Как рассчитать экономию заработной платы

Как работодатели экономят на зарплате, и все в рамках закона

Как рассчитать экономию заработной платы
Источник: Яндекс Картинки

Недавно натолкнулась на статью, где автор обвинял работодателей в том, что они включают районный коэффициент в оклад, а не начисляют сверху, как это должно быть по закону.

С одной стороны автор прав, но он не рассматривает вопрос начисления заработной платы со всех сторон. И коэффициент на самом деле не всегда включается в оклад, а по закону начисляется сверху, просто размер оклада на эту сумму уменьшают. И это тоже по закону.

Работнику озвучивают общую сумму, без калькуляции, вот и возникает недопонимание. Предлагаю подробно рассмотреть этот вопрос.

Как рассчитывают минимальную оплату труда?

Многие россияне получают серую заработную плату, т.е. официально минимальный размер оплаты труда (МРОТ), а остальное «в конверте». Так работодатель экономит на налогах. Часто МРОТ в договоре оформляется как чистый оклад, хотя по факту сотрудник может работать за голый процент. В итоге, возникла неправильная ассоциация, что МРОТ это минимальный оклад.

На самом деле МРОТ – это минимальный размер оплаты работника за час. Это та сумма, которую работодатель должен выплатить работнику за полный отработанный месяц. Больше можно, меньше нельзя. Согласно ст.

133 ТК РФ МРОТ работника, полностью отработавшего норму времени за месяц в рамках своих трудовых обязанностей, не может быть меньше установленного минимального прожиточного минимума трудоспособного населения. Равен быть может, меньше нет. Нигде не говорится, что это оклад.

А зарплата состоит не только из оклада или тарифной ставки, еще в нее входят компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Если оклад маленький, но премиальная часть полностью компенсирует до МРОТ, то и нарушений нет.

Это же касается и районных коэффициентов. Там, где он есть, просто снижают размер оклада, чтобы районный коэффициент выравнивал его до МРОТ. Вот такая хитрая математика. И все в рамках закона.

Другое дело, когда сам трудовой договор составлен неверно, т.е. прописано, что коэффициент уже включен в оклад. Это неправильно. Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно извещать о составных частях заработной платы, т.е.

в расчетном листе должна быть отдельная строка с районным коэффициентом. При этом в самом трудовом договоре не обязательно указывать пункт о начислении районного коэффициента, и его отсутствие не является основанием для отказа.

Коэффициент должен начисляться в любом случае, согласно ст. 148 ТК РФ.

Если начислений нет, то по суду можно вернуть эти деньги за последний рабочий год, в т.ч. с компенсацией (ст. 236 ТК РФ). Или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Важно помнить, что срок трудовых споров составляет 3 месяца.

При этом районный коэффициент начисляется только на оклад, официальные подработки, например, совмещение, и те стимулирующие выплаты, которые прописаны в трудовом договоре. На больничные, отпуска и разовые премии он не начисляется.

С одной стороны, нарушения закона нет. С другой, работник не видит тех выплат, которые по справедливости должен получить. И дело не только в районных коэффициентах.

Представьте, что вы пришли в магазин за определенным товаром. Вам хочется приобрести нужную вещь отличного качества, но с минимальной стоимостью. Вам хочется сохранить свои деньги, получить полезный максимум из минимальных вложений. Так и работодатели совсем не готовы прощаться с частью прибыли, желая вытянуть из наемного сотрудника как можно больше.

Есть работники, которые вообще не приносят доход (секретари, бухгалтера, менеджеры, уборщики, курьеры и др.). Да они оптимизируют некоторые процессы, избавляют от рутинной, но необходимой и важной работы. Денег они не приносят, не приводят новых клиентов, не заключают выгодные договора, не продают, не производят. Для компании это расход, увеличенный ФОТ.

Важно отметить, что каждый работник обходится работодателю гораздо дороже, чем он думает. Это не только заработная плата, но и налоги, больничные и отпуска. А еще необходимо оборудовать рабочее место (мебель, техника, канцтовары, оплата связи, отопление, спецодежда и т.п.). Именно поэтому удаленные сотрудники весьма востребованы. Их сложнее контролировать, зато обходятся дешевле.

