Как рассчитать уход в декрет

Расчет декретных в 2020 и 2021 году с помощью онлайн-калькулятора | Как рассчитать декретные в 2021? — Контур.Бухгалтерия

Как рассчитать уход в декрет

Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2021 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

  • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
  • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
  • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые  14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Главные изменения по расчету пособий в 2021 году

Новый МРОТ. На начало 2021 года минимальный размер зарплаты — 12 792 рубля. Теперь минимальный дневной заработок: 12 792 рублей × 24 месяца / 730 дней = 420,56 рублей.

Расчетный период. Если декрет начинается в 2021 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2019 и 2020. 

Замена лет.  Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2019-2020 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2021 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2019-2020 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2017-2018.

 Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2018-2019, то можно сделать замену только на 2016-2017 годы.

Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2017 был равен 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2021 году равен: (865 000 рублей + 912 000) / 730 дней = 2 434,25 рублей.

Максимальная сумма декретных. В 2021 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 434,25 рублей × 140 дней = 340 795 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 434,25 × 30,4 дня × 40% = 29 600,48 рублей.

Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2021 года МРОТ составляет 12 792 рубля, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на первого и последующих детей составит 6 752  рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя.

Минимальное пособие за декретный отпуск. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2021 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 420,56 × 140 = 58 878,4 рублей.

Пособие по беременности и родам в 2021 году

В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже. 

Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2020, то пособие будет сформировано по доходам 2018-2019 годов. Если декрет начинается в январе 2027, то пособие рассчитывается по 2019-2020 годам.

Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

  • для 2015 года — 670 тыс. рублей;
  • для 2016 года — 718 тыс. рублей;
  • для 2017 года — 755  тыс. рублей;
  • для 2018 года — 815 тыс. рублей;
  • для 2019 года — 865 тыс. рублей;
  • для 2020 года — 912 тыс. рублей.

Максимальный дневной заработок в 2021 году составляет, как указано выше, 2 434,25 рублей.

Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2021 МРОТ составляет 12 792 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 792 × 24 / 730 = 420,56 рублей.

Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2020 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2021 года и продолжала работать до конца декабря.

Будущая мама уходит в декрет в 2021 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2019-2020 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2019 год составил 870 000 рублей, за 2020 год — 920 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться исходя из предельной базы:

(865 000 + 912 000) / (730 – 33 дня) = 2 434,25 рублей.

Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

2 434,25 рублей × 120 дней = 292 110 рублей.

За декабрь 2020 Мария получит свою обычную заработную плату.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2021 году

Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком.

Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 434,25 рубля.

Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

Минимальная сумма месячного пособия — 6 752 рубля на первого и последующих детей.

Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2021 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2019 по ноябрь 2020 года.

По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2017-2018 годы. В это время Анна болела 28 дней.

За 2017 год ее заработок составил 620 000 рублей (это меньше предела в 755 000 рублей), а за 2018 год — 695 000 рублей (также меньше предела в 815 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

(620 000 + 695 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 873,22 рубля.

Ежемесячное пособие составит:

1 873,22 рубля × 30,4 дня × 40% = 22 778,36 рублей.

Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте.

И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем.

Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет. 

Пример: расчет декретных на видео

Каждый работодатель обязан вести учет рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Это нужно для расчетов с сотрудниками и налоговых целей. Для учета пользуются табелем. Расскажем, какую форму табеля выбрать, как его составить и хранить.

, Елизавета Кобрина

Причины, по которым сотрудник хочет получать зарплату наличкой, разнообразны: почтенный возраст и привычка, отсутствие банкоматов в месте проживания работника. Расскажем, как выплачивать зарплату наличными, какие нюансы есть у этого процесса и когда этого делать нельзя.

, Михаил Кобрин

Если сотрудник работает по полставки, то согласно трудовому договору, его зарплата пропорциональна штатной ставке или зависит от количества отработанных дней и часов. Распространяется ли на период отпуска такой же подход? Разберем в статье.

, Елена Космакова

Источник: https://www.B-Kontur.ru/enquiry/347

Правильный расчет декретного отпуска

Как рассчитать уход в декрет

Перед тем как рассчитать декретный отпуск, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства. Для получения необходимых сведений женщина может обратиться непосредственно к работодателю, коллегам, которые оформляли декрет ранее, или к врачу.

