Как рассчитать отпуск преподавателя

Как рассчитать количество дней отпуска учителю за неполный учебный год

Как рассчитать отпуск преподавателя

/ Трудовое право / Оплата и выплаты / Отпускные выплаты

Назад

: 22.05.2016

Время на чтение: 6 мин

0

5051

Учитель — профессия благородная. Одновременно с этим это тяжёлый труд, связанный с ежедневной психологической нагрузкой. Именно поэтому Законодательством предусмотрен иной порядок расчёта отпуска для представителей этой профессии.

Ежегодный отдых учителей длится дольше стандартных 28 календарных дней, кроме того, есть некоторые особенности расчета отпускных выплат педагогам. Поговорим о них подробнее.

  • Расчет отпускных педагогу: что нужно знать?
  • Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных педагогу?
  • Как рассчитать сумму отпускных?
  • Примеры расчета Пример 1
  • Пример 2
  • Особенности расчета отпускных учителю
  • Какие данные необходимы

    Для того, чтобы правильно рассчитать средний заработок учителя необходимо знать ряд параметров, которые являются различными для каждого сотрудника даже в рамках одного учреждения, занимающих одну и ту же должность:

    1. Расчетный период. Без данного показателя рассчитать сумму отпускных невозможно. За данный период, как правило, берут последние отработанные двенадцать месяцев, это максимальный срок для произведения расчета. Что делать, если отработан меньший период времени? За расчетный период в данном случае берется фактически отработанный период у данного работодателя.
    2. Заработок за данный расчетный период времени – в данную сумму включаются все выплаты, которые законодательно предусмотрены для включения в средний заработок (к ним относятся заработная плата и некоторые виды премий).
    3. Среднемесячный заработок. Для получения данной суммы, необходимо сумму, полученную сотрудником в том периоде, который принимается за расчетный, разделить на количество месяцев в данном периоде.
    4. Для того, чтобы высчитать, какую сумму в среднем зарабатывает человек в день, необходимо сумму среднемесячной зарплаты поделить на среднее количество дней в месяце, данная цифра определена официально и составляет 29,4 дней.
    5. Количество дней отпуска. На эту цифру умножается среднедневной заработок учителя. Как правило, отпуск учителя составляет большее количество дней, чем отпуск иного специалиста. Минимальным количеством дней отпуска для данной специальности будет 42 дня, максимальным 56 дней. Данная цифра зависит от выработанного стажа работника, а также от вида образования, которое он представляет.

    Как рассчитать отпускные учителю

    Для правильного вычисления размера отпускных педагогам разработан специальный механизм, согласно которому сумма общей выплаты будет рассчитываться по формуле:

    Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / 29,3 * Количество дней отпуска. Легче всего рассчитывать отпускные тем педагогам, которые на протяжении всех 12 месяцев не выходили на больничный лист, не отлучались в командировки и не оформляли отпуск без сохранения заработной платы. Для таких случаев формула иная:

    Сумма отпускных = Общая сумма годового заработка / 12 * 29,3 * Количество дней отпуска.

    Для тех случаев, когда педагогический сотрудник отработал неполный расчётный период, формула также несколько меняется:

    Сумма отпускных = Среднемесячный заработок / Количество отработанных дней в неполных месяцах * Количество дней отпуска.

    Выплаты, которые нужно учесть в среднем заработке

    К выплатам, которые необходимо учитывать при расчете среднего заработка относят любые суммы, которые были получены сотрудником за выполнение им своей трудовой функции. К ним можно отнести и некоторые виды премий.

    В данном случае это будут только те премиальные выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда, то есть если данное вознаграждение назначается работнику за его профессиональные достижения (как правило, это систематические виды премий – годовая, квартальная, ежемесячная), то они подлежат включению при расчете.

    Таким образом, при расчете данного показателя во внимание берется оклад, премии (ежемесячные, квартальные, годовые), выплаты стимулирующего характера, суммы повышающих коэффициентов.

    Иначе говоря, для того, чтобы понимать, может ли данная сумма быть включена в необходимый расчет, нужно ответить на вопрос: за что данная сумма была выплачена сотруднику. Если ее можно причислить к оплате труда, то включение ее вполне законно.

    Наряду с суммами, подлежащими включению в расчеты, существует группа выплат, которые включать в расчет категорически запрещено законодателем.

    Какие выплаты не учитываются при расчете отпускных педагогу?

    • больничные выплаты;
    • пособие по беременности и родам;
    • социальные выплаты, которые не имеют отношения к учительской деятельности: оплата проезда, материальная помощь;
    • премии, начисленные в связи с профессиональным праздником, юбилеем;
    • выплаты, начисленные для ухода за ребёнком инвалидом;

    Расчет среднего заработка

    Как уже ранее было отмечено при расчете среднего заработка необходимо понимать разницу между расчетом среднемесячной заработной платы и среднедневной заработной платы. В первом случае достаточно поделить сумму выплат в расчетном периоде на количество отработанных месяцев, во втором данную величину делят еще на среднее количество дней.

