Как рассчитать расходы на оплату труда

Порядок расчёта расходов на оплату труда

Как рассчитать расходы на оплату труда

Анализ расходов на оплату труда в предплановом или отчётном периоде.

1.1. Расчёт примерной реальной заработной платы по отношению к инфляции или уровню цен определяется по формуле:

W(реальн) = W(номин) / Р(потреб. блага) (1.5)

где W(реальн) – реальная заработная плата;

W(номин) – номинальная заработная плата;

Р(потреб. блага) – уровень цен на потребительские товары и услуги.

1.2. Уровень расходов на оплату труда, фактический, в процентах к товарообороту определяется по формуле:

Р.О.Т.факт = ? Р.О.Т.(счёт 44, ст. 2) / Т.об факт (2.5)

где Р.О.Т.факт – фактический расход на оплату труда;

? Р.О.Т – сумма расходов на оплату труда;

Т.об факт – фактический товарооборот.

1.3. Размер изменений уровня расходов на оплату труда, по сравнению с планом, определяется по формуле:

РизмУРОТ = УРОТфакт – УРОТплан (3.5)

где РизмУРОТ – размер изменений уровня расходов на оплату труда;

УРОТфакт – уровень расходов на оплату труда фактический;

УРОТплан – уровень расходов на оплату труда планируемый.

1.4. Сумма экономии или перерасхода при начислении заработной платы определяется по формуле:

?Э(П) = (РизмУРОТ * Т.об факт в отч пер) / 100% (4.5)

где ?Э(П) – сумма экономии или перерасхода;

РизмУРОТ – размер изменений уровня расходов на оплату труда;

Т.об факт в отч пер – фактический товарооборот в отчётном периоде.

1.5. Темп изменений уровня расходов на оплату труда определяется по формуле:

ТиУРОТ = (РизмУРОТплан / УРОТплан) * 100% (5.5)

где ТиУРОТ – темп изменений уровня расходов на оплату труда;

РизмУРОТплан – планируемый размер изменений уровня расходов на оплату труда;

УРОТплан – уровень расходов на оплату труда планируемый.

2. Проведение экономического обоснования расходов на оплату труда в планируемом периоде. Экономическое обоснование проводят двумя способами.

2.1. Исходя из сложившегося уровня расходов на оплату труда и планируемых изменений в следующем периоде:

УРОТплан = УРОТфакт ± РизмУРОТ (6.5)

где УРОТплан – уровень расходов на оплату труда планируемый;

УРОТфакт – уровень расходов на оплату труда фактический;

РизмУРОТ – размер изменений уровня расходов на оплату труда;

2.2. Исходя из сложившегося уровня расходов на оплату труда и темпа изменений уровня расходов на оплату труда:

УРОТплан = (УРОТфакт * (100% ± ТиУРОТ)) / 100% (7.5)

где УРОТплан – уровень расходов на оплату труда планируемый;

УРОТфакт – уровень расходов на оплату труда фактический;

ТиУРОТ – темп изменений уровня расходов на оплату труда.

3. Расчёт планируемой суммы расходов на оплату труда и фонда заработной платы:

Планируемая сумма расходов на оплату труда, с учётом планового товарооборота, определяется по формуле:

?РОТ = (Т/обплан * УРОТплан) / 100% (8.5)

где УРОТплан – уровень расходов на оплату труда планируемый;

Т/обплан – плановый товарооборот.

?РОТ – планируемая сумма расходов на оплату труда;

3.2. Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

ФЗПсд = Р * V (9.5)

где Р – штучная сдельная расценка за единицу объема плана меню;

V – объем продукции одного вида.

3.3. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков определяется по формуле:

ФЗПповр = ? Тч Чр Фпл (10.5)

где Тч – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика;

Чф – численность рабочих-повременщиков;

Фпл – плановый фонд рабочего времени.

ФЗПповр – фонд заработной платы рабочих-повременщиков

3.4. Планируемая сумма расходов на оплату труда при бестарифной системе определяется по формуле:

?РОТбст = k * (Vср / ?k) (11.5)

где ?РОТбст – планируемая сумма расходов на оплату труда при бестарифной системе;

k – Коэффициент, показывающий соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда;

Vср – объем средств, выделенных на оплату труда;

?k – сумма коэффициентов по всем работникам.