Общая информация

Работодатели обязуются предоставлять различные виды отпусков своим подчиненным. Одним из таких отпусков является декрет. В течение этого периода женщина вынашивает и рожает ребенка, а также ухаживает за ним до достижения определенного возраста. В трудовом законодательстве для этого предусмотрено три разновидности декретного отпуска:

  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый из этих отпусков имеет четко установленную продолжительность. Это необходимо для того, чтобы наниматель смог рассчитать и выплатить соответствующее пособие. цель предоставления декретного отпуска – это сохранение за подчиненной ее рабочего места. Ведь, по закону, уволить женщину в декрете нельзя.

Для оформления такого отпуска будущей маме понадобится больничный лист. После его предоставления сотрудница имеет право на следующее количество дней декрета:

  • при обычной беременности (если не нужно ложиться в стационар) – 140 дней;
  • если ожидается несколько детей – 194 дня;
  • при проживании в экологически небезопасном регионе – 160 дней.

Эти нормы закреплены в трудовом законодательстве, поэтому работодатель не имеет права уменьшить количество дней отпуска. После того как отпуск по беременности закончится, женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок – 3 года. Но перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо правильно посчитать сроки.

Как рассчитать

Отпуск по беременности и родам рассчитывается очень просто. Для начала будущая мама должна встать на учет у соответствующего врача.

Он устанавливает срок беременности и указывает дату, когда можно уходить в декрет. В России женщины, если у них нет особых показаний, уходят в декрет на 30 недели беременности.

В особых случаях этот срок может быть уменьшен до 27–28 недель.

При определении срока беременности существуют свои нюансы:

  1. В большинстве случаев срок считается с помощью гестационного способа, то есть, исходя из размера плода. Но если врач будет определять его обычным акушерским способом, то он будет больше приблизительно на две недели. Поэтому женщина должна сразу выяснить у специалиста, какой способ расчета лучше выбрать.
  2. Точно выяснить срок беременности невозможно, поэтому весь дальнейший расчет будет осуществляться с даты постановки на учет. Какой срок был определен предварительно, на основании такого и нужно будет рассчитать количество недель до декрета.

При достижении 30 недель будущей маме выдают больничный лист. Кроме него, нанимателю следует предоставить:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию гражданского паспорта;
  • реквизиты банковской карты для получения выплаты (при необходимости);
  • заявление о выплате пособия.

После того как родился ребенок, нужно оформить следующий отпуск по уходу за ним. Для этого понадобится:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление;
  • справка, подтверждающая, что супруг не использовал свое право на отпуск по уходу за новорожденным и продолжает осуществлять трудовую деятельность;
  • заявление на выплату пособия.

На основании этих заявлений, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска. Он содержит следующие сведения:

  • название компании;
  • дату и номер;
  • сведения о работнице (ФИО, должность, табельный номер);
  • вид представляемого отпуска;
  • основания для его предоставления;
  • сроки отпуска;
  • ФИО нанимателя и его подпись.

Существует специальная форма Т-6, которую работодатель должен использовать для оформления такого документа. После составления его обязанностью является ознакомление сотрудницы с приказом. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку подчиненной (оформленной согласно форме Т-2). Сведения об отпуске также вносятся в табель учета рабочего времени.

Больничный лист

Больничный или лист нетрудоспособности оформляется на специальном бланке, который защищен от подделок. Его заполняют два лица – медицинский сотрудник и работодатель. Они обязаны соблюдать следующие правила заполнения документа:

  1. Все графы заполняются исключительно печатными буквами.
  2. Выходить за пределы ячеек при внесении информации запрещено.
  3. Нельзя писать шариковой ручкой, только гелевой или перьевой.
  4. Допускаются синие, черные или фиолетовые чернила.
  5. Нужно избегать появления различных помарок и ошибок. Если какие-то сведения были внесены неправильно, то нужно зачеркнуть запись, а на обратной стороне указать верные сведения и поставить печать. Когда ошибку делает медицинский работник, то он имеет право использовать дубликат.
  6. Название организации указывает только работодатель. Она должна соответствовать тому названию, которое указано в учредительных документах. То есть, если там написано полное название из нескольких слов, то сокращать его в больничном листе нельзя. Если такая надпись не помещается, то ее прерывают в последней клетке.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/dekretnyj-kak-rasschitat.html

