постепенно утрачивают свои первоначальные технико-эксплуатационные качества и стоимость.

Для обеспечения непрерывности производственных процессов необходимо планомерно возобновлять изношенные основные фонды, как в натуральной форме, так и по стоимости.

Решающее влияние на оборот основных производственных фондов оказывает интенсивность их износа. Различают два вида износа: физический и моральный.

Физический износпредставляет собой результат различных видов изнашивания, которые вызываются трением, вибрацией, усталостью металла и другими разрушающими явлениями, и возникают в процессе эксплуатации. Другое проявление физического износа основных фондов заключается в отрицательном воздействии на них времени и сил природы (коррозии, старения металла, разрушения изоляции и уплотнителей, выветривания материалов).

Моральный износ первого родавыражается в относительном удешевлении производства одной и той же единицы основных производственных фондов в современных условиях по сравнению с теми, когда эта единица основных производственных фондов была произведена.

При принятии решения о покупке или обновлении оборудования необходимо учитывать оба вида износа.

Износ основных фондов может быть полным или частичным. При полном износе основные фонды возмещаются путем приобретения новых видов машин и капитального строительства.

Источником для финансирования полного и частичного воспроизводства основных фондов является система амортизационных отчислений.

Под амортизацией понимается процесс перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на вновь созданную продукцию. Амортизационные отчисления, накапливаемые после реализации готовой продукции, образуют в денежной форме амортизационный фонд.

Амортизация основных фондов

В соответствии со статьей 256 налогового кодекса РФ амортизируемым имуществом признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено настоящей главой), используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 рублей.

Формирование и использование амортизационного фонда в отраслях экономики страны осуществляется планомерно, по утверждаемым правительством нормам.

Под нормой амортизациипонимается размер годовых отчислений, установленный в процентах от балансовой стоимости соответствующих основных фондов. На автомобильном транспорте, как и в других отраслях, нормы амортизации установлены на полное восстановление (реновацию) Na основных производственных фондов.

Они разрабатываются как единые межведомственные нормативы, дифференцированно по видам и группам основных фондов. При их разработке учитываются следующие факторы: установленный срок службы, стоимость, условия эксплуатации и др.

Больший процент нормы амортизации (Na) берется для быстроизнашиваемых и быстроустаревающих основных фондов.

В соответствии с налоговым кодексом РФ налогоплательщики вправе выбрать либо линейный, либо нелинейный метод начисления амортизации.

Если на балансе предприятия транспортные средства не числятся, то расходы на амортизацию состоят из двух статей:

а) отчисления на полное восстановление оборудования (оргтехника, мебель, инвентарь). Норму амортизации принимают в процентах от балансовой стоимости оборудования в соответствии с таблицей 4.2.

Са.об.бал.= Соб.бал. ∙ Na. (4.32)

б) отчисления на восстановление зданий. Норму амортизации принимают в процентах от стоимости здания (помещения) в соответствии с табл. 2.

Са.зд. =Сзд. расчет. ∙ Na, (4.33)

Сзд. расчет. – расчетная стоимость здания (помещения).

В общем случае,определяется Сздрасчет. по формуле

Сзд.расчет.= Сзд+Сзд.бал.+Сзд.рек (4.34)

Таблица 4.2 – Нормы амортизации

Вид имущества Норма амортизации, %
МБП (малоценные быстро изнашиваемые предметы)
Оборудование 12 – 20
Инвентарь, (мебель) 15 – 18
Оргтехника 15 – 25
Здания 3 – 5

Прочие расходы

В соответствии со статьей 264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

1) расходы на сертификацию продукции и услуг;

2) суммы комиссионных сборов и иных подобных расходов за выполненные сторонними организациями работы;

3) расходы на услуги по охране имущества, обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, расходы на приобретение услуг пожарной охраны и иных услуг охранной деятельности, в том числе услуг, оказываемых вневедомственной охраной при органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на содержание собственной службы безопасности;

4) расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала;

6) арендные (лизинговые) платежи за арендуемое имущество (в том числе земельные участки), а также расходы на приобретение имущества, переданного в лизинг.