3.5. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифной системе определяется по формуле:

ЗП = (?РОТбст * kраз * Т) / (?kраз * kту) (12.5)

где ЗП – индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифной системе;

?РОТбст – планируемая сумма расходов на оплату труда при бестарифной системе;

kраз – коэффициент поварского разряда, присвоенный

работнику в момент введения “бестарифной” системы оплаты (в баллах);

Т – количество рабочего времени, отработанного

работником в период, на который производится оплата (часов, дней);

?kраз – сумма коэффициентов поварского разряда всех работников

kту – коэффициент трудового участия в текущих

результатах деятельности, присваиваемый работнику трудовым коллективом, на период, за который производится оплата (в баллах)

Коэффициент поварского разряда, через заработную плату, в предыдущем периоде, определяется по формуле:

kраз = ЗП / ЗПmin (13.5)

где kраз – коэффициент поварского разряда, присвоенный

работнику в момент введения “бестарифной” системы оплаты (в баллах);

ЗП – средняя заработная плата i-го работника за период предшествующий введению бестарифной системы оплаты труда, руб.;

ЗПmin – заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты труда за тот же период, в руб.

Расходы на оплату труда можно снизить следующими способами:

– увеличение объёмов товарооборота;

– соответствие фактической численности работников штатному расписанию;

– применение наиболее лучшей формы оплаты труда.

В условиях перехода к рыночной экономике предприятия общественного питания ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

В процессе работы над своим курсовым проектом и при изучении литературы по данному вопросу, я понял, что заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками.

Здесь исходная связь заработной платы с новой стоимостью единицы труда существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы. Заработная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Государство оказывает косвенное воздействие на размер оплаты труда, как отдельного работника, так и на размер фонда оплаты труда организации через налоговую систему.

Система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.

Гибкость системы оплаты труда заключается в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия.

Но главный вывод, который я хотел бы сделать по курсовой, это то, что система оплаты труда на предприятиях общественного питания далеко не идеальна и часто ущемляет права работников, то есть не дает должного эффекта мотивации и удовлетворения потребности в вознаграждении за приложенный собственный труд. Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы, после анализа ситуации внутри предприятия и рыночной цены труда.

1. О.П. Зайцева, Оплата труда: Аудит, анализ, управление. – Новосибирск, 1999

2. Л.Т. Гиляровская, Комплексный анализ материального стимулирования труда. – Издательство Воронежского университета, 1990

3. А.И. Жуков, Методы регулирования заработной платы. – Издательство «Человек и труд», 2000

4. М.Г. Завельский, Экономика и социология труда. – М:, Catallaxy, 1998

5. Л.Э. Кунельский, Заработная плата и стимулирование труда – социально экономический аспект. – М:, Экономика, 2001

6. Р.П. Яковлев, Реформирование заработной платы на предприятиях торговли и общественного питания. – Издательство «Человек и труд», 2002

7. Н.П. Восколович, Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода. – Издательство «Человек и труд», 2002

8. Дж. Робетрс, Экономика, организация и менеджмент ресторанного бизнеса.

Источник: https://studbooks.net/1767353/ekonomika/poryadok_raschyota_rashodov_oplatu_truda

Приложение 5. Расчет расходов на оплату труда | ГАРАНТ

Как рассчитать расходы на оплату труда

Приложение 5
к Методическим указаниям по расчету регулируемыхтарифов в области обращения с твердыми