Как рассчитать декретные будущей маме

Как рассчитать уход в декрет

В этой статье вы узнаете о принципах расчёта декретных. Какие выплаты положены будущим мамам и от чего они зависят. На какой неделе уходят в декретный отпуск? Какой максимальный размер декретных и как их получить? Ответы на эти и другие вопросы читайте далее.

1. Что такое декретные простыми словами

Декретные — это пособие выдаваемое будущей маме, а также ежемесячные выплаты после рождения ребёнка.

Согласно законам беременным женщинам и молодым мамам положено два следующих типа выплаты:

  1. Отпуск по беременности и родам. Оплачивается сразу 140 дней больничного при обычных родах;
  2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивается 40% средней зарплаты;

С 1 января 2011 года установлены правила определения размера пособия по беременности и родам. В основе лежит величина средней заработной платы за 2 последних года предшествующие декретному отпуску.

Например, если уйти в декрет в декабре 2019 г, то в расчёт будут взяты 2017 и 2018 г. Если заработанная плата меньше МРОТ, то расчет будет производится на основе текущего действующего МРОТ 12130 руб.

(с 1 января 2020 г.).

2. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам представляет разовую выплату ещё при беременности. Рассчитывается на основе количества дней умноженной на среднюю зарплату.

Число дней может быть разным в зависимости от родов:

  1. 140 дней (70 до предполагаемой даты родов и 70 после) при неосложненной беременности. Самый часто распространенный случай.
  2. 156 дней (70+86), если роды прошли с осложнениями, преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями).
  3. 194 дня (84 до рождения ребёнка и 110 после), если предполагается появление на свет нескольких детей.
  4. 160 или 176 дня декретные в чернобыльской зоне или в иной зоне загрязнения.

Количество дней, которое выплачивается никак не пересчитывается, если ребенок рождается немного раньше или позже намеченного срока.

В их расчётах лежит подсчёт среднего заработка женщины за последние 2 года (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

3. На какой неделе уходят в декретный отпуск

В декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности. Выплата производится на карту платежной системы “МИР” в течении 7 дней после начала декрета.

Формула расчёта среднего заработка:

[Средний заработок] = (Суммарный доход за два года) / (365+365 – [дни больничного])

Если попал високосный год, то нужно еще прибавить к знаменателю 1. Помимо вычитания дней больничного, нужно ещё вычесть из знаменателя:

  • Оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Больничный по беременности и родам;
  • Освобождение от трудовой деятельности работника;
  • Отпуск по уходу за ребенком;

При этом этот доход не может быть меньше [МРОТ/30,4] иначе в расчёт будет браться это число.

Если женщина работала в нескольких организациях, то эту выплату следует оформлять у разных работодателей. Отпуск по уходу за ребёнком же оформляется только у текущего работодателя.

4. Максимальная и минимальная сумма декретных по беременности и родам

Существует максимальное ограничение по выплатам, которое каждый год изменяется. Максимальной средний доход для учёта декретных представлен в следующей таблице:

ГодМаксимальная сумма учёта, руб
2020912 000
2019865 000
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000

Исходя из этих данных, можно подсчитать по годам максимальный размер единовременной выплаты отпуска по беременности и родов (с учётом обычного больничного в 140 дней):

ГодМаксимальная сумма декретных, руб
2019+2018322191,78
2018+2017301095,89
2017+2016282106,70
2016+2015265827,63
2015+2014248164,38
2014+2013228602,74
2013+2012206839,94
2012+2011186730,50
2011+2010168383,56
2010+2009 и ранее159178,08

Минимальная выплата декретных установлена МРОТ и составляет 51380,38 рублей. С учётом надбавки 51918,90 рублей.