Работодатели тоже стремятся экономить, чаще всего за счет работников. Не оплачивать переработки, «включать» в оклад районный коэффициент, выплачивать большую часть заработка в виде единовременной премии, которую при увольнении или сокращении можно не платить. И все это опять же в рамках закона.

Например, в одной продуктовой сети с цифрой в названии и зеленым листочком продавцы работают по 12-15 часов в смену, но по закону им оплачивают чуть больше 10 часов (ст.91 ТК РФ). Переработка не оплачивается и никак не компенсируется. Зато у них выплачивается районный коэффициент сверх оклада, как положено.

У другой продуктовой сети с красной буквой (главного конкурента) оклад всего 4000 рублей, остальное премия. Работают продавцы столько же, но вот ставят им реально отработанные часы в табеле за минусом 30 минут на обед. Час имеет фиксированную оплату.

Поскольку оплата за отработанное время оформляется как премия, то по факту бесплатной переработки нет, как у конкурента. Но премия считается разовой, поскольку не прописана в трудовом договоре, а значит, на нее не начисляется районный коэффициент.

Не уходит далеко от капиталистов и государство. Моя знакомая работает нянечкой в детском саду. У них оклад 8000 рублей, и это по всему городу. Даже с районным коэффициентом (15%) до МРОТ не дотягивает. Но по закону все же выплачивают МРОТ, т.к. меньше нельзя. Важно отметить, что постоянно имеют место подработки, рассчитываемые с того же оклада, так что МРОТ набирается всегда.

Думаю, и в других муниципальных организациях ситуация с младшим персоналом не лучше. Даже у преподавателей и учителей есть базовый оклад, который далеко не всегда равен МРОТ. Расчет на то, что у них будут доплаты и различные надбавки, в т.ч. дополнительные часы, кружки и классное руководство.

Стоит ли ждать изменений?

Можно сколько угодно ругать государство, но стоит подумать вот о чем. Кто пишет и принимает законы? Депутаты. Это те люди, которые не только наделены властью, но и имеют свой бизнес. По сути, выступают работодателями.

И мы автоматически возвращаемся к предыдущему подзаголовку. Им просто невыгодно платить больше. Да и зачем, если всегда найдутся те, кто готов работать на существующих условиях. Не довольны, не хотят, но вынуждены и будут.

Повысили МРОТ, приравняв к прожиточному минимуму, так это не для блага народа, поверьте. Чем выше официальный заработок, тем больше налогов платит население. Открою секрет, сумма больше, чем поступления от бизнеса. И это мы еще косвенные налоги не считали, всякие там НДС, акцизы и прочее.

Не подумайте, что я против налогов. У нас есть армия, службы экстренной помощи, бесплатная медицина (хоть какая-то), относительно бесплатное образование, и все это нужно содержать. Справедливости хотелось бы больше, но это уже утопия, потому что человеческую природу не изменить.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5db86244ba281e00b14b2ce1/kak-rabotodateli-ekonomiat-na-zarplate-i-vse-v-ramkah-zakona-5dfb4c54d7859b00b2dd1e4b

Расчет экономии фонда оплаты труда в результате сокращения потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров

Как рассчитать экономию заработной платы

В целях устранения выявленных недостатков предлагается провести следующие мероприятия:1) выявить резервы экономии фонда оплаты труда и увеличения выработки;2) пересмотреть существующую структуру кадров и организационную структуру управления;1) Для выявления резервов сокращения численности рабочих проведём анализ непроизводительных потерь рабочего времени (таблица 33.1).Таблица 3.3.1 – Анализ непроизводительных потерь рабочего времени, чел.-дни

Показатель200920102011Отклонение, %
20102011
Непроизводительные потери рабочего времени – всего,26775821517-2095935
в т.ч. отпуска без сохр. з/пл по семейно-бытовым и др. уважительным причинам945395573-550178
отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя588613
прогулы и др. неявки из-за нарушения трудовой дисциплины540187331-353144
целодневные простои
Доля непроизводительных потерь рабочего времени в календарном фонде времени, %3,550,822,25-2,731,43
Темп роста непроизводительных потерь рабочего времени, %23,1274,39

Как видно из таблицы 3.3.1, в течение анализируемого периода доля непроизводительных потерь рабочего времени существенно изменялась. В то же время, данный показатель в 2011 г. на 935 чел.-дня превышает уровень 2010 г., что обусловлено на 144 чел.-дня ростом прогулов и др. неявок из-за нарушения трудовой дисциплины и на 178 чел.-дня – увеличением отпусков без оплаты.

