Как работодатель проверяет соискателя

Содержание

Как проверяют кандидатов российские работодатели?

Как работодатель проверяет соискателя

Опрос работодателей проводился Службой исследований Career.ru с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей – с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 российских работников.

Проверка кандидатов — актуальная тема для всего HR-рынка. 2/3 российских соискателей согласны, что проверка кандидатов при найме на работу — важный этап процедуры трудоустройства. Причем полностью согласны с этим 42% опрошенных. Это на 3 п.п. больше, чем год назад.

Самые лояльные к проверке кандидаты — те, кто ищет работу в сфере безопасности (91%), банковской сфере (84%) и сфере добычи сырья (84%). Более скептически настроены соискатели из сферы искусства и масс-медиа (54%), науки и образования (55%), маркетинга и PR, а также туризма, гостиниц и ресторанов (по 57%).

Уровень позиции не влияет на отношение к проверке кандидатов. Примерно одинаковое количество соискателей считают проверку важным этапом трудоустройства.

Процент работодателей, согласных, что проверка кандидатов при найме на работу является важным этапом процедуры трудоустройства, значительно выше — 84%. Причем полностью согласны с этим утверждением 56%. За год эта доля выросла на 8 п.п.

В компаниях с численностью 251-500 человек чуть больше респондентов, не согласных с данным утверждением.

72% российских работника отмечают, что их кандидатуру проверяли при приеме на работу. Это на 4 п.п. больше, чем годом ранее.

При этом чаще всего проверке подвергаются топ-менеджеры — 81%. А вот среди начинающих специалистов таких оказалось всего 59%. Самые «проверяемые» кандидаты — это представители банковской и инвестиционной сферы, а также сферы безопасности. Более 90% опрошенных в каждой из них отметили, что работодатель проверял их при приеме на работу.

Чем опытнее сотрудник, тем чаще его проверяют.

Соискателей в возрасте до 25 лет служба безопасности проверяет реже, чем кандидатов других возрастных групп.

При этом только каждый второй представитель компании отметил, что проверяет сотрудников перед оформлением на работу. В 2017 году таких было 69%, однако данные 2017 года нужно трактовать осторожно из-за небольшой выборки (в 2017 году в опросе участвовали 77, а в 2018 году — 233 работодателей).

Половина работодателей проверяют не более 20% кандидатов, которых нанимают. Лишь 5% опрошенных отмечают, что проверяют 75% и более нанятых сотрудников перед их трудоустройством.

Чаще всего проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются сотрудники HR-отделов — каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. За год выросла доля работодателей, которые отметили, что у них есть специально созданный для этого отдел внутри компании — с 21% в 2017 году до 27% в 2018 году.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки кандидатов. Среди компаний с численностью более 500 человек таких оказалось 80%, а среди компаний с численностью до 50 человек — только 45%.

Самая продвинутая отрасль в вопросе проверки кандидатов — розничная торговля и услуги для бизнеса. Интересно, что треть ИТ-компаний не стремятся внедрять проверку кандидатов.

Каждый второй российский работник отметил, что за последние несколько лет его проверяла служба безопасности хотя бы один раз.

Многократные проверки кандидатов чаще всего встречаются у соискателей, которые ищут работу в сфере безопасности, у рабочего персонала и в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем отраслям.

Большинство соискателей, как и год назад, при последней проверке подписывали согласие на сбор и обработку персональных данных. Причем это характерно для всех уровней позиции кандидатов и не зависит от их опыта работы.

Представители рабочего персонала и масс-медиа чаще отмечают, что не подписывали согласия на сбор и обработку персональных данных (27%). А вот среди специалистов по добыче сырья таких всего 10% соискателей. Также почти всегда согласие подписываются в банковском и госсекторе.

По мнению работодателей, почти 80% соискателей знают о том, что компания их проверяет. При этом 14% из них сами предпочитают не подписывать согласие на сбор и обработку персональных данных. За год количество нежелающих, по мнению работодателей, снизилось почти на 10 п.п.

Каждая 5-я компания отмечает, что кандидаты не знают о факте проверки. За год ситуация изменилась незначительно.

При найме в крупную компанию соискатели чаще знают о проверке и подписывают согласие на сбор и обработку персональных данных. В компаниях с численностью более 500 человек только 4% кандидатов не знают о проверке. В компаниях в 10 раз меньше по численности таких 40%.

2/3 опрошенных компаний отметили, что подвергают проверке всех потенциальных для найма кандидатов. За год их доля выросла на 8 п.п. Также за год заметно снизилась доля тех, кто принимает индивидуальные решения о проверке кандидатов: с 26% до 15%.

