Как рассчитать тарифную ставку

Содержание

Как рассчитать часовую тарифную ставку

Как рассчитать тарифную ставку

Для выплаты средств, причитающихся специалистам за труд по ночам и сверхурочно, в дни государственных праздников и официальных выходных применяется часовая тарифная ставка.

Она незаменима для исчисления зарплаты людям, которые трудятся в организации посменно. Для определения показателя бухгалтеру необходимо пользоваться разъяснениями Министерства Труда РФ.

Произвести необходимые вычисления можно на калькуляторе или в программе 1С.

Для определения суммы заработной платы, которая полагается работнику, достаточно умножить стоимость часа его труда на фактически отработанное в отчетном периоде время.

Если количество часов, когда человек находился на рабочем месте, определить просто, то с часовой ставкой дела обстоят сложнее. Для разных форм оплаты труда и конкретных ситуаций используются разные алгоритмы ее расчета.

Самый простой путь – один раз установить фиксированный размер тарифа и прописать его во внутрикорпоративных документах. Стоимость часа будет зависеть от квалификации сотрудников, их должности в организации. Так, ставка для администратора зала будет выше, чем у кассира, но ниже, чем у директора магазина.

Большинство организаций принимают за единицу стоимости проработанного времени не часовую ставку, а оклад. Менять эту систему, проверенную годами, не нужно: из величины месячного жалования легко исчисляется цена одного часа, зная которую можно рассчитать сумму к перечислению за не полностью отработанный месяц или выход на работу в праздничный день.

На практике применяется два основных способа вычисления, у каждого из которых имеются положительные и отрицательные стороны.

Первая формула для бухгалтера

Первый вариант предполагает использование в качестве отправной точки месячный норматив отработанных часов. Этот показатель нет необходимости высчитывать: его можно отыскать в бухгалтерских программах (например, КонсультантПлюс) и открытых интернет-источниках.

Стоимость часа определяется таким способом:

Часовая ставка = Жалование сотрудника / Официальный месячный норматив.

Пример

Менеджер Василий Петров работает в торговом зале посменно, его месячный оклад составляет 30 000 рублей. Согласно установленному графику, Василий отработал за февраль 150 часов, а за март – 155 часов.

Бухгалтер, который будет рассчитывать заработную плату менеджера, должен взять из интернета или иного источника официальный месячный норматив. В упомянутых месяцах этот показатель был равен 159 часов.

Начнем вычисления:

  • Часовая тарифная ставка в каждом из отработанных месяцев равна 188,68 рублей (находится по формуле 30 000 рублей / 159 часов).
  • За февраль Василий заработал 28 301,89 рублей (определяется по формуле 188,68 руб. * 150 часов).
  • За март зарплата гражданина Петрова составит 29 245,28 рублей (188,68 руб. * 155 часов).
  • Итоговая сумма к выдаче за два месяца — 57547,17 рублей (29 245,28 руб. + 28 301,89 руб.).

Описанный вариант расчета отличается простотой и доступностью. Он не займет у бухгалтера много времени. У него имеется один существенный недостаток: обратно пропорциональная зависимость между числом рабочих дней в периоде и размером жалования.

Получается несправедливость: сотрудник может получить более высокую заработную плату за месяц, в котором он трудился меньше, и более низкую – за период, на который выпало мало праздников и выходных.

Вторая формула для бухгалтера

Этот вариант предполагает применение в качестве основы среднегодового количества трудовых часов.

Нужно разделить годовую норму на 12: так мы получим месячный показатель. На него следует разделить размер оклада сотрудника.

Часовая ставка = Жалование сотрудника / (Среднегодовой норматив / 12).

Уточнить среднегодовой норматив можно в бухгалтерской программе или интернет-источнике.

Практический пример

Для Виталия Никанорова, который трудится на складе компании «ТоргСити», используется суммированный учет отработанных часов. Оклад Виталия – 25 000 рублей. За январь он проработал 130 часов, за февраль – 150, за март – 155.

Официальные данные на 2017 год гласят, что трудовой норматив за 12 месяцев составляет 1974 дня.