коммунальными отходами, утвержденным приказом

Федеральной антимонопольной службы

от 21 ноября 2016 г. N 1638/16

Расчет расходов на оплату труда

N п/пНаименованиеЕдиница измеренияИстекший год (i-2)Текущий год (i-1)Очередной год(i)
планфактпланожид
12345678
Производственный персонал
1Численность (среднесписочная), принятая для расчетачел.
2Средняя оплата труда
2.1Тарифная ставка рабочего 1 разрядаруб.
2.2Индекс роста номинальной заработной платы
2.3Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятораруб.
2.4Средний тарифный коэффициент
2.5Среднемесячная тарифная ставкаруб.
2.6Минимальный размер оплаты труда по отраслевому тарифному соглашениюруб.
2.7Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда на 1 работника в месяцруб.
2.7.1Процент%
2.7.2Сумма выплатруб.
2.8Текущее премирование
2.8.1процент%
2.8.2сумма выплатруб.
2.9Доп. премирование, включая вознаграждение за выслугу лет
2.9.1процент%
2.9.2сумма выплатруб.
2.9.3прочееруб.
2.9.4северные надбавкируб.
2.10ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работникаруб.
2.11Фонд оплаты трудатыс. руб.
3.Расчет средств на оплату труда (прибыль)тыс. руб.
3.1Льготный проезд к месту отдыхатыс. руб.
3.2По постановлению Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206*тыс. руб.
3.3Компенсационные и социальные выплатытыс. руб.
3.5ИТОГО средств на оплату трудатыс. руб.
3.6Страховые взносытыс. руб.
Ремонтный персонал
1Численность (среднесписочная), принятая для расчетачел.
2Средняя оплата труда
2.1Тарифная ставка рабочего 1 разрядаруб.
2.2Индекс роста номинальной заработной платы
2.3Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятораруб.
2.4Средний тарифный коэффициент
2.5Среднемесячная тарифная ставкаруб.
2.6Минимальный размер оплаты труда по отраслевому тарифному соглашениюруб.
2.7Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда на 1 работника в месяцруб.
2.7.1процент%
2.7.2сумма выплатруб.
2.8Текущее премирование
2.8.1процент%
2.8.2сумма выплатруб.
2.9Доп. премирование, включая вознаграждение за выслугу лет
2.9.1процент%
2.9.2сумма выплатруб.
2.9.3прочееруб.
2.9.4северные надбавкируб.
2.10ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работника ремонтного персоналаруб.
2.11Фонд оплаты трудатыс. руб.
3Расчет средств на оплату труда (прибыль)тыс. руб.
3.1Льготный проезд к месту отдыхатыс. руб.
3.2По постановлению Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206*тыс. руб.
3.3Компенсационные и социальные выплатытыс. руб.
3.5ИТОГО средств на оплату труда ремонтного персоналатыс. руб.
3.6Страховые взносытыс. руб.
Административный персонал
1Численность (среднесписочная), принятая для расчетачел.
2Средняя оплата труда
2.1Тарифная ставка рабочего 1 разрядаруб.
2.2Индекс роста номинальной заработной платы
2.3Тарифная ставка рабочего 1 разряда с учетом дефлятораруб.
2.4Средний тарифный коэффициент
2.5Среднемесячная тарифная ставкаруб.
2.6Минимальный размер оплаты труда по ОТСруб.
2.7Выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда на 1 работника в месяцруб.
2.7.1процент%
2.7.2сумма выплатруб.
2.8Текущее премирование
2.8.1процент%
2.8.2Сумма выплатруб.
2.9Доп. премирование, включая вознаграждение за выслугу лет
2.9.1процент%
2.9.2сумма выплатруб.
2.9.3прочееруб.
2.9.4северные надбавкируб.
2.10ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работника административного персоналаруб.
2.11Фонд оплаты трудатыс. руб.
3Расчет средств на оплату труда (прибыль)тыс. руб.
3.1Льготный проезд к месту отдыхатыс. руб.
3.2По постановлению Правительства Российской Федерации от 03.11.1994 N 1206*тыс. руб.
3.3Компенсационные и социальные выплатытыс. руб.
3.5ИТОГО средств на оплату труда административного персоналатыс. руб.
3.6Страховые взносытыс. руб.

______________________________

* Постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 г. N 1206 “Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 29, ст. 3035; 2003, N 33, ст. 3269; 2006, N 33, ст. 3633; 2012, N 22, ст. 2867; 2013, N 13, ст. 1559; N 22, ст. 2809; 2015, N 1, ст. 262).

Источник: https://base.garant.ru/71546432/cae826fe4c9a66b3489670e2f0677320/

Расчет расходов на оплату труда

Как рассчитать расходы на оплату труда

В соответствии со статьей 255 налогового кодекса РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Организация оплаты труда рабочих на автомобильном транспорте имеет две основные формы: сдельную и повременную, которые включают в себя ряд систем.

Наиболее часто применяют следующие:

Прямая индивидуальная сдельнаязаработная плата рабочего определяется объемом выработанной продукции (выполненной работы) по установленной расценке.