Московские компании чаще проверяют линейных менеджеров и топов, региональные работодатели делают акцент на проверке материально-ответственных сотрудников.

Компании с численностью более 500 человек чуть чаще проверяют всех кандидатов без исключения, в то время как малый и средний бизнес чаще подвергает проверке кандидатов на руководящие позиции.

Сбор сведений с последнего места работы и проверка наличия судимости, как и год назад, являются самыми популярными способами проверки кандидатов, к которым прибегают работодатели (76% и 61% представителей компаний соответственно). Каждый второй работодатель отмечает, что проверяет аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов и 44% изучают финансовое положение компаний. А вот детектор лжи используют только 6% компаний.

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Также они чуть чаще других используют полиграф (11% против 6% в целом по всем).

Малый бизнес гораздо реже, чем остальные, проверяет финансовое положение кандидата (23% против 44% в целом по всем) и проверку судимости и административных нарушений у родственников соискателя (6% против 18%).

А вот для среднего бизнеса проверка финансового положения кандидатов и судимость у родственников имеет гораздо большее значение.

Среди работодателей с численностью от 251 до 500 сотрудников это делают 69% и 38% соответственно.

Компании с численностью от 51 до 100 человек чаще остальных проверяют сведения с последнего места работы (91%) и аккаунты в соцсетях (68%).

Соискатели из госсектора чаще других отмечали, что их проверяли на наличие собственной судимости и судимости родственников, а также проверяли их финансовое положение.

Представители банковских профессий сталкивались чаще других с проверкой судимости родственников, а специалисты по безопасности подвергаются проверке чаще других практически по всем этапам.

Если сравнивать с прошлым годом, то снизилась доля тех, кто проверяет аккаунты в социальных сетях. И выросла доля тех, кто изучает финансовое положение кандидатов. Однако, как уже говорилась ранее, данные за 2017 год по работодателям нужно использовать с осторожностью, т.к. выборка опрошенных составила всего 77 компаний против 233 компаний в 2018 году.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиПроверка наличия судимости и/или административных нарушений, %Сбор сведений с предыдущих мест работы, %Проверка подлинности документов, %Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников, %Точно не знаю / затрудняюсь ответить, %Проверка моего финансового положения, %Проверка финансового положения моих родственников, %Другое,
До 25 лет643744432918111
25-30 лет604438383119101
31-35 лет55433630341882
36-40 лет55433228331981
41-45 лет53433425332292
46-50 лет54463527312393
50 и более49433321342382
Не указан58414032291981
Все57433732322092

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиВсе, %Нет опыта, %От 1 года до 3 лет, %От 3 до 6 лет, %Более 6 лет, %
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений5758636055
Сбор сведений с предыдущих мест работы4333394344
Проверка подлинности документов3741403935
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников3238413529
Точно не знаю / затрудняюсь ответить3230313133
Тестовое задание2625232527
Проверка моего финансового положения2018161920
Проверка аккаунтов в социальных сетях1513151416
Проверка на полиграфе (детекторе лжи)956910
Проверка финансового положения моих родственников911999
Другое22112

Какие этапы проверки вы проходили? (опрос соискателей, 2018)

Россия, 2018, соискателиВсе, %Начинающий специалист, %Специалист / ведущий специалист, %Линейный руководитель (глава отдела, направления), %Топ-менеджер, %В данный момент я не работаю, %
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений575758585855
Сбор сведений с предыдущих мест работы433644465440
Проверка подлинности документов373638403833
Проверка наличия судимости и/или административных нарушений у моих родственников323533322831
Точно не знаю / затрудняюсь ответить323231302734
Тестовое задание262226283924
Проверка моего финансового положения201519233017
Проверка аккаунтов в социальных сетях151216182412
Проверка на полиграфе (детекторе лжи)95912178
Проверка финансового положения моих родственников97910128
Другое211142

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза (6%).

Уровень позиции не влияет на количество отказов после проверки службой безопасности.

А вот незначительные различия в зависимости от уровня позиции есть. Соискателям из сфер транспорта и логистики, рабочему персоналу и занятых на позициях туристического и гостиничного бизнеса чаще других отказывали хотя бы один раз после проверки службой безопасности за последние несколько лет (13%, 10% и 9% соответственно).

Обязательная проверка кандидатов как явление не пугает российских соискателей. 92% опрошенных согласились бы на такую проверку, если бы гарантированное трудоустройство было возможно только при ее прохождении. Небольшие сомнения возникают только у маркетологов, представителей сферы искусства, науки и образования, а также у рабочего персонала (по 88% на каждую профессиональную область).