Если женщина работала менее 6 месяцев за последние 24 месяца, то расчёт будет производится по МРОТ.

5. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

После рождения ребенка новорожденной маме полагается 1,5 лет отпуска, который также оплачивается. Выплата составляет 40% от среднего заработка. Формула:

[Месячная выплата] = 0,4 × (Суммарный доход за два года) / (365+365 – [дни больничного])

Здесь также играет роль максимальный учёт взносов в ФСС, который учитывается (мы рассмотрели чуть выше таблицу).

Например, максимальная выплата в 2020 году составляет 920,55 рубля в день или 27984,66 рублей в месяц.

6. Пример расчёта декретных

Женщина уходит в декрет в июле 2019 года. В 2017 году её доход за вычетом налогом составил 510 тыс. рублей, в 2018 году 530 тыс. рублей. Больничных дней не было.

Итого, средний дневной заработок составляет: (510 000 + 530 000) / 730 = 1424,65 рубля.

Значит декретные по беременности и родам составят: 140 × 1424,65 = 199452,05 рублей

Декретные по уходу за ребёнком составят: 30,4 × 1424,65 × 0,4 = 17323,74 рублей.

Надо отметить, что с декретных не берётся подоходный налог и страховые взносы.

7.1. Для отпуска по беременности и родам

  1. Больничный лист (листок нетрудоспособности). Выдаётся в медучреждении перед декретом. Где-то за 70 дней до родов.
  2. Справка доходах (2-НДФЛ) за 2 года.
  3. Заявление на имя генерального директора организации.

  4. Если работ было несколько, то справка от другого работодателя о том, что выплата пособия не будет осуществляться им.
  5. Расчётные года можно заменить на другие, если в это время был отпуск по уходу за ребёнком инвалидом или был декрет.

    В иных случаях нельзя выбирать года лишь на основании своего желания.

7.2. Для отпуска по уходу за ребёнком

  1. Свидетельство о рождении ребенка.
  2. Заявление на имя генерального директора компании (в свободной форме).
  3. Справка о том, что пособие не будет выплачиваться второму родителю (берется с места работы родителя).
  4. Паспорт.

8. Какие еще выплаты и льготы можно получить в декрете

1. Те женщины, что встали на учёт в больнице при ранних сроках беременности (до 12 недели), имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб.

2. При рождении ребенка одному из родителей положено разовая выплата в размере 17479,73 руб (с 1 февраля 2019 г).

3. За 140 дней отпуска по беременности и родам положено 11 дней отпуска.

4. Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место и должность на три года. Из них 1,5 года оплачиваются, а оставшиеся 1,5 нет.

5. Ст. 260 ТК: “перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.”

6. В роддоме на выбор предлагается либо корзина содержащая необходимые вещи для ребёнка или сумма в 20 тыс. рублей.

Итого:

  • Минимальная сумма декрета от 51380,38 руб всем (даже тем, кто не работает);
  • Родовой сертификат для мед.помощи 11 000 руб;
  • Ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет от 12130;

9. FAQ: ответы на часто задаваемы вопросы

1. Кто платит декретные – работодатель или государство

Сотруднице декретные выплачивает работодатель, но государство выплачивает 100% компенсацию от Фонда Социального Страхования (ФСС). Порядок выплаты установлен законом № 255-ФЗ.

В некоторых регионах действует программа «Прямые выплаты» (пилотный проект ФСС), то в данном случае платит ФСС.

Источник: https://vsdelke.ru/raznoe/kak-rasschitat-dekretnye.html

Рассчитать дату ухода в декрет

Как рассчитать уход в декрет

Декретный отпуск дает возможность будущей маме подготовиться к предстоящим родам дома в спокойной обстановке.

Рассчитать дату ухода в декрет несложно, используя календарь или калькулятор онлайн.

Что называют декретным отпуском

Декретный отпуск включает два периода:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам оформляют больничным на стандартном бланке нетрудоспособности. Благодаря ему женщина может не работать два с половиной месяца до рождения ребенка и два месяца после.