Часовая ставка для складского сотрудника равняется 151,98 рублей: 25 000 руб. / (1974 часа /12 мес.). Используя этот показатель, бухгалтер рассчитывает сумму заработной платы работника в каждом месяце квартала:

  • Январь — 19756,84 рублей (151,98 руб. * 130 часов).
  • Февраль — 22796,35 рублей (151,98 руб. * 150 часов).
  • Март — 23556,23 рублей (151,98 руб. * 155 часов).

На первый взгляд кажется, что второй способ сложнее первого. На самом деле это не так. В первом случае часовую ставку нужно исчислять ежемесячно, во втором достаточно определить раз в году.

Ключевое преимущество метода состоит в том, что величина зарплаты каждого сотрудника организации прямо пропорциональна количеству его фактических выходов.

Эта величина не зависит от количества праздников и выходных, выпавших на тот или иной месяц.

Источник: https://okbuh.ru/zarplata/kak-rasschitat-chasovuju-stavku

Почасовая оплата труда в 2020 году в трудовом договоре

Как рассчитать тарифную ставку

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Заработная плата

Назад

: 15.03.2016

Время на чтение: 7 мин

0

17380

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

  • Для чего может понадобиться?
  • Способы расчета В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
  • В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
  • Особенности
  • Что это такое

    Чтобы безошибочно сделать расчет часовой тарифной ставки в 2020 году, необходимо учесть:

    • месячный оклад работника;
    • тип рабочей недели (5-дневная или 6-дневная, 40-, 36- или 24-часовая);
    • количество рабочих часов в 2020 г.

    Для справки: наиболее распространенный тип рабочей недели — 5 дней, 8 часов в день. 6 дней в неделю трудятся преподаватели, работники сферы обслуживания, некоторые другие категории, но суммарно их рабочее время в неделю будет составлять 40 часов (обычно график их работы в часах следующий: 7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40).

    Что касается продолжительности 5-дневной рабочей недели:

    • не более 24 часов в неделю должны работать подростки до 16 лет и сотрудники производств, выпускающих химическое оружие;
    • не более 36 часов в неделю — педагоги, работники производств с вредными и опасными условиями труда и др.

    Медицинские работники в зависимости от должности и специальности имеют и 24-, и 30-, и 33-, и 36-часовую рабочую неделю.

    Коротко о системе

    Тарифная система (ТСОТ) полностью регулируется законодательством, а именно ст. 143 ТК РФ.

    Другие виды систем не предусмотрены в , но имеют право разрабатываться и применяться предприятиями, если они не противоречат Трудовому кодексу и другим законодательным актам, регулирующим трудовое право (ст. 135 ТК РФ).

    По факту наиболее распространена как раз тарифная система либо в сдельной, либо в повременной форме. При сдельной форме тарифной системы учитывается количество произведенного сотрудником товара (выполненных услуг); при повременной — отработанное время.

    Другими словами, тарифная система оплаты труда — это схема, в основе которой четко определенный размер выплат за единицу работы, выполненной работником. В ст. 143 ТК РФ определены основные элементы тарифной системы для определения того или иного метода расчета зарплаты.

    Как рассчитать

    Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю. Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула:

    Пример 1. 40 часов в неделю.

    Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день.

    Оклад — 20 000 рублей в месяц.

    Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970.

    Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля.

    Пример 2. 24 часа в неделю.

    Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

    Оклад — 15 000 рублей в месяц.

    Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

    Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

    Тарифная ставка

    Это одно из ключевых понятий всей тарифной системы. Тарифная ставка — размер денежных выплат за произведенный конкретный объем работы.

    Самый простой пример: 100 рублей за вытачивание 1 детали.

    100 рублей — это тарифная ставка. Анализируя этот простой пример, понимаешь, что для расчета зарплаты в нем недостаточно данных, много неизвестных:

    • насколько сложна деталь;
    • какой квалификации должен быть работник, чтобы такую деталь изготовить;
    • за какое время должна быть изготовлена деталь.