    Данный метод применим не только при расчете отпускных, когда сотрудник уходит в отпуск, но и при увольнении. В данном случае имеется в виду период неиспользованного отпуска учителя. Расчет будет аналогичным.

    То есть, например, сотрудник отработал 9 месяцев текущего года и написал заявление об увольнении. В случае, если использовать свой отпуск за данный период работнику не представляется возможным, он имеет право на денежную компенсацию этих дней.

    При этом количество дней рассчитывается – 2,3 дня за каждый полный отработанный месяц. В случае, если их девять, период, подлежащий компенсации, составит 20,7 дней.

    Эта цифра умножается на сумму среднедневного заработка данного специалиста и выплачивается ему при произведении окончательного расчета.

    Уметь рассчитывать свой средний заработок будет нелишним для любого работающего. Поскольку, помимо технических ошибок при расчете, не нужно исключать также умысел работодателя на уменьшение причитающихся по закону сумм. В случаях, которые касаются оплаты личного труда каждого лучше уметь разбираться и ориентироваться.

    Инструкция

    Все выше обозначенные моменты легли в основу Инструкции по начислению отпускных педагогическим работникам:

    1. Высчитать общую сумму дохода педагога за расчётный период (12 месяцев), учитывая выплаты, которые принимаются и не принимаются в расчёт.
    2. Определить средний заработок педагога за один день, разделив общую сумму дохода педагога за расчётный период на 12 и среднее количество дней (показатель 29,3).
    3. Средний ежедневный заработок умножить на количество отпускных дней (42 или 56 календарных дней).

    Что нужно знать?

    Для того чтобы рассчитать опускные пособия педагогическим работникам, необходимо знать о том, в каких образовательных учреждениях они работают, а также об их педагогическом стаже.

    Это необходимо для того, чтобы знать, на какой период человек уйдет в отпуск, так как воспитатели имеют право на одно количество дополнительных дней к отпуску, в то время как учителя – совсем другое.

    От стажа зависит количество дополнительных выплат к зарплате, которые могут учитываться при расчете средней заработной платы сотрудника.

    Еще один важный нюанс, на который следует обратить внимание, заключается в месте работы учителя. Если оно располагается в районах Крайнего севера или приравненных к ним, то общее количество отпускных дней будет больше, чем у остальных педагогических работников.

    В этих местностях выплачивается районный коэффициент и северные надбавки, выплаты по которым следует включать в общий доход учителя, на основании которого ему будет выплачиваться пособие.

    Особенности начисления

    Особенностью расчета отпускных является то, что не все доходы педагогического работника будут браться во внимание сотрудника бухгалтерии при расчете его средней заработной платы.

    В настоящее время в данную сумму будет входить сама зарплата, плата за переработку, классное руководство, сверхурочные, доплаты, полагающиеся за выслугу лет, северные надбавки, районные коэффициенты, квартальные и годовые премии.

    Не относятся к отпускным:

    • материальная помощь;
    • выплаты, являющиеся компенсацией за льготы;
    • больничные листы;
    • декретные пособия.

    Закон

    Выплата отпускных педагогическим работникам происходит на основании Трудового кодекса Российской Федерации, который включает в себя основные права и обязанности работников и работодателей.

    Кроме этого, существует Постановление Правительства РФ от 2020 года, которое регулирует порядок предоставления учителям увеличенного отпуска за осуществление их трудовой деятельности.

    Также существует Федеральный закон, регулирующий расчет средней заработной платы для выплаты различных пособий, в том числе и отпускных.

    Какие выплаты не учитываются?

    При расчете средней заработной платы бухгалтерия должна учитывать, что не все доходы сотрудника будут входить в его доход за расчетный период.

    В данном случае на размер отпускных не будет влиять материальная помощь, а также премии, выдаваемые в честь юбилеев и профессиональных праздников.

    Не войдут в общий доход и декретные выплаты, которые женщина получает во время ухода за ребенком.

    Также бухгалтер не должен прибавлять к зарплате учителя пособия за период временной нетрудоспособности во время больничных.

    Все выплаты, осуществляемые не за трудовую деятельность, а являющиеся социальными гарантиями, также не оказывают никакого влияния на среднюю заработную плату.

    В настоящее время к ним относится компенсация за проезд, коммунальные услуги, литературу, прохождение медицинской комиссии и прочее.

    Годовой отпуск

    Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2020 г. N 644)

    За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

    Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержден Приказом Минобрнауки России от 31 мая 2020 г. №644. Согласно пункту 5 данного порядка вопрос об оплате данного отпуска за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, может быть определен в коллективном договоре.