Продолжительность больничного будет зависеть от сложности родов, количества детей и др. Его продолжительность определяется следующим образом:

  • обычное протекание родов – 140 дней;
  • сложные роды – 156 дней;
  • наличие более одного плода – 194 дня;
  • проживание в неблагоприятных условиях экологии – 160 дней.

Отпуск для ухода за ребенком дается на срок от полутора до трех лет. Он оформляется после того, как ребенок родился.

Для этого женщина должна подать на работу свидетельство о рождении своего дитя и написать заявления на отпуск на полтора или сразу на три года. Начинается он со следующей даты, которой был закрыт больничный лист.

[warning]Важно знать: вернуться к своим должностным обязанностям женщина может в любой момент отпуска по уходу за ребенком.[/warning]

В декрет могут уйти:

  • работающие женщины;
  • женщины, служащие в ВС РФ;
  • студентки-очницы;
  • безработные, стоящие на учете биржи труда.

Самостоятельный расчет

Чтобы просчитать день ухода в декрет необходимо знать примерную дату родов (ПДР) или число и месяц первого дня последней менструации (ПДПМ).

ПДР рассчитывается одним из следующих способов:

  • Акушерский – дата вычисляется на основании числа и месяца последних месячных и осмотра гинеколога;
  • Гестационный – дата рассчитывается по результатам УЗИ. Этот метод обычно отдаляет срок выхода в декрет на две недели.

Если известна ПДР, которую поставили в консультации, то можно посчитать день декрета, отсчитав от нее по календарю десять недель назад. Начало 31-й недели является примерной датой отправления в декрет. Если ожидается больше одного ребеночка, то отсчитывается 12 недель назад, и будущая мама отправляется в отпуск на 29 неделе беременности.

Не зная ПДР можно подсчитать, когда можно уходить в декрет по последним месячным. Для этого от даты последней менструации отсчитывается 30 недель, а при многоплодном вынашивании – 28 недель.

Если сроки беременности корректируются по УЗИ, то следует от стоящего в заключении срока беременности отсчитать необходимое количество недель до тридцати.

Как пользоваться онлайн калькулятором

Онлайн калькулятор позволяет удобнее и быстрее рассчитать нужную дату. Чтобы провести расчет, нужно ввести в окошки данные:

  • дату ПДР или ПДМП;
  • ожидаемое количество детей;
  • будет ли браться отпуск.

При вводе всех данных калькулятор выдает:

  • день выхода в декрет;
  • сколько дней осталось до него;
  • текущий срок беременности.

При указании использования ежегодного отпуска перед декретом, калькулятор посчитает сколько дней осталось до него.

Уход в декрет раньше или позже положенной даты

Срок ухода в декрет зафиксирован в Трудовом кодексе РФ. Он составляет 70 или 84 дня до родов (смотря сколько ожидается детей). Если будущая мама захочет уйти с работы раньше начала декрета, ей можно использовать один из следующих вариантов:

  • подать заявление на ежегодный отпуск перед декретом. Его можно оформить в независимости от стажа в организации;
  • оформить неоплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты;
  • при плохом самочувствии беременной и наличии у нее справки из женской консультации о состоянии здоровья, руководитель обязан отправить ее на другое рабочее место с более простыми обязанностями или предоставить неполный рабочий день, с сохранением зарплаты, как и прежде.

Некоторые женщины хотят выйти в декрет позже 30 недель, если они себя хорошо чувствуют и могут работать на поздних сроках. Важно! Совмещение декретного отпуска и работы не запрещено законодательством. Но при этом дни декрета урезаются и не оплачиваются.

Происходит только начисление заработной платы за отработанный срок. Руководитель может пойти на встречу и выплатить зарплату и декретные одновременно, но такие случаи бывают редко.

Во время декретного отпуска мама может подготовиться к родам, а после рождения ребенка посвятить себя его воспитанию. Декрет до полутора лет оплачивается и входит в стаж женщины, поэтому до этого времени ей не стоит торопиться выходить на работу.

Как оформляется декрет и как рассчитать дату выхода, смотрите в следующем видео полезные советы:

Источник: https://pravovik.guru/trudovoe-pravo/dekret/rasschitat-datu-uhoda.html

Как оплачивается декретный отпуск: кому положены выплаты и в каком размере

Как рассчитать уход в декрет

Здравствуйте, друзья!