Источник: https://hh.ru/article/22847

Как вас проверяют работодатели

Как работодатель проверяет соискателя

Каждый кто был на собеседовании хоть раз, знает, что если все проходит успешно, кандидатура соискателя направляется на проверку в службу безопасности. А что проверяет безопасность мало кто знает. Сегодня раскрываем карты.

Процесс проверки соискателей занимает обычно от 2,3 дней до 1-2 недель. Это зависит от уровня бюрократичности компании. В крупных компаниях, это зависит от цепочки согласований и загруженности службы безопасности (СБ).

Итак, давайте разбираться, что проверяют СБ и от каких условий зависит каким будет решение, положительным или отрицательным?

В первую очередь вас проверят на наличие:

  • Алиментов
  • Судимости
  • Банкротства
  • Неоплаченных штрафов
  • Наличию правонарушений
  • Качество кредитной истории
  • Долгов по коммунальным услугам
  • Долгов по исполнительным производствам
  • Задолженностей по налогам и сборам
  • Лишней информации в соцсетях

Безусловно могут быть и другие критерии, критичные для проверки именно в этой компании. Например ваши документы об образовании в первую очередь СБ будет проверять через Рособрнадзор, а подлинность паспорта через МВД.

Когда вас на собеседовании просят предоставить контакты рекомендателей, это может быть как раз для проверки отзывов о вас, но служба безопасности, работающая с соискателями профессионально, обычно имеет во многих компаниях (особенно крупных) свои контакты, через которые она “пробивает” соискателей.

Если таких контактов нет, СБ запросто свяжется с СБ другой компании и запросит информацию о бывшем работнике (какими умениями обладает, поведение и качество работы, причины увольнения, были ли прецеденты, поощрения, взыскания).

Кроме работодателей, отзывы о вас могут попросить у ваших соседей, знакомых. Мир реально тесен и иногда вы даже не представляете у кого могут попросить рекомендации о вас. И вот представьте если это будет ваш сосед с которым вы ругаетесь каждый день..

Какого рода вопросы могут задать? Обычно информация об образе жизни, семейном и дружеском общении, употреблении алкоголя и наркотиков). Не забывайте, что такого рода проверки могут устраивать работодатели только по вашему согласию.

Для этого вас попросят подписать документы позволяющие это делать.

Профиль в соцсетях

Ваш профиль в социальных сетях, это отличная характеристика для работодателей, я уже писала об этом отдельную статью.

Если вы не сделали ваш профиль закрытым, если принимаете в друзья всех, кто к вам “стучится” и предлагает дружбу, будьте аккуратны. Имя и фото профиля, содержание и тематика постов, комментарии в группах, на все это обратит внимание служба безопасности. Вот например как банки оценивают вас в соцсетях:

Наличие банкротства

Это касается людей, которые были владельцами ИП, ООО или проходили процедуру банкротства, как физические лица. Проверить информацию о соискателе служба безопасности может в специальном реестре.

Важно, что банкроты не имеют права управления юридическими лицами после процедуры банкротства в течение от 2х до 10 лет. Поэтому их просто нельзя принимать на работу.

В связи с чем руководителей всегда обязательно все компании проверяют на наличие банкротства.

Ну и кроме фактической невозможности исполнять обязанности, портрет соискателя, который дошел до процедуры банкротства может свидетельствовать о его несостоятельности в отношении исполнения обязанностей и обещаний.

Кредитный рейтинг

Качество кредитной истории и рейтинга, позволяет службе безопасности определить насколько соискатель отвечает по своим кредитам. Вовремя ли платит кредит, не нарушает ли договоренностей перед работодателем. Обычно делать такие запросы службе безопасности позволяет сотрудничество с Бюро кредитных историй.

Наверняка вы сталкивались с ситуациями, когда после отправки резюме, вас просят заполнить анкету и дать свое согласие на предоставление персональных данных, такое согласие применяется как для хранения информации которую вы предоставляете работодателю, так и для получения информации о вас в бюро кредитных историй.

Обычно такие запросы формируются выборочно и только если для работодателя информация о качестве кредитного рейтинга является значимой. Например это важно в отношении работников которые имеют право управлять финансами компании, работают с деньгами, являются материально ответственными лицами.

Если сотрудник имеет некачественную кредитную историю, это позволяет службе безопасности сделать выводы о том, что он и к работе будет относиться аналогично.

Долги по исполнительным производствам

Проверка осуществляется по запросу в ФССП (Федеральную службу судебных приставов), кстати вы сами можете сделать такую проверку вот здесь: база данных исполнительных производств.

Именно на сайте ФССП размещена информация по каждому человеку который является должником и в отношении которого открыто дело по взысканию долгов. Здесь есть информация и по задолженностям по услугам ЖКХ, кредитам и по налогам и штрафам.