    ▪ Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно — длительный отпуск, организация, Порядок).

    5.

    Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

    Посмотрите нормативные документы у работодателя. Ст.

    302 ТК РФ согласно которой предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:-в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;-в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Ежегодный оплач. Отпуск оплачивается пропорционально отработанному времени, в соответствующих условиях.

    4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

    Прочитайте другие ответы юристов:

    • Как Перевести Служебную Квартиру в Соцнайм
    • Что Делать Если в Кадастровом Паспорте Ошибка
    • Как Платить Алименты Если Уволился с Работы
    • Как Снимают с Учета в Органах Опеки
    • Как Продлить Больничный Если не Болеешь

    Уважаемые коллеги, желаю каждому из нас высоко нести звание юриста, неуклонно придерживаясь принципов непредвзятости и объективности!

    Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/kak-vyplachivayutsya-otpusknye-uchitelyam.html

    Как рассчитать отпускные учителю – примеры расчета

    Как рассчитать отпуск преподавателя

    Отпускные выплаты – это вид выплат, который полагается по закону сотруднику, уходящему в отпуск. Эти денежные средства – своеобразная заработная плата, которая сохраняется за сотрудником даже тогда, когда он не работает. Данные выплаты не касаются отпуска за свой счет, так называемого административного.

    Возникает логичный вопрос, по какому принципу оплачивать сотруднику эти дни отпуска. Для данных целей законодательно установлен расчет средней заработной платы, которая сохраняется за сотрудником в период его ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Расчет отпускных является обязанностью работодателя, как правило, его бухгалтерской службы. Этот расчет имеет свою определенную специфику. Данные особенности могут также отличаться в зависимости от должности, которую занимает отпускник.

    Подробнее рассмотрим вопрос о расчете отпускных для учителя. Чем он отличается от расчета других сотрудников, как производится, какие имеет особенности?

    Выплаты, которые не принимаются в расчет

    При расчете среднего заработка не учитываются те выплаты, которые не были предусмотрены системой оплаты труда.

    К ним относят некоторые виды премий – премии к юбилейным датам, событиям, праздникам, а также все виды материальной помощи. Не включаются в данный расчет также расходы, понесенные при командировке, обучении, транспортные расходы.

    То есть фактически данные денежные средства были выплачены работнику, однако они напрямую не связаны с оплатой его труда.

    Индексация среднего заработка

    Если в случае с постоянной заработной платой все понятно, то что же делать при ее изменении, а такое изменение под названием индексация происходит ежегодно для заработной платы учителей. В случае с индексацией заработной платы, индексации подлежит также средний заработок, который является неотъемлемым элементом расчета отпускных.

    Пример расчета отпускных учителю

    • Количество отработанных месяцев – 12
    • Совокупная сумма заработной платы за данный период составила 220 000 рублей (январь – 18 000 рублей +февраль – 18 000 рублей +март -18 000 рублей +апрель – 18 000 рублей+ май 18 000 рублей + июнь 18 000 рублей + июль 18 000 рублей + август 18 0000 рублей + сентябрь 18 000 рублей + октябрь 18 000 рублей + ноябрь 18 000 рублей + декабрь 24 000 рублей).
    • Среднемесячная заработная плата составит 18,3 тыс. рублей (220 000 рублей / 12 месяцев)
    • Средняя заработная плата за день составит 622,4 рублей (18,3 тыс. рублей/29.4).
    • Период отпуска – 45 дней.
    • Сумма отпускных – 28 008 рублей (622,4 рублей * 45 дней отпуска)

    Подробно рассмотрев вопрос о том, как рассчитать отпускные учителю, делаем следующие выводы:

    1. Для произведения данного расчета необходимо знать некоторые параметры, которые для каждого сотрудника будут разными.
    2. Учитывать можно лишь разрешенные для этого законодателем периоды работы сотрудника.
    3. Средний заработок, как и зарплата, подлежит обязательной индексации.
    4. Необходимо понимать, что, скорее всего, средний заработок будет составлять чуть меньшую сумму, чем привычная ежемесячная зарплата, не нужно ждать баснословной суммы.
    5. Если на отпуск выпадают нерабочие и праздничные дни, они не учитываются и, соответственно, не оплачиваются.

    Итак, выплата так называемых отпускных является своеобразным сохранением заработной платы за тем или иным специалистом со стороны учреждения, предоставляющего ему работу. Как предусмотрено законодательством, «каждый имеет право на труд и на отдых», учитывая данную гарантийную меру, работник может реализовать свое право на отдых.

    Статья была полезна?

    0,00 (оценок: 0)

    Загрузка…

    Источник: https://arenateam.ru/pravo/otpusk/kak-rasschitat-uchitelyu.html

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.