Ожидание рождения ребенка в семье – это не только хлопоты по покупке приятных мелочей, но и оформление документов на получение государственной помощи.

Полезно, когда вы можете самостоятельно рассчитать положенную сумму и наметить планы по ее использованию заранее, до момента обращения в бухгалтерию работодателя или образовательной организации, в фонд социального страхования.

В статье рассмотрим, как оплачивается декретный отпуск, кому положены выплаты и в каком размере они делаются.

Содержание

Что такое декретный отпуск и его продолжительность

Часто в разговоре с молодыми мамочками слышу, что они будут находиться в декретном отпуске до трехлетия ребенка. Здорово, конечно. Вот только государство не согласно пока платить так долго. Все дело в терминологии.

Декретный отпуск или отпуск по беременности и родам – это период, который частично охватывает время до рождения ребенка, а частично – после этого радостного события. Женщина в декрете получает пособие из Фонда социального страхования или федерального бюджета в качестве компенсации заработка, но за фиксированное время.

Не путайте с отпуском по уходу за ребенком. Главное отличие в том, что в декрет уходят только женщины, родившие или усыновившие ребенка/детей, а на отпуск и пособие по уходу за ребенком может рассчитывать муж, близкие родственники (бабушки, дедушки).

Декретные выплаты осуществляются единовременным платежом за определенное количество дней. Дата начала отпуска – это дата получения у врача больничного (листка нетрудоспособности). Но женщина не обязана уходить. Если она хочет работать, то просто не подает заявление об уходе, продолжает получать зарплату, но не имеет права на государственную помощь.

Продолжительность декрета зависит от тяжести родов, числа выношенных и рожденных детей. Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ она равна:

  • 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после них) – для беременности и родов без осложнений;
  • 156 дней (70 дней до и 86 дней после родов) – для осложненных родов;
  • 194 дня (84 дня до и 110 дней после родов) – для многоплодной беременности.

Более подробная информация о продолжительности листка нетрудоспособности содержится в Приказе Минздрава № 925н от 1.09.2020. В нем описаны разные случаи беременности и родов. Указаны сроки декрета от 70 до 200 дней.

Женщина может рассчитывать на декрет в полном объеме независимо от того, сколько фактически она использовала дней до родов. Например, она родила через несколько дней после оформления декрета. Продолжительность в этом случае составляет все те же 140, 156 и 194 дня.

При усыновлении ребенка/детей декрет предоставляется со дня усыновления и до момента, когда окончится период в 70 дней (для двух и более детей – в 110 дней) со дня рождения.

Кто имеет право на декретные выплаты

В Законе “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” (статья 6) перечислены категории граждан, кто имеет право на декретные выплаты:

  1. Работающие женщины, за кого работодатель уплачивает взносы в Фонд социального страхования.
  2. Индивидуальные предприниматели, которые добровольно заключили договор с ФСС и выплатили взносы за год, предшествующий отпуску по беременности и родам.
  3. Студентки образовательных организаций (профессионального, высшего или дополнительного образования), которые учатся на очной форме. Не имеет значения форма получения образования (бюджетная, платная).
  4. Военнослужащие, а также работающие в ОВД, национальной гвардии, МЧС, на таможне, в органах уголовно-исполнительной системы.
  5. Нотариусы, адвокаты и другие представительницы профессий, требующих лицензирования и государственной регистрации.
  6. Безработные, потерявшие работу из-за ликвидации предприятия, прекращения деятельности ИП и других видов деятельности (например, утрата статуса адвоката, прекращение полномочий нотариуса и пр.). Условие: трудовые отношения должны быть прекращены в течение 12 месяцев до дня официального получения статуса безработного.

Перечисленные выше категории могут рассчитывать на помощь не только при рождении, но и при усыновлении ребенка/детей в возрасте до 3 месяцев.

Выплаты при рождении ребенка: все виды федеральной и региональной помощи родителям

Неработающие женщины или ИП, кто не платит взносы в ФСС, не имеют права на получение государственной помощи.