В случае, если имущество, полученное по договору лизинга, учитывается у лизингополучателя, расходами, учитываемыми в соответствии с настоящим подпунктом, признаются: у лизингополучателя – арендные (лизинговые) платежи за вычетом суммы амортизации по этому имуществу, начисленной в соответствии со статьями 259 – 259.2 Налогового кодекса РФ; у лизингодателя – расходы на приобретение имущества, переданного в лизинг;

7) расходы на содержание служебного транспорта;

8) расходы на командировки;

9) расходы на юридические и информационные услуги;

10) представительские расходы;

11) расходы на профессиональную подготовку и переподготовку работников

12) расходы на канцелярские товары, услуги связи и пр.;

13) расходы, связанные с приобретением права на использование программ для ЭВМ и баз данных по договорам с правообладателем;

14) расходы на текущее изучение (исследование) конъюнктуры рынка, сбор информации, непосредственно связанной с производством и реализацией товаров (работ, услуг);

15) расходы на рекламу (определяется при составлении медиа-плана).

Формирование итоговой (общей) суммы затрат на участке услуги представлено в табл. 4.3.

Таблица 4.3 – Формирование общей суммы затрат.

№ п/п Статьи расходов Сумма расходов, руб.
Материальные расходы
1.1 Основные и вспомогательные материалы
1.2 Запасные части для ремонта технологического оборудования и транспортных средств
1.3 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы
1.4 Топливо, вода и энергия всех видов
1.5 Работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями
1.6 Расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств
Расходы на оплату труда
2.1 Заработная плата производственных рабочих
2.2 Начисления на заработную плату
2.3 Заработная плата сотрудников управленческого аппарата с соответствующими отчислениями*
Продолжение табл. 4.3.
Итоговая сумма начисленной амортизации
Прочие расходы*
ИТОГО (Робщ.)

*Берётся пропорционально объёму работ на участке к общему объёму работ всего сервисного центра.



Источник: https://infopedia.su/1x22e1.html

Бюджет расходов на персонал

Как рассчитать затраты на оплату труда
Бюджетирование. Статья №8

1.Вместо предисловия

Доброго времени суток наши дорогие подписчики и гости канала. Эконом-КА приветствует вас.

Мы продолжаем цикл статей, посвященных планированию бизнеса и формированию бюджетной модели, и в этой статье мы поговорим о формировании Бюджета расходов на персонал.

2.Что такое расходы на персонал

Если в вашем бизнесе работаете не только вы, и эти люди не являются собственниками бизнеса, то это ваши сотрудники.

Если у вас есть сотрудники, значит вы платите им заработную плату, отпускные, больничные, бонусы, платите за них налоги, создаете резервы на отпуска.

Все обязательства бизнеса, возникающие в связи наличием у бизнеса нанятых сотрудников – это расходы на персонал. Если некто работает на бизнес по договору ГПХ (гражданско-правового характера), то выплаты по такому договору – это тоже расходы на персонал.

Важно четко отделять расходы на персонал от услуг, оказываемых бизнесу. Если некто работает с вами по договору оказания услуг, например некий индивидуальный предприниматель, то выплаты, запланированное по такому договору – это не расходы на персонал, это расходы на услуги сторонних подрядчиков.

Главной особенностью расходов на персонал является необходимость расчета и выплаты налогов, связанных с такими расходами: Единого социального налога и Налога на доходы физических лиц.

При этом, как правило, в Бюджете доходов и расходов Единый социальный налог выделяют в отдельную статью расходов, а Налог на доходы физических лиц указывается в составе статей расходов на персонал в общей сумме расходов, и только в БДДС налог на доходы физических лиц указывается отдельно, так как выплаты по нему осуществляются отдельно.

3.Способы планирования расходов на персонал

Планирование расходов на персонал осуществляется в несколько последовательных этапов:

  • Планирование численности персонала
  • Расчет окладов, премий, бонусов
  • Расчет сумм затрат на персонал
  • Расчет сумм налогов: ЕСН и НДФЛ
  • Расчет резерва под отпуска.