Зачем это нужно работодателю? В первую очередь наличие задолженностей свидетельствует о характерных особенностях соискателя. О его отношении к допущению таких долгов.

Конечно еще важны причины по которым у соискателя возникли долги, вот их то и будет внимательно рассматривать служба безопасности.

Но если даже это случайность, есть и второй фактор, если существует долг, то заработная плата сотрудника урезается на сумму долга. Будет ли качественно работать при этом человек? Неизвестно.

Участие в судебных процессах и наличие судимостей

Если вы участвовали в судебных процессах, как истец или ответчик, для СБ эта информация также будет не лишней, тем более что есть возможность найти информацию об этом в базе «Судакт».

Для чего такая информация необходима? В первую очередь чтобы понять судились ли вы например с прошлыми работодателями, а если и не с ними, то в какой позиции вы находились, вас обвиняли или вы, в чем была суть вопроса.

Все это позволит работодателю получить информацию о вас и составить ваш потенциальный портрет для принятия решения о приеме на работу.

К судимости же в нашей стране работодатели относятся очень негативно. Если есть судимость, устроиться на работу крайне трудно, а есть должности где просто нельзя работать имея судимость.

Обычно это должности различного уровня в государственных организациях, в полиции и т.д.

Если работодателю необходима такая информация и проверка обязательна, то вас обязательно попросят предоставить справку об отсутствии судимостей в других случаях, требования о предоставлении справки незаконны.

Итак, вариантов проверки сегодня довольно много. Я постаралась аккумулировать все основные ссылки на своем сайте. Здесь можно найти все необходимые базы где вы можете проверить информацию о себе самостоятельно чтобы быть готовыми. Ведь кто предупрежден, тот вооружен.

У моих подписчиков возникает множество вопросов. Чем лично я могу помочь? Отвечаю:

❓ Вы не знаете что с вашим резюме?

✅ Напоминаю, каждый подписчик моего канала может получить бесплатный аудит своего резюме. Подписывайтесь на канал и присылайте заявку с вложением своего резюме, каждый из вас обязательно получит качественный анализ вашего резюме.

❓Не знаете, как составить продающее резюме?

✅ Закажите переработку вашего существующего резюме.

❓Вас не приглашают на собеседования и вы не знаете как сегодня работает рынок труда?

✅ Записывайтесь на консультацию прямо сейчас, обсудим все подробности.

❓Хотите научиться грамотно себя презентовать и продавать свой опыт дороже?

✅ Приходите на наш онлайн вебинар, который запланирован в феврале, для всех соискателей, и будет проводиться абсолютно бесплатно.

  • ️️Мы обязательно расскажем на вебинаре об основных ошибках при поиске работы.
  • О том почему не работает резюме и дадим рекомендации по его изменению.
  • Расскажем о том, как самостоятельно провести SWOT анализ ваших знаний, ключевых навыков, достижений.
  • Определим наиболее эффективные источники поиска работы.
  • Расскажем как составить пошаговый план поиска работы.
  • Ответим на все вопросы об эффективном поиске работы. ⠀
  • И многое другое.., конечно если время позволит 🙂

✅ Бонус: после вебинара вы сможете остаться на связи со мной и моей командой у вас будет возможность писать и задавать свои вопросы лично. Удачи!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ibestresume/kak-vas-proveriaiut-rabotodateli-5e2fe5e31febd400b021e9dd

Как работодатель проверяет Вас на вшивость

Как работодатель проверяет соискателя

В кадровых и рекрутинговых агентствах уверяют, что подавляющее большинство соискателей приукрашивают собственные биографические данные. Неудивительно, что работодатели не слепо доверяют им, а проверяют любую информацию, полученную от кандидата на должность.

Почему соискатели лгут? Что настораживает работодателя настолько, чтобы он бросался проверять информацию? Что и как чаще всего приходится «уточнять»?

Ложная информация

Специалисты выделяют несколько основных причин искажения персональной информации. К ним относятся:

  • бездумное составление резюме по образцу;
  • стремление заполучить хорошую должность;
  • завышенная самооценка;
  • желание показаться лучше;
  • «из любви к искусству».

Как правило, проверяется информация, касающаяся образования и опыта работы — именно эти разделы резюме соискатели чаще других «корректируют» в лучшую сторону. Поэтому просьба показать диплом, сертификат об окончании курсов или запись в трудовой книжке часто дает неприятный для соискателя результат.

Нередко человек, приписывающий себе несуществующие качества и опыт работы, выводится на «чистую воду» на первом собеседовании. И работодатели не