Таким образом, в качестве резерва высвобождения рабочих выступают прогулы из-за нарушения трудовой дисциплины. Численность сокращаемых работников можно определить по формуле (3.3):

Ч = ПР / ФПЛ., (3.3)

где Ч – численность сокращаемых работников, чел.;

ПР – общие потери рабочего времени в результате отпусков по инициативе администрации и прогулов;

ФПЛ – плановый фонд рабочего времени.

Ч = ПР / ФПЛ = 331 / 265 ~ 2 чел.,

Фонд рабочего времени одного рабочего в 2011 г. составил 1841 часов. В 2012 г. планируется отработать 245 дней по 8 час, т.е. плановый фонд рабочего времени составит 1960 час на одного рабочего.

Индекс роста производительности рассчитаем по формуле (3.4.):

(3.4.)

где r – индекс роста производительности труда;

Ф0 – фонд рабочего времени в отчётном периоде.

Подставив данные в формулу (3.4.), получим:

r = (1960-1841)/ 1841 * 100 = 6,5%

Резерв экономии фонда оплаты труда в результате снижения численности рабочих рассчитывается по формуле (3.3.):

Резерв экономии фонда оплаты труда в результате снижения численности рабочих рассчитывается по формуле (3.4.):

Эфот1 =Ч х ЗПсрi *12, (3.4)

где Эфот1 – экономия фонда оплаты груда в результате высвобождения численности рабочих;

Ч – высвобождаемая численность рабочих;

ЗПср – среднегодовая заработная плата i-го рабочего.

Эфот1 =176 * 1473 *12=3110976 тыс. руб. (на 1 работающего)

Предлагаемые к сокращению работники и расчёт суммы экономии приведен в таблице 3.3.2.

Таблица 3.3.2 – Расчёт экономии фонда оплаты труда за счёт снижения потерь рабочего времени

Ф.И.О.СпециализацияСреднемесячная заработная плата, тыс. руб.ФОТ за 2012 г., тыс. руб.
1. Громыко Г.Е.водитель14733110976
2. Довгулев В.В.сварщик14733110976
Экономия ФОТ6221952

Данные рабочие неоднократно нарушали трудовую дисциплину, распивали спиртные напитки в рабочее время, совершали прогулы, т.е. снижали производительность труда.

Таким образом, в результате сокращения потерь рабочего времени можно получить экономию фонда оплаты труда в размере 6,2 млн. руб. При этом резерв роста производительности труда рабочих составит 6,5%.

2) Немаловажное значение на процесс организации системы оплаты и стимулирования труда на ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» оказывает рационализация структуры управления предприятием.

Совершенствование всех звеньев управления предприятием создаст предпосылки для повышения производительности труда не только за счет сокращения численности аппарата, но и в результате увеличения доли рабочих в составе промышленно-производственного персонала.

В результате подробного изучения организационной структуры управления, категорий служащих, их возраста и степени загрузки предлагаем провести её корректировку и сокращение численности управленческого персонала.

Большинство сокращений является естественным, т.е. работников отправляем на пенсию по возрасту и сокращаем единицы в штатном расписании. Например зачем ремонтно-заготовительному участку начальник участка и мастер участка.

В целом общим недостатком организационной структуры на ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» является наличие множества мелких структурных единиц (бюро) с численностью 2-3 человека, что приводит к узкой специализации и ослаблению горизонтальных связей при одновременном росте руководителей.