Планирование численности

Планирование численности персонала осуществляется в разрезе: подразделений, должностей, проектов, заказов, предприятий.

Если у бизнеса есть подготовленные нормативы трудозатрат на какие-либо процессы, то планирование численности будет заключаться в расчете суммы человеко-часов, требуемых для осуществления процесса с последующим делением этой суммы на 168 (среднее стандартное количество рабочих часов в месяц). Результат такого математического выражения и будет требуемой численностью.

Численность административного персонала, как правило, понятна на этапе планирования.

Также следует учесть планируемое привлечение персонала, и рассчитать все необходимые плановые расходы по вакансиям.

Качественный (по должностям и профессиям) и количественный состав численности является базой для расчета всех связанных с персоналом затрат.

Расчет окладов, премий, бонусов

На этом этапе необходимо определить величины заработных план на одну штатную единицу, а также суммы премий, бонусов и иных стимулирующих дополнений к основной заработной плате.

Если выплаты являются переменными и зависят от выполняемого объема работ, то необходимо заранее рассчитать такой объем и применить его, как базу для расчета затрат на персонал.

В большинстве случаев информация о причитающихся выплатах известна на начало планирования, так что расчет ее не составит труда. При этом сами алгоритмы расчета могут самыми разными и зависеть от вида бизнеса, методов расчета вознаграждения, условий трудового договора и т. д.

Расчет сумм затрат на персонал

На этом этапе производится расчет общих сумм затрат на оплату труда перемножением показателя численности в разрезе штатных единиц на сумму оплаты труда на одну единицу в разрезе периодов, подразделений и иных требуемых аналитик.

Итоговая сумма затрат на оплату труда должна быть отображена в Бюджете доходов и расходов по соответствующей статье «Расходы на оплату труда».

Расчет сумм налогов: ЕСН и НДФЛ

Если на бизнес работают наемные сотрудники, то бизнес обязан платить за своих сотрудников налоги:

  • Единый социальный налог
  • Налог на доходы физических лиц.

Единый социальный налог рассчитывается от величины заработной платы и, как правило, в БДР отображается отдельной статьей «Социальные налоги», или «ЕСН».

Можно, конечно, отразить плановые суммы ЕСН одной статей с расходами на оплаты труда, но в дальнейшем это затруднит сравнительный анализ с фактическими данными.

Кроме того, в экономике бизнеса Единый социальный налог является одним из элементов затрат, по которым они планируются и анализируются, поэтому лучше всего эти затраты выделять в отдельную статью.

В правильно построенном бюджете расходов на персонал суммы единого социального налога рассчитываются автоматически перемножением запланированных сумм заработной платы на ставку налога.

При этом, если ЕСН делится на несколько частей, например: ПФР, ФФОМС, ФСС, то в бюджете расходов на персонал необходимо рассчитать суммы затрат по каждой из этих статей.

Налог на доходы физических лиц при планировании сумм затрат на оплату труда, как правило, уже заложен в них, поэтому для расчета НДФЛ необходимо из полученных сумм заработной платы и прочих выплат вычесть долю, приходящуюся на НДФЛ (13%) и указать ее отдельно. При этом не следует суммировать полученное значение к общей сумме затрат на персонал, так как эта сумма уже содержит сумму налога на доходы физических лиц.

Важно понимать, что сумма НДФЛ не отражается в Бюджете доходов и расходов отдельно. НДФЛ отображается, как отдельная статья в Бюджете движения денежных средств, так как платится отдельно от общей суммы заработной платы.

Расчет резерва под отпуска

По каждой штатной единице запланированной в составе численности персонала необходимо запланировать резервов по отпускам.

Это необходимо делать, так как суммы резервов по отпускам являются частью расходов бизнеса: текущих, или операционных, – а значит включаются в состав себестоимости и финансового результата.

Для опре­де­ле­ния ве­ли­чи­ны ре­зер­ва на отпуска работников необ­хо­ди­мо выполнить несколько шагов.

Шаг первый.