    Тарифные коэффициенты

    О сложности работ скажут тарифные коэффициенты — второе ключевое понятие ТСОТ. Тарифные коэффициенты напрямую связаны не только с тарифной ставкой, но и с понятием разряда, или, другими словами, уровнем квалификации работника.

    Разряды и коэффициенты, пример.

    Токарь, окончивший колледж, обычно имеет 2-й разряд (это самый низкий, токарей 1-го разряда не бывает, согласно ЕТКС — Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих). Опытный мастер может иметь 6-й (максимальный для этой профессии) разряд.

    Чем выше разряд, тем выше коэффициент. У токаря 6-го разряда коэффициент может быть 1,67. Тогда за изготовление той же детали, что в примере выше, токарь 6-го разряда получит 167 рублей.

    Тарифная сетка

    Тарифная система оплаты труда включает несколько важных понятий. Помимо рассмотренных выше тарифных ставок, тарифных коэффициентов, разрядов, важно еще упомянуть тарифную сетку — документ, в котором указаны и связаны между собой квалификационные разряды и тарифные коэффициенты.

    Например, для работников бюджетной сферы существуют тарифы для 18 разрядов. Размер тарифа и заработка зависит от квалификации сотрудника и сложности выполняемой им работы. За основу берется ставка I разряда.

    Для присвоения работникам разрядов и назначения тарифных ставок существуют специальные справочники.

    Это не только ЕТКС — единый тарифно-квалификационный справочник, о котором мы упоминали выше, но и ЕКС — единый квалификационный справочник должностей, а также профессиональные стандарты.

    Так, например, выглядит отраслевая сетка работников ЖКХ: есть 9 квалификационных уровней (разрядов), по каждому дается 3 варианта тарифных коэффициентов. Какой из предложенных выбрать, решается на уровне организации, указывается в коллективном договоре. Заработная плата самого высокооплачиваемого сотрудника может быть в 8,4 раза выше, чем самого низкооплачиваемого.

    Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/kak-rasschitat-tarifnuyu-stavku.html

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Как рассчитать тарифную ставку

    Тарифная ставка – это закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

    Главный принцип применения тарифных ставок – одинаковое вознаграждение за равную меру труда. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора.

    Суть понятия «тарифная ставка»

    Тарифная ставка  – это  минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

    Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

    На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

    Расчетное время тарифной ставки

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

    Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.

    Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:

    • в опасных, тяжелых и вредных условиях;
    • за сверхнормативную выработку;
    • в ночные смены;
    • в выходные дни.

    Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.

    При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

    Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

    За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

    Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

    Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

    В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

    Функции тарифной ставки

    Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:

    • делает соразмерными оплату труда и его содержание;
    • выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
    • упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
    • помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

    Чем оклад отличается от тарифной ставки

    Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.

    Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.

    Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

    1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.

    2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.

    3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

    Порядок расчета тарифной ставки

    Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.

    Формула для расчета следующая:

    Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

    При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

    См. также:

    • Тарифный разряд
    • Тарифная сетка

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

    Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

    • Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ … содержания должностей)
      Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):
      а) по замещаемым (укомплектованным):
      – должностям … размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;
      – должностям педагогических работников – в размере … ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или … труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.
      Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому …
    • Повышение зарплаты: как рассчитать командировочные выплаты? … когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных … , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные … заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и …
    • Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно … работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
      В … и социальных выплат) ↓
      ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной … , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или … . Пример 1
      Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере …
    • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом … коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), … При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное … вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), …
    • Расчет отпускных для гражданского персонала … заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за … заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … .
      Коэффициент повышения
      рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного … расчетного периода.
      Коэффициент повышения
      =
      Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное … , ежемесячные выплаты
      /
      До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное …
    • Оплата труда в выходные дни и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее … двойной дневной или часовой тарифной ставки;
      работникам, получающим оклад (должностной … которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
      Оплата труда в выходные и … труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
      Оплата труда … и праздники
      =
      Размер часовой тарифной ставки работника
      х
      Количество часов, отработанных … 2
      Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( …
    • Как в 1С отразить переработку сотрудника … по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок.
      Пересчет дневной тарифной ставки в … часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность … для шестидневки) соответственно.
      Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем … деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов … рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов …
    • Разработка положения об оплате труда работников учреждений спорта … нужное):
      4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада);
      ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель … размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … »;
      10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими … ;
      5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими …
    • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … .
      При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение … и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению … , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению …
    • Оплачиваем труд 
в выходные и праздники … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
      работникам, получающим оклад, – в размере … дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады) с учетом районных коэффициентов … половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) сотрудника за отработанное время, а …
    • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
      3) работникам, получающим оклад (должностной … день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные … ) день необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные …
    • Нерабочие дни – загадка для бухгалтера … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад … такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день … размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально …
    • Дополнительные выплаты за вредные условия труда … ) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов … в приложении 3 к соглашению, тарифные ставки повышаются на 10 – 20%. Этим … опасными условиями труда, минимальная месячная тарифная ставка может быть установлена с учетом … , в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в …
    • График работы «сутки через трое» … ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанной за каждый час … оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной … дневной или часовой тарифной ставки;
      работникам, получающим оклад, – в размере …
    • Ошибки при начислении и выплате заработной платы … Конституционным судом вопрос об установлении тарифной ставки (оклада) в размере не ниже … системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже … труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/tarifnaya_stavka.html

    Часовая Тарифная Ставка Как Рассчитать Формула На 2020

    Как рассчитать тарифную ставку

    Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать минимальную часовую тарифную ставку из мрот». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    • работников с неравномерной нагрузкой, привлекаемых для выполнения работ на определенном объекте;
    • работников, чье рабочее время не поддается нормированию (например, педагоги, которые ведут допзанятия в учебных заведениях);
    • работников, трудоустроенных на основании гибкого графика;
    • работников, определить производительность труда которых очень сложно.

    Что такое тарифная ставка

    Ключевым ее элементом является тарифная ставка как главная составляющая зарплаты. Тарифная ставка – закрепленная документально величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

    Это «костяк», минимальная составляющая расчета за труд, на основании которой и строится сумма, получаемая сотрудниками «на руки». СПРАВКА! Сумму, меньшую, нежели тарифная ставка, работник не может получать ни при каких обстоятельствах, если все функциональные обязанности им выполнены в полной мере, – это гарантированный законом минимум.

    Не являются частью тарифной ставки:

    1. стимулирующие выплаты;
    2. компенсации;
    3. социальные начисления.

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

    Часовая тарифная ставка

    Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм. может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

      для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени, для расчета оплаты труда за сверхурочную работу, для оплаты труда в ночное время, для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни, для оплаты работы во вредных и опасных условиях.

    Стоимость одного часа работы сотрудника, как правило, рассчитывается одним из следующих способов: Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.

    Как рассчитать дневную тарифную ставку

    Сервис сам рассчитывает налоги и взносы с учетом всех изменений законодательства и формирует платежки Напоминания о приближающихся налоговых событиях Налоговый календарь сервиса заблаговременно напомнит, что пора платить налоги или сдавать отчетность Отслеживание статуса отчетности.

    1232 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет на основе часовой тарифной ставки Применяется такая формула: (Часовая тарифная ставка) * (Фактическое количество часов, отработанное в месяце). 154 * 8 * 16 + 1202 * 5 = 25722 руб Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

    Расчет заработка при почасовой системе оплаты труда

    Статья 91 ТК РФ закрепляет права и гарантии сотрудников при почасовой оплате. В статье 100 устанавливаются правила учета рабочего времени.

    В зависимости от разных факторов, в том числе решения руководства, применяются различные виды почасовой оплаты: Обыкновенная. Данный вид подразумевает неизменную расценку оплаты за единицу времени. При этом не имеет значения качество работы или какие-либо достижения.

    Такая форма оплаты применима в должностях, которые предполагают присутствие сотрудника на рабочем месте в течение конкретного времени. Качество их работы не столь важно (дежурные, охранники, операторы call-центра, администраторы и т.д.). Премиальная. Такая форма призвана стимулировать объем и качество работы.