Таблица 3.3.3 – Оптимизация структуры кадров

Ф.И.О.ДолжностьВоз раст, летПодразделениеСреднемесячная заработная плата, руб.
до оптимизациипосле оптимизации
1. Гаврик И.С.начальник бюро охраны труда65Бюро охраны труда; ОхранаОтдел охраны и безопасности труда975 650
2. Семененко А.В.начальник инструментального отдела68Инструментальный отдел; Технический отделИнструментально-технический отдел889 740
3. Лизунов Г.В.начальник бюро организации труда и заработной платы62Бюро ОТиЗПОтдел экономики, труда и заработной платы950 130
4. Анищенко Л.С.вед. инженер по ОиНТ56Бюро ОТиЗПОтдел экономики, труда и заработной платы823 560
5. Кочубей Т.А.вед. экономист58Планово-экономическое бюроОтдел экономики, труда и заработной платы876 320
6. Меланич С.А.энергетик II кат.60Энергетический отделЭнергетический сектор756 270
7. Моисеено И.Ю.маркетолог I кат.55Отдел маркетинга и реализации продукцииОтдел маркетинга и реализации продукции682 300
8. Праведная М.А.зам. главного бухгалтера60бухгалтериябухгалтерия1 020 310
9. Янковская З.В.секретарь-референт гл. инженера25Отдел кадров и хоз. обслуживанияОтдел кадров и хоз. обслуживания375 000
10. Охотников Г.В.механик II кат.63Отдел главного механикаОтдел главного механика895 670
ИТОГО:

Более результативной является работа отдела, в состав которого могут входить специалисты различного профиля. Так, работа инженеров по труду и экономистов дополняет друг друга, требует единого направления и способа организации работы.

Поэтому предлагается сократить должность начальника бюро ОТиЗП и создать отдел экономики, труда и заработной платы вместо планово-экономического бюро и бюро ОТиЗП (таблица 3.3.3).

Кроме того, можно объединить инструментальный и технический отделы, охрану и бюро охраны труда.

В целом, резерв экономии фонда оплаты труда от сокращения 10 служащих (Эфот2) составит 98,9 млн. руб. в год.

Индекс повышения производительности труда за счет изменения структуры кадров рассчитывается по формуле (3.5.)

(3.5.)

где ?wраб – индекс роста выработки на одного работающего;

wпл (о) – соответственно, производительность труда в соп. ценах на 1 работающегов плановом и текущем периодах

wрабочего – индекс роста выработки на одного рабочего;

УДпл – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2012 году;

УДо – удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2011 году.

Таким образом, в результате сокращения потерь рабочего времени и совершенствования структуры кадров численность промышленно-производственного персонала составит 165 человек, численность рабочих – 141 человека, удельный вес рабочих в общей численности работников – 76,3%. При этом количество рабочих на 1 ИТР увеличится на 0,2 и станет равным 3,2.

Годовой экономический эффект от внедрения предложенных мероприятий:

ЭФОТ = Эфот1 + Эфот2= 6,2 + 98,9=105,1 млн. руб.

Кроме того, можно повысить производительность труда на 8,0%:

?w=6,5+1,5%=8%.

 

Источник: https://studbooks.net/1378004/menedzhment/raschet_ekonomii_fonda_oplaty_truda_rezultate_sokrascheniya_poter_rabochego_vremeni_sovershenstvovaniya_struktury

Как рассчитать экономию заработной платы

Как рассчитать экономию заработной платы

Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как п. Письмо Министерства финансов Республики Беларусь от N 04-1-9 определяются средства на выплату единовременного пособия на оздоровление, выплачиваемые (как п

Какие факторы нужно учитывать?

Итак, фонд заработной платы, как рассчитать? На ФОТ предприятия влияют ряд факторов. Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала.

При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними.

Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты. А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать

О видах фонда оплаты труда и заработной платы рассказано в этой статье.

Плановый ФОТ

Плановый ФОТ на предприятии может отсчитываться обобщённо или детально. Это зависит от горизонта планирования, глубины аналитического материала и стадий планирования.

В обобщённом виде ФОТ можно рассчитывать, исходя из нескольких подходов.

Фонд оплаты труда, формула расчета на основе норматива заработной платы на единицу продукции ФОТ рассчитывается, исходя из производственного плана.

Расчет планового фонда заработной платы:

ФОТпл = Q x Нз.пл.,

Где Q – планируемый объём продукции,

Нз.пл. – Норма заработной платы на единицу продукции.

При производстве продукции с разной Нз.пл. этот показатель можно взять усреднённо, либо рассчитать ФОТ для производства каждого наименования, а затем сложить результаты. Чем выше на предприятии доля рабочих со сдельной оплатой, тем точнее будет этот прогноз.