Сдельно-премиальная – заработок рабочего состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

Повременная формапредполагает оплату труда в зависимости от таких факторов, как квалификация и отработанное время. Она применяется в случаях, когда невозможно установить нормы выработки и точный учет объема выполненных работ, а также когда количественные и качественные показатели труда в решающей мере зависят от других коллективов.

Фонд заработной платы по тарифу:

ФЗПт. = Сч. ∙ Тг., (4.23)

где Сч. – часовая тарифная ставка, руб.

Тг. = Тусл. – годовой объем работ на участке, где предоставляется услуга, чел-час.

Принимаем, что премии за производственные показатели составляют 35%:

Пр = 0,35 ∙ ФЗПт. (4.24)

Основной фонд заработной платы определяется:

ФЗПосн. = ФЗПт. + Пр (4.25)

Фонд дополнительной заработной платы составляет 10-40%, например:

ФЗПдоп. = ФЗПосн. ∙ 0,25 (4.26)

Общий фонд заработной платы складывается из основного и дополнительного фонда заработной платы:

ФЗПобщ. = ФЗПосн. + ФЗПдоп. (4.27)

Средняя заработная плата производственного рабочего за год:

ЗПср. = ФЗПобщ. / Рш., (4.28)

где Рш. – число производственных рабочих, чел.

Рш. = Рш.усл. (рассчитывается в технологической части ДП).

Зарплата в месяц одного рабочего:

Зср мес.=ЗПср / 12, руб. (4.29)

Начисления на заработную плату 30,0 %:

Ннач.=0,3 ∙ ФЗПобщ. (4.30)

Общий фонд заработной платы с начислениями:

ФЗПобщ.нач. = ФЗПобщ. + Ннач. (4.31)

Расчет суммы начисленной амортизации

Износ основных фондов

Основные фонды автосервисного предприятия в процессе эксплуатации подвергаются износу, из-за чего постепенно утрачивают свои первоначальные технико-эксплуатационные качества и стоимость.

Для обеспечения непрерывности производственных процессов необходимо планомерно возобновлять изношенные основные фонды, как в натуральной форме, так и по стоимости.

Решающее влияние на оборот основных производственных фондов оказывает интенсивность их износа. Различают два вида износа: физический и моральный.

Физический износпредставляет собой результат различных видов изнашивания, которые вызываются трением, вибрацией, усталостью металла и другими разрушающими явлениями, и возникают в процессе эксплуатации. Другое проявление физического износа основных фондов заключается в отрицательном воздействии на них времени и сил природы (коррозии, старения металла, разрушения изоляции и уплотнителей, выветривания материалов).

Моральный износ первого родавыражается в относительном удешевлении производства одной и той же единицы основных производственных фондов в современных условиях по сравнению с теми, когда эта единица основных производственных фондов была произведена.

При принятии решения о покупке или обновлении оборудования необходимо учитывать оба вида износа.

Износ основных фондов может быть полным или частичным. При полном износе основные фонды возмещаются путем приобретения новых видов машин и капитального строительства.

Источником для финансирования полного и частичного воспроизводства основных фондов является система амортизационных отчислений.

Под амортизацией понимается процесс перенесения стоимости основных фондов по мере их износа на вновь созданную продукцию. Амортизационные отчисления, накапливаемые после реализации готовой продукции, образуют в денежной форме амортизационный фонд.

Амортизация основных фондов

В соответствии со статьей 256 налогового кодекса РФ амортизируемым имуществом признаются имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у налогоплательщика на праве собственности (если иное не предусмотрено настоящей главой), используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации. Амортизируемым имуществом признается имущество со сроком полезного использования более 12 месяцев и первоначальной стоимостью более 40 000 рублей.

Формирование и использование амортизационного фонда в отраслях экономики страны осуществляется планомерно, по утверждаемым правительством нормам.

Под нормой амортизациипонимается размер годовых отчислений, установленный в процентах от балансовой стоимости соответствующих основных фондов. На автомобильном транспорте, как и в других отраслях, нормы амортизации установлены на полное восстановление (реновацию) Na основных производственных фондов.

Они разрабатываются как единые межведомственные нормативы, дифференцированно по видам и группам основных фондов. При их разработке учитываются следующие факторы: установленный срок службы, стоимость, условия эксплуатации и др.