Расчет выплат

Размер пособия, которое получит женщина, зависит от ее среднего заработка за 2 предшествующих года, продолжительности декрета, категории получателя и ограничений, которые накладывает государство на минимальную и максимальную величину выплат.

Расчет пособия для работающих по трудовому договору

Сумма декретных для работающих по трудовому договору рассчитывается по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок * Количество дней отпуска

Женщина получает 100 % среднего заработка. Но сумма не может быть ниже установленного государством минимума и больше определенного максимума. Для каждого года эти суммы меняются. Методику расчета рассмотрим в отдельных разделах статьи.

Количество дней отпуска равно 140, 156 и 194 дня.

Среднедневной заработок = Доход за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск / Количество дней расчетного периода

Правила определения среднедневного заработка:

  1. Доход за 2 года включает все виды доходов, с которых были перечислены взносы на социальное страхование: основной и дополнительный заработок, премии, отпускные и пр. Если женщина уходит в декрет в 2020 г., то в расчет примут 2018 и 2019 годы.
  2. Если за эти 2 года женщина не имела заработка или он был ниже МРОТ, который установлен на федеральном уровне на день ухода в декрет, то средний заработок принимается равным МРОТ.
  3. Если общий трудовой стаж меньше 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из МРОТ.
  4. Если регион включен в список, где применяется районный коэффициент, то средний заработок увеличивается на его величину. Районные коэффициенты опубликованы на сайте ФСС.

Количество дней расчетного периода равно 730.

Расчетный период уменьшается на период освобождения работника от работы с сохранением зарплаты, количество дней, проведенных на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если женщина находилась в декретном или отпуске по уходу за ребенком в те 2 года, что попали в расчет для нового декрета, то она имеет право заменить этот период на один или два предшествующих. Таким образом государство дает возможность выбора более доходного срока и, соответственно, более высокого среднего заработка.

Расчет декретных для отдельных категорий граждан

Рассмотрим размер декретных выплат для граждан, которые не работают по трудовому договору. К таким относятся:

  1. Индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты и другие граждане, которые на добровольной основе уплачивали взносы на соцстрахование.

Пример. Светлана зарегистрирована как ИП, ежегодно уплачивала взносы в ФСС на добровольной основе. В 2020 г. она уходит в декрет. МРОТ в этом году равен 12 130 ₽. При продолжительности отпуска в 140 дней пособие составит: 12 130 * 24 / 730 * 140 = 55 831 ₽.

  1. Безработные, которые остались без работы по причинам, перечисленным в федеральном законе № 81-ФЗ, получают 675,15 ₽ в соответствии с Постановлением Правительства РФ с 1.02.2020.
  2. Студентки очного отделения техникумов, колледжей, вузов получают декретные в размере стипендии. При этом не имеет значения то, платно или бесплатно они учатся.
  3. Военнослужащим суммы начисляются в размере денежного довольствия.

Расчет минимальной выплаты в 2020–2021 гг

Минимальная выплата за декрет ограничена МРОТ, который действует на момент ухода в отпуск.

Расчет среднедневного заработка:

  • 2020 г.: 12 130 (МРОТ в 2020 г.) * 24 / 730 = 398,79 ₽;
  • 2021 г.: 12 792 (МРОТ в 2021 г.) * 24 / 730 = 420,56 ₽.

Минимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней398,79 * 140 = 55 830,6 ₽420,56 * 140 = 58 878,4 ₽
156 дней398,79 * 156 = 62 211,24 ₽420,56 * 156 = 65 607,36 ₽
194 дня398,79 * 194 = 77 365,26 ₽420,56 * 194 = 81 588,64 ₽

Расчет максимальной выплаты в 2020–2021 гг

Максимальная сумма выплат ограничена предельной величиной базы для расчета страховых взносов на социальное страхование. Постановления Правительства, где можно посмотреть эти цифры:

Расчет максимального среднедневного заработка:

  • 2020 г.: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 ₽
  • 2021 г.: (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 ₽

Максимальные декретные выплаты в 2020–2021 годах составят:

Продолжительность декрета2020 г.2021 г.
140 дней2 301,37 * 140 = 322 191,8 ₽2 434,25 * 140 = 340 795 ₽
156 дней2 301,37 * 156 = 359 013,72 ₽2 434,25 * 156 = 379 743 ₽
194 дня2 301,37 * 194 = 446 465,78 ₽2 434,25 * 194 = 472 244,5 ₽

Калькулятор ФСС

На сайте Фонда социального страхования есть калькулятор расчета декретных выплат. Можете самостоятельно рассчитать, сколько вам выплатят на работе после оформления декрета.