    В данном случае также имеется фиксированная ставка, но к ней может быть добавлена премия за улучшенные показатели.

    Размеры дополнительных выплат оговариваются заранее и прибавляются к установленной тарифной системе. Нормированная.

    Расчет заработной платы по тарифной ставке: как рассчитать зарплату по тарифу, формулы и пример при часовой ставке

    Но при сменном графике работы выполнить подобное требование очень сложно.

    Одна неделя может включать больше рабочих часов, другая – меньше.

    Тогда возникает переработка, которая является нарушением законодательства, так как работать больше установленного времени разрешается только в исключительных случаях для устранения последствий катастроф. Руководитель предприятия при особых случаях может привлекать к дополнительной работе сотрудников:

    1. для неотложного ремонта оборудования, необходимого для работы всего остального коллектива;
    2. при отсутствии на работе сменщика, когда остановка работы невозможна.
    3. для завершения некоторых видов работ, не законченных в рабочее время;

    Для того чтобы официально оформить переработку, нужно подготовить приказ, получить письменное согласие самого работника, согласовать вопрос с профсоюзом. Далее следует вести учет времени переработки и отдельно её оплачивать.

    Тарифная и надтарифная части заработка

    (4) Бестарифная система ОТ

    В условиях тарифной системы заработок работника определяется квалификационным разрядом, тарифной ставкой, процентом выполнения норм В или времени, т.е системы норм и нормативов. А если на предприятии бестарифная система, то все эти факторы на ОТ работника не влияют.

    Источник: https://LawyersRnd.ru/rabota/raschet-pochasovoj-oplaty-truda.html

    Как рассчитать тарифную ставку из оклада – Вам нужно это знать

    Как рассчитать тарифную ставку

    1. Как рассчитать зарплату по дням и часам? Применение тарифной ставки, формулы, калькулятор-онлайн
    2. Когда применяется почасовая оплата
    3. Процедура расчета зарплаты
    4. Почасовая оплата
    5. Расчет дневной зарплаты
    6. Почасовая оплата труда 2019
    7. Среднечасовая тарифная ставка
    8. Что такое оклад
    9. Как рассчитать часовую тарифную ставку, формула
    10. Оплата труда: суммированный учет рабочего времени
    11. Среднечасовая ставка и расчет оплаты сверухрочных
    12. Часовая тарифная ставка
    13. Тарифная ставка
    14. Часовая тарифная ставка: как рассчитать
    15. Расчет способом 1
    16. Расчет способом 2
    17. Тарифная ставка: что это, отличие от оклада
    18. Что такое тарифная ставка
    19. Чтс что это?
    20. дневные и месячные тарифы
    21. чем отличается тарифная ставка от оклада
    22. Как рассчитать ставку
    23. Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?
    24. Для чего может понадобиться?
    25. В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
    26. В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
    27. Особенности
    28. Тарифная ставка и оклад: в чем разница, как рассчитать – Дело
    29. Определение
    30. Как рассчитать свою зарплату?
    31. Схемы оплаты
    32. Повременная система
    33. Сдельная система оплаты труда
    34. Прямая сдельная
    35. Сдельно-премиальная система
    36. Аккордная система
    37. Комбинированные системы
    38. «Единый квалификационный справочник должностей и окладов»
    39. Стимулирующие выплаты
    40. Тарифная ставка и оклад – в чем разница: что они значат, чем отличаются два понятия, сходство, месячный тариф, зарплата, время отработки
    41. Что такое оклад?
    42. Что такое тарифная ставка?
    43. Отличия между двумя явлениями
    44. Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?
    45. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
    46. Какая может быть применена формула расчета зарплаты
    47. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
    48. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

    Большинство организаций, использующих сдельную оплату труда, устанавливают почасовые или посменные тарифные ставки. Порядок расчета зарплаты при этом зависит от конкретного вида сдельной системы, а также наличия премий и переработок.