Больший процент нормы амортизации (Na) берется для быстроизнашиваемых и быстроустаревающих основных фондов.

В соответствии с налоговым кодексом РФ налогоплательщики вправе выбрать либо линейный, либо нелинейный метод начисления амортизации.

Если на балансе предприятия транспортные средства не числятся, то расходы на амортизацию состоят из двух статей:

а) отчисления на полное восстановление оборудования (оргтехника, мебель, инвентарь). Норму амортизации принимают в процентах от балансовой стоимости оборудования в соответствии с таблицей 4.2.

Са.об.бал.= Соб.бал. ∙ Na. (4.32)

б) отчисления на восстановление зданий. Норму амортизации принимают в процентах от стоимости здания (помещения) в соответствии с табл. 2.

Са.зд. =Сзд. расчет. ∙ Na, (4.33)

Сзд. расчет. – расчетная стоимость здания (помещения).

В общем случае,определяется Сздрасчет. по формуле

Сзд.расчет.= Сзд+Сзд.бал.+Сзд.рек (4.34)

Таблица 4.2 – Нормы амортизации

Вид имущества Норма амортизации, %
МБП (малоценные быстро изнашиваемые предметы)
Оборудование 12 – 20
Инвентарь, (мебель) 15 – 18
Оргтехника 15 – 25
Здания 3 – 5

Прочие расходы

В соответствии со статьей 264 Налогового кодекса РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

1) расходы на сертификацию продукции и услуг;

2) суммы комиссионных сборов и иных подобных расходов за выполненные сторонними организациями работы;

3) расходы на услуги по охране имущества, обслуживанию охранно-пожарной сигнализации, расходы на приобретение услуг пожарной охраны и иных услуг охранной деятельности, в том числе услуг, оказываемых вневедомственной охраной при органах внутренних дел Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на содержание собственной службы безопасности;

4) расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

5) расходы по набору работников, включая расходы на услуги специализированных организаций по подбору персонала;

6) арендные (лизинговые) платежи за арендуемое имущество (в том числе земельные участки), а также расходы на приобретение имущества, переданного в лизинг.

В случае, если имущество, полученное по договору лизинга, учитывается у лизингополучателя, расходами, учитываемыми в соответствии с настоящим подпунктом, признаются: у лизингополучателя – арендные (лизинговые) платежи за вычетом суммы амортизации по этому имуществу, начисленной в соответствии со статьями 259 – 259.2 Налогового кодекса РФ; у лизингодателя – расходы на приобретение имущества, переданного в лизинг;

7) расходы на содержание служебного транспорта;

8) расходы на командировки;

9) расходы на юридические и информационные услуги;

10) представительские расходы;

11) расходы на профессиональную подготовку и переподготовку работников

12) расходы на канцелярские товары, услуги связи и пр.;

13) расходы, связанные с приобретением права на использование программ для ЭВМ и баз данных по договорам с правообладателем;

14) расходы на текущее изучение (исследование) конъюнктуры рынка, сбор информации, непосредственно связанной с производством и реализацией товаров (работ, услуг);

15) расходы на рекламу (определяется при составлении медиа-плана).

Формирование итоговой (общей) суммы затрат на участке услуги представлено в табл. 4.3.

Таблица 4.3 – Формирование общей суммы затрат.

№ п/п Статьи расходов Сумма расходов, руб.
Материальные расходы
1.1 Основные и вспомогательные материалы
1.2 Запасные части для ремонта технологического оборудования и транспортных средств
1.3 Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы
1.4 Топливо, вода и энергия всех видов
1.5 Работы и услуги производственного характера, выполняемые сторонними организациями
1.6 Расходы, связанные с содержанием и эксплуатацией основных средств
Расходы на оплату труда
2.1 Заработная плата производственных рабочих
2.2 Начисления на заработную плату
2.3 Заработная плата сотрудников управленческого аппарата с соответствующими отчислениями*
Продолжение табл. 4.3.
Итоговая сумма начисленной амортизации
Прочие расходы*
ИТОГО (Робщ.)

*Берётся пропорционально объёму работ на участке к общему объёму работ всего сервисного центра.



Источник: https://infopedia.su/1x22e1.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.