Определяем общее ко­ли­че­ство неис­поль­зо­ван­ных дней отпуска, включая до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ваемый отпуск, на ко­то­рое имеют право все ра­бот­ни­ки одной группы на эту отчетную дату.

Шаг второй.

Рас­счи­тываем средний дневной за­ра­бо­ток по каждой группе ра­бот­ни­ков за отчетный период (месяц, квартал или год) по формуле:

Сумма заработной платы, начисленная сотрудникам за текущий период / Количество дней в текущем периоде / Количество сотрудников

Шаг третий.

Рассчитываем сумму ре­зер­ва по каждой группе ра­бот­ни­ков по формуле:

Средний дневной заработок по каждой группе работников * ставку взносов во внебюджетные фонды * общее количество дней отпуска работников определенной группы

Шаг четвертый.

Сло­жить по всем груп­пам рассчитанную ве­ли­чи­ну ре­зер­ва на оплату отпусков.

4.Какую аналитику необходимо предусмотреть в бюджете

С точки зрения аналитики бюджет расходов на персонал – это, прежде всего, штатные единицы и подразделения.

Если ваш бизнес не предполагает выплаты заработной платы, бонусов, премий и т.п., зависящих от каких-либо объемов (производства, работы, продаж), которые могут быть разными в разных месяцах, то аналитика периода, например месяцы, или кварталы в году, будет излишней.

Однако если ваш бизнес предполагает выплаты заработной платы, бонусов, премий и т.п., зависящих от каких-либо объемов (производства, работы, продаж), которые могут быть разными в разных месяцах, то аналитика периода, например месяцы, или кварталы в году, будет весьма полезна, так как даст вам понимание финансового результата и денежных потоков по каждому месяцу.

В бюджете расходов на персонал вы можете добавить любую другую аналитику, которая позволит вам более прозрачно представить данные и, как следствие, принимать правильные управленческие решения.

5.Как отражать в БДР

Как мы уже сказали, расходы на персонал отображаются в Бюджете доходов и расходов по соответствующим статьям.

Лучше всего, если вы в своем БДР разделите расходы на персонал на:

  • Заработную плату
  • Бонусы, премии и прочие дополнительные выплаты
  • Прочие выплаты
  • Единый социальный налог
  • Резервы под отпуска

Каждая из этих статей, как правило, имеет свою природу формирования, и такое разделение позволит вам проводить сравнительный анализ, в том числе факторный анализ, по конкретным статьям расходов на персонал.

6.Вместо послесловия

Надеемся, что вы нашли эту статью полезной для себя и после ее прочтения вы сможете самостоятельно подготовить бюджет расходов на персонал в требуемой вам структуре и аналитичности.

Если вы еще не подписаны на наш канал, будем рады, если вы это сделаете. Впереди будет много полезных статей.

Заходите на наши страницы в социальных сетях. Там вы также найдете много интересного и полезного.

А еще мы будем рады видеть вас среди наших друзей в паблике .

Искренне ваша,

Эконом-КА.

Пример формата Бюджета расходов на персонал

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ed7f9c4605f181fcc9ad4d1/biudjet-rashodov-na-personal-5f34a5e8d29b7820ca1040da

Расчет затрат на оплату труда

Как рассчитать затраты на оплату труда

Заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП = ОЧ КрЧКесн ЧТ,

где О – оклад работника;

Кр – коэффициент, учитывающий районную надбавку (1,15);

Кесн – коэффициент, учитывающий страховые взносы (1, 302);

Т – рабочее время.

Оплата труда дипломника, как молодого специалиста, рассчитывается, исходя из ставки инженера, которая составляет 4912 руб. и продолжительности научного исследования (времени дипломирования) 4 месяца.

ЗПдип =4912Ч1,15 Ч1,302 Ч 3 = 16946,4 (руб.).

Оплата труда руководителя дипломной работы рассчитывается, исходя из оклада доцента руб. и норматива времени по руководству дипломных работ – 20 часов.