Примеры расчета

Разберем несколько примеров начисления пособия по беременности и родам.

Пример 1 (стандартные условия). Екатерина в течение 2018 г. получала ежемесячно 35 000 ₽, в 2019 – 40 000 ₽. На больничном и в другом декрете за эти годы не была, работала полный рабочий день. В 2020 г. ушла в декрет на 140 дней.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 140 = 172 602,74 ₽.

За максимальный уровень не вышли, поэтому Екатерина получит сумму в полном объеме.

Пример 2 (высокая зарплата). Оставим предыдущие условия, но повысим зарплату до 75 000 ₽ в месяц в 2018 и 2019 годах.

Пособие = (75 000*12 + 75 000*12) / 730 * 140 = 345 205,48 ₽.

Лимит в 2020 г. равен 322 191,8 ₽, поэтому выплачена будет именно эта сумма, а не полученная при расчете.

Пример 3 (родилась двойня). Возьмем данные первого примера. Екатерине положен отпуск продолжительностью 194 дня.

Пособие = (35 000*12 + 40 000*12) / 730 * 194 = 239 178,08 ₽ – в рамках лимита.

Пример 4 (перенос лет расчетного периода). Напоминаю: переносить годы можно только тогда, когда это приведет к увеличению пособия.

Елена в 2019 и 2020 годах находилась в отпуске по уходу за ребенком. В 2021 г. она уйдет в новый декрет. Пособие ей будет начислено исходя из МРОТ, потому что она не работала и не получала зарплаты в два предшествующих года: 12 792 * 24 / 730 * 140 = 58 878,25 ₽.

Но до первого декрета Елена работала и получала 40 000 руб. в месяц. Она пишет заявление в бухгалтерию своего предприятия с просьбой принять в расчет 2017 и 2018 годы. В этом случае декретные составят: 40 000 * 24 / 730 * 140 = 184 109,59 ₽.

Оформление пособия

Пособие назначается, если женщина обратилась с заявлением не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска. Общий порядок такой:

  1. Получить оформленный листок временной нетрудоспособности у врача, который наблюдает за беременностью. Обычно это делается за 70 дней до предполагаемых родов, примерно на 30-й неделе.
  2. Написать заявление на работе о предоставлении отпуска, приложить к нему больничный.
  3. Оплата производится не позднее 10 дней после даты приема заявления в кассе предприятия, где женщина работает или учится, или на банковскую карту. Безработным деньги переводит ФСС не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов, через почтовое отделение или банк.

Список документов немного отличается в зависимости от категории получателя пособия. Для тех, кто работает по трудовому договору:

  • заявление,
  • больничный,
  • справка о сумме заработка.

Безработные дополнительно приносят:

  • выписку из трудовой книжки с последнего места работы;
  • справку о получении статуса безработного;
  • решение налоговой службы о прекращении деятельности ИП, нотариуса, адвоката и пр.

Студентки вместо больничного приносят в бухгалтерию образовательной организации справку от врача.

Заключение

Самостоятельные расчеты декретных выплат проводить совсем не обязательно. Единственный случай, когда я рекомендовала бы это сделать, – предыдущий декрет или отпуск по уходу за ребенком в годы, которые бухгалтерия возьмет в расчет. Бухгалтер вряд ли посоветует вам сменить расчетный период, если сумма окажется маленькой.

Вы теперь знаете, что можете увеличить размер пособия, если возьмете другие годы. Суммы могут отличаться в разы, поэтому стоит заморочиться и рассчитать свою выгоду.

С уважением, Чистякова Юлия

Источник: https://iklife.ru/finansy/kak-oplachivaetsya-dekretnyj-otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.