    Когда применяется почасовая оплата

    Расчет зарплаты по количеству отработанных часов или смен применяется в следующих случаях:

    • при подсчете платы за переработки и неполные смены;
    • при определении суммы основной зарплаты при тарифной системе;
    • при определении доли трудового вклада ряда работников при смешанной или аккордной системе оплаты труда;
    • при вычислении суммы оплаты командировочным и незаконно отстраненным работникам.

    Плату за переработки после окончания смены можно подсчитать только по стоимости одного часа работы.

    Оплата за неполную смену или за простой в течение нескольких часов также подсчитывается по стоимости часа труда.

    Время работы каждого сотрудника определяется по табелю учета рабочего времени, а зарплата – по суммарному количеству отработанных часов, величине тарифной ставки и премиальных коэффициентов.

    Процедура расчета зарплаты

    Если на предприятии применяется окладная система расчета, то зарплата конкретного работника вычисляется по формуле С = О * Чф / Чн, где О – месячный оклад, Чн – количество рабочих часов в данном месяце по норме, Чф – количество фактически отработанных часов.

    Сначала нужно определить норму рабочих часов в месяц по формуле Чн = Н * Дм / Дн – Чп, где Дм – количество рабочих дней в данном месяце, Дн – количество рабочих дней в неделе, а Н – продолжительность рабочей недели в часах, которая определяется трудовым договором и ограничена 40 часами (ст.

    91 ТК РФ), причем для отдельных профессий рабочая неделя может быть сокращенной – например, у учителей рабочая неделя длится 36 часов.

    Чп – количество предпраздничных дней в данном месяце, так как предпраздничная смена длится на час короче.

    При расчете числа Чп нужно учитывать праздничные дни в следующем расчетном месяце, например, в апреле нет государственных праздников, но рабочий день 30 апреля будет сокращен на час из-за предстоящих майских праздников.

    Пример 1. У работника установлен месячный оклад в 20000 рублей и стандартная рабочая пятидневная неделя, в феврале работник 2 раза брал полсмены (4 часа) за свой счет.

    В феврале 20 рабочих дней и один предпраздничный, значит, количество рабочих часов по норме равно 40 * 20 / 5 – 1 = 159 часов. Число фактически отработанных часов меньше нормы на 2 * 4 = 8 часов.

    Зарплата равна 20000 * (159 – / 159 = 18993,71 рублей.

    Почасовая оплата

    Если применяется повременная тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце.

    Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся премии, которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.

    Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.

    Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно Постановлению Правительства №554.

    Пример 2. Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7. Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.

    Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

    Зарплата равна:

    150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.

    https://www..com/watch?v=t1OZVOKMdRs

    Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель удержит налог 13%.

    Расчет дневной зарплаты

    Дневная зарплата вычисляется при определении суммы отпускных, больничных или декретных выплат, а также при оплате дополнительных смен. Удобно использовать при расчете зарплаты при отсутствии неполных рабочих дней и переработок.

    Формула для расчета дневной зарплаты при почасовой тарифной ставке: Сд = Тч * Ч / Д, где Тч – часовой тариф, Ч – число отработанных часов в данном месяце, Д – число отработанных дней.

    Пример 3. Сторож отработал в феврале по пятидневной рабочей неделе 155 часов, один день взял за свой счет. Тарифная ставка сторожа 200 рублей в час.

    Дневная зарплата равна: 200 * 155 / (20 – 1) = 1631,58 рублей.

    При окладной системе дневная зарплата рассчитывается так: Сд = О / Дн, где О – оклад, а Дн – количество рабочих дней в данном месяце по норме. Если число отработанных в месяце смен (Дф) отличается от положенного количества (Дн), то зарплата рассчитывается как С = О * Дф / Дн.

    Онлайн-калькулятор для расчета ежемесячной зарплаты по числу рабочих дней можно посмотреть здесь.

    Для расчета зарплаты при почасовом тарифе нужно умножить ставку и количество фактически отработанных часов, учитывая при этом превышение тарифа за переработки и премии, а чтобы определить дневную или часовую зарплату при окладной системе, нужно разделить оклад на количество отработанных дней или часов в месяце.

    Источник: https://actadvocate.ru/kak-rasschitat-tarifnuju-stavku-iz-oklada.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.