ЗП рук= ( 7214Ч1,4+3000)/ 87Ч20Ч1,15 Ч1,302 = 4509 (руб.),

где 1,4 – доплата за должность доцента;

3000 – доплата за степень кандидата наук;

90 – месячный норматив рабочего времени (учебной нагрузки) доцента.

Для консультанта расчет заработной платы ведется аналогично, норматив времени на консультации по экономическому разделу – 4 часа. Консультант – доцент со степенью кандидата наук.

ЗП эк = ( 7214Ч1,4+3000)/ 87 Ч4Ч1,15Ч1,302 = 706,50 (руб.).

Косвенная заработная плата учитывает текущие затраты на обслуживание лабораторного оборудования и рабочего места и рассчитывается по формуле:

ЗП кос = О / Н ЧКст ЧКр ЧКесн ЧТ,

где О – оклад работника;

Кст – коэффициент, учитывающий стимулирующую надбавку;

Кесн – коэффициент, учитывающий единый социальный налог;

Кр – коэффициент, учитывающий районную надбавку;

Т – рабочее время;

Н – норматив обслуживание лабораторного оборудования (в дипломной работе используется 4 единицы лабораторного оборудования ).

Косвенная заработная плата обслуживающего персонала рассчитывается, исходя из ставки инженера 11 разряда, что по ETC составляет 4912 руб.

ЗП кос = 4912/4Ч1,29Ч1,15 Ч1,26Ч 3= 6672,70 (руб.)

Таблица 10. Затраты на заработную плату

Наименование затратСумма, руб.
ЗП дипломника-разработчика16946,40
3П руководителя работы4509
ЗП консультанта по экономике706,50
ЗП обслуживающего персонала6672,70
Итого28834,60

Все мероприятия по охране труда проводились в соответствии с системой стандартов безопасности труда и правилами безопасной эксплуатации оборудования.

Термогравиметрический и дифференциальнотермический анализ проводились на приборе METTLER TOLEDO STARe TGA/SDTA 851e.

Исследование ряда характеристик и свойств порошков проводились постадийно в соответствии со стандартными методами:

– изучение по литературным данным физико-химических и пожароопасных свойств ультрадисперсных порошков;

– изготовление лабораторных образцов для всех исследований массой 30г. ;

– проведение комплекса необходимых исследований в соответствии с заданием.

Так как некоторые компоненты токсичны и пожаровзрывоопасны, большую часть работы проводили под тягой с соблюдением всех условий по технике безопасности: все оборудование заземлено, использовали инструменты из фторопласта и фарфора, текстолита или цветного металла; вещества брались в минимальных количествах; работы с растворителями вблизи нагревательных приборов не проводили. Все работы проводили с использованием средств индивидуальной защиты: хлопчатобумажный халат, хлопчатобумажные перчатки, респиратор «Лепесток». Выполняли все требования по технике безопасности при защите от статического электричества.

Алюминиевый порошок АСД – 6

ALEX™ горючий металлический порошок и может образовывать открытое пламя с выделением большой энергии, в том числе, при взаимодействии с зарядами статического электричества. В реакциях возможно выделение водорода.

Способы гашения пламени: применять огнетушители, предназначенные для тушения горючих металлов. Не допускать контакта с водой. Опасная концентрация – 5 мг/м3, ПДК – 0,1 мг/м3 . При попадании на слизистую оболочку глаз может вызвать некроз.

Применять средства защиты как при работе с легко воспламеняющимися веществами. Применять респираторы. Не нагревать выше 300 °С.

Перхлорат аммония

Порошок белого цвета. Гигроскопичен. Плотность 1350 – 1430 кг/м3. Хорошо растворяется в воде. Практически не растворяется в бензоле, бензине, дихлорэтане, нитробензоле, слабо растворим в ацетоне и этиловом спирте. По токсичности продукт высокоопасен.

ПДК в воздухе помещения 1 мг/м3. При длительном воздействии его на организм наблюдаются изменения в щитовидной железе, легких и почках.

Перхлорат аммония стоек, и при температуре до 150 °С, при температуре выше 150 °С начинается разложение продукта, при температуре 370±30 °С происходит быстрый распад, который может заканчиваться вспышкой. Твсп.= 550±50 °С, Qсгор. = 18000-20700 кДж/кг.