Индекс фонда заработной платы, формула: на основе индексов изменений заработной платы и производительности труда ФОТ высчитывается, исходя из их соотношения:

ФОТпл = ФОТбаз x (Iз.пл. / Iп.тр.),

Где ФОТбаз – фактический ФОТ в прошедшем периоде,

Iз.пл. – запланированный рост средней зарплаты по предприятию в долях единицы,

Iп.тр. – запланированный рост производительности труда в долях единицы.

На основе норматива прироста ФОТ на каждый процент прироста продукции. По экономическому смыслу этот расчет фонда заработной платы на предприятии близок первому способу, но здесь учитываются особенности изменения ФОТ на предприятии, т.к. не все выплаты зависят от объёма производства:

ФОТпл = ФОТбаз + ФОТбаз x (Нп.з.пл x Iq),

где Нп.з.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый процент прироста продукции,

Iq – коэффициент прироста объёмов продукции, взятый в процентных пунктах.

Исходя из прогнозируемой численности рабочих и уровня их заработной платы, эффективно для предприятий с большой долей повременных работников или работников с фиксированным окладом. Уровень фонда заработной платы формула в таком случае:

ФОТпл = Чсп x ЗП,

Где Чсп – планируемая численность работников,

ЗП – планируемый уровень заработной платы за период.

После обобщённого подсчёта ФОТ более точный прогноз можно сделать, расчитывая его по элементам. Для этого подсчитывается тарифный фонд, который укрупняют до часового (дневного, месячного, годового). Отдельно считают общий и дополнительный ФОТ.

Тарифный

Как определить фонд оплаты труда поэлементным методом? Здесь принципиален способ начисления зарплаты: отдельно рассчитывается ФОТ за отработанное время для работников со сдельной и с повременной оплатой.

Первоначально рассчитывается тарифный ФОТ – это объём выплат за работу в течение часа без учёта доплат.

Для сотрудников, чья оплата зависит от объёма выполненной работы (т.н. сдельщики), тарифный ФОТ может определяться на основе нормативной выработки или на основе производственного плана.

Если так оплачивается труд рабочих, занятых в разном производстве, ФОТ считается по каждому виду работ отдельно (можно объединять работы с одинаковой стоимостью). Тарифный фонд оплаты труда, формула:

ФОТсд = Тст x Фрв x Чсд x Кнв,

где Тст – ставка по тарифу за единицу работ

Фрв – фонд рабочего времени за период

Чсд – численность работников-сдельщиков

Кнв – коэффициент выхода продукции

Исходя из того, что имеющиеся работники за отведённое время в нормативной производительностью труда должны выполнить запланированный объём работ, упрощаем формулу:

ФОТсд = Тст x Qплан,

где Qплан – плановый объём работ.

Эта формула перекликается с формой обобщённого подсчёта, однако при точном подсчёте она применяется только для работников со сдельной оплатой труда. Тарифный ФОТ выступает интегральным показателем, в котором суммируются планируемые выплаты всем работникам.

Работники с повременной оплатой труда получают зарплату в соответствии с тарифными ставками, установленными на предприятии. Несложно подсчитать ФОТ для работников с одинаковой тарифной ставкой по общей формуле:

ФОТпв = Тст x Фрв x Чпв,

Здесь Тст означает почасовую ставку,

Чпв – численность работников с этой ставкой.

Плановый ФОТ рабочих состоит не только из тарифного фонда, он включает различные доплаты в ФОТ в зависимости от его масштабов. Их объёмы зависят от особенностей конкретного производства.

Фонд оплаты труда инженеров, специалистов, руководителей и охраны, получающих фиксированные оклады, складывается из сумм произведений среднего по группе оклада на число работающих.

Часовой

Часовой фонд заработной платы не ограничивается тарифным фондом. Для поощрения работников за высокие показатели либо в силу законодательства предприятие может увеличивать выплаты по сравнению с тарифами.

В часовой ФОТ входят помимо тарифа все доплаты за отработанное время. В них включаются доплаты за ночную работу, работу по выходным и праздникам, а также вредное производство, эти требования устанавливает ТК РФ. Чаще всего такие выплаты прогнозируемые.

Также сюда включаются выплаты, связанные с формой оплаты труда. Премиальная система оплаты может применяться как к «сдельщикам», так и к «повременщикам»: при качественной работе им устанавливается премия в процентах от зарплаты или фиксированной суммой.

Сдельные работники также могут находиться на сдельно-прогресивной оплате, когда дополнительно оплачиваются результаты сверх нормы. Такие результаты могут прогнозироваться исходя из статистики прошлых периодов, их планируемая оплата входит в почасовой ФОТ.

Общий

Общий фонд заработной платы, или оплаты труда, представляет из себя полную сумму выплат работникам за отработанное время.

Этот фонд на любой период, по сути, состоит из сумм почасовых фондов оплаты труда, то есть кроме прямой оплаты труда он включает стимулирующие и компенсирующие выплаты.

Общий Фонд оплаты труда будет равен сумме тарифных фондов и всех надбавок и выплат, он, разумеется, включает в себя ФОТ работников, получающих оклад.

Основной фонд заработной платы, формула:

ФОТ = ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки

Дополнительный

Анализируя структуру выплат, уже на уровне одного дня можно заметить выплаты за время, которое работник не отрабатывает.

Внутри смены к таким перерывам относятся перерывы на грудное вскармливание для матерей, а также льготные часы, связанные с работой подростков.

Самым заметным примером таких выплат станут отпускные, явно выделяющиеся на уровне среднемесячного и годового Фонда оплаты труда.

Кроме очередного отпуска и дополнительного отпуска к ним относятся не выходы, связанные с обучением работника, выполнением им «сторонних» обязанностей, например, государственных. Сюда также относятся выходные пособия.

Оплата за не отработанное время формирует дополнительный фонд заработной платы. В настоящее время его планированием часто пренебрегают, устанавливая его условно в размере определённой доли от общего ФОТ. Хотя, планирование фонда оплаты труда — это важно, поэтому необходимо знать как рассчитать его.

В литературе зачастую планируется принимать дополнительный ФОТ от 13% до 20% от основного.

Во времена советской плановой экономики была разработана методика подсчёта дополнительного фонда заработной платы, основанная на вычислении процента дополнительной заработной платы (%дзп). Фонд дополнительной заработной платы, формула:

%дзп = (1 + D/100) x (b – bбол) / (100 – b)

где D — доплаты за отклонение от нормальных условий труда (работа по выходным, ночью, вредные условия),

b — прогнозируемый процент невыходов,

bбол — процент невыходов по болезни.

Невыходы по болезни вычитаются в этой формуле по той причине, что их оплачивает Фонд социального страхования и эта оплата не попадает в структуру издержек предприятия.

С учётом дополнительного Фонда оплаты труда все издержки на выплаты работникам предприятия составят:

ФОТ = (ФОТср + ФОТпв + ФОТокл + Надбавки) x (1 + %дзп/100%).

Примеры расчета и формула фонда заработной платы

На примере можно объяснить так: сначала рассчитывается доход одной группы сотрудников (руководители), затем по такой же формуле другой группы (специалисты и служащие). Затем когда все это будет рассчитано следует умножить на количество человек в каждой группе и сложить в одно число. Не стоит забывать, чтобы получить годовой результат всё это нужно умножить на 12.

  • Фонда заработной платы, начисленного за час (часовой фонд).
  • Доплаты. Это относится к тем доплатам, которые носят не одинарный характер. Доплаты, которые выплачиваются один раз, относят к часовому фонду.
  • Оплаты льготных часов несовершеннолетним работникам.
  • Оплаты перерывов кормящих матерей.
  • Оплаты простоя производства, не связанные с работниками.

Как рассчитать фонд оплаты труда и заработной платы на предприятии? Формулы расчета по балансу, тарифный и плановый фонды

В часовой ФОТ входят помимо тарифа все доплаты за отработанное время. В них включаются доплаты за ночную работу, работу по выходным и праздникам, а также вредное производство, эти требования устанавливает ТК РФ. Чаще всего такие выплаты прогнозируемые.

Источник: https://xn----8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/kak-rasschitat-ekonomiyu-zarabotnoy-platy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.