В увлажненном состоянии – горючее вещество, в сухом – взрывоопасное. Твос. = 390 °С; Тс-вос. = 450°С; c = 250 г/м3. В случае загорания тушить распыленной водой, воздушно-механической пеной.

Чувствительность ПХА к удару при H = 250 мм, Р = 10 кг составляет 50% взрывов (на копре К-44-I,), чувствительность к трению (на приборе И-6) при нагрузке 1535 кг/см2 – 0 % взрывов.

Чувствительность к механическим воздействиям возрастает при наличии в ней примесей и, особенно в смесях с металлическим порошком. По электростатическим свойствам относится к классу диэлектриков По чувствительности к электрической искре относится к четвертой группе веществ.

Гарантийный срок хранения для фракции более 160 мм – три года, менее 160 мм – полтора года.

В лабораторных условиях перхлорат аммония хранят в плотно закрытых стаканах или в пакетах парафинированной бумаги при температуре 20 – 25 °С с относительной влажностью воздуха 65 %.

Продукт НМХ

Белый или сероватый кристаллический порошок. Токсичен. ПДК в воздухе рабочих помещений – 1,0 мг/м3, относится по токсичности ко второму классу, высокоопасное вещество.

Длительное воздействие на организм человека приводит к малокровию и нарушению кровообращения, отрицательно влияет на центральную нервную систему.

Продукт НМХ – мощное взрывчатое вещество. Чувствительность к удару при грузе 10 кг и высоте 250 мм составляет 84 – 100 % взрывов; чувствительность к трению на приборе К – 44 – III по нижнему пределу 3115 кг с/см3 .

Продукт НМХ – горючее вещество, при загорании тушить его углекислотным огнетушителем и асбестовым одеялом.

Продукт НМХ – стойкий, Тпл. = 272 – 280 °С, разлагается при температуре 278 – 280 °С, Т всп. = 291 °С.

Продукт НМХ не гигроскопичен, в воде растворяется плохо, не растворяется практически в бензоле, толуоле, в метиловом и изобутиловом спиртах, хорошо растворяется в ацетоне.

По электростатическим свойствам относится к диэлектрикам, очень сильно электризуется. По чувствительности к электрической искре входит в III группу веществ.

В лабораторных условиях НМХ хранить в стеклянных стаканах с непритертыми крышками, срок хранения – десять лет.

Каучук СКДМ – 80

Каучук СКДМ – 80 – высокомолекулярный, очень вязкий каучук с плотностью 0,89 г/см3, токсичные свойства СКДМ – 80 обусловлены присутствием бутадиена.

Предельно допустимая концентрация бутадиена в воздухе 100 мг/м3. Каучук СКДМ – 80 относится к четвертому классу опасности. Каучук хранят в полиэтиленовой пленке при температуре не выше 30 °С.

Срок хранения – один год.

Источник: https://studbooks.net/2415699/matematika_himiya_fizika/raschet_zatrat_oplatu_truda

Приложение 4.9. Расчет расходов на оплату труда | ГАРАНТ

Как рассчитать затраты на оплату труда

Приложение 4.9

Расчет расходов на оплату труда

N п.п.ПоказателиЕдиница измеренияБазовый периодПериод регулирования
12345
1.Численность
1.1.Нормативная численностьчел.
в т.ч. привлеченный персоналчел.
1.2.Нормативная численность ПППчел.
без привлеченного персоналачел.
1.3.Фактическая численностьчел.
% отношения факта к нормативу%
1.4.Численность на вводы по нормативучел.
1.5.Численность, принятая для расчетачел.
2.Средняя зарплата
2.1.Тарифная ставка рабочего 1-го разрядаруб.
2.1.Дефлятор по заработной плате
2.2.Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятораруб.
2.3.Средняя ступень оплаты труда
2.3.Тарифный коэффициент, соответствующий ступени по оплате труда
2.3.Среднемесячная тарифная ставка ПППруб.
2.6.Выплаты, связанные с режимом работы, с условиями труда 1 работника:
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.7.Текущее премирование:
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.8.Вознаграждение за выслугу лет:
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.9.Выплаты по итогам года:
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.10.
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.11.
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
2.12.Выплаты по районному коэффициенту и северные надбавки:
– процент выплаты%
– сумма выплатруб.
3.ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работникаруб.
4.Расчет ФОТ (вкл. в расходы на производство продукции (услуг))
4.1.Льготный проезд к месту отдыхатыс. руб.
4.2.Выплаты в соответствии с порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан*тыс. руб.
4.3.Прочиетыс. руб.
Количество месяцев в периоде регулирования
4.4.ИТОГО средства на оплату труда ПППтыс. руб.
4.4.1– на производство электрической энергии
4.4.2– на производство тепловой энергии
4.4.3– на производство теплоносителя
4.4.4– прочая продукция
5.Расчет по непромышленной группе (вкл. в балансовую прибыль)
5.1.Фактическая численностьчел.
5.2.Планируемая численностьчел.
5.3.Расчетная средняя зарплатаруб.
5.4.Льготный проезд к месту отдыхатыс. руб.
5.5.По постановлению N 1206 от 03.11.94тыс. руб.
5.6.ИТОГО ФОТ непром. группытыс. руб.
5.6.1– на производство электрической энергиитыс. руб
5.6.2– на производство тепловой энергиитыс. руб
5.6.3– на производство теплоносителятыс. руб
5.6.4– прочая продукциятыс. руб
5.7.Коэффициент для расчета по непром. группе%

Примечания:

1. Заполняется по каждому источнику тепловой энергии, по каждой системе теплоснабжения, если при установлении цен (тарифов) применяется такая дифференциация, каждому виду регулируемой деятельности, по каждой теплоснабжающей, теплосетевой организации, в целом по единой теплоснабжающей организации.

2. Для источников тепловой энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, таблица заполняется в целом по источнику тепловой энергии. Строки 4.4.1-4.4.4, 5.6.1-5.6.4 заполняются по результатам распределения расходов между тепловой и электрической энергией в соответствии с главой VIII Методических указаний.

_____________________________

* Постановление Правительства Российский Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 “Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559; N 22, ст. 2809).

Источник: https://base.garant.ru/70416706/026f4bca63951aba59bb2f4f3841ebeb/

Затраты предприятия на оплату труда

Как рассчитать затраты на оплату труда

1  2  3  4  5  6  7

Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • различные доплаты и надбавки;
  • поощрительные выплаты и вознаграждения;
  • компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
  • выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.

В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.

Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и аккордная. Классификация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.

Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.

Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании.

В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия.

Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.

Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда.

При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время.

При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии.

Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах.

Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.

Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства.

Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.

При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда. В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.

При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием срока их выполнения.

Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда.

При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется.

С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.

Заработная плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих.

Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов.

Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).

Заработная плата служащих, инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.

Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.

Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

где,

V – объем производства;

R – среднесписочное число работающих.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

где,

Р – затраты на оплату труда;

R – среднесписочное число работающих.

Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:

Другими словами, для снижения себестоимости продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.

Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:

где,

ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;

ЗГ – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;

– темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.

После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.

Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.

Это все, что хотелось сказать про затраты на оплату труда. Данная тема очень объемна, более подробную информацию по ней, без труда можно найти в открытом доступе в сети и конечно в справочной литературе. В следующей статье мы рассмотрим затраты на социальные нужды.

Если у Вас есть вопросы можно задать их ЗДЕСЬ.

1   2  3  4  5  6  7

Список Всех статей

“Самоучитель 1С: Зарплата и управление персоналом.”

Просто и доступно 1С:

  • 193 наглядных урока;
  • Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному;
  • Ничего лишнего. Только ведение кадрового учета и операций по начислению зарплаты, различных выплат и удержаний сотрудников организации.;
  • Гарантии доставки и возврата.

>> Читать Полное Описание Читать Полное Описание Читать Полное Описание

Источник: https://tehkd.ru/econ_articles/3_zatr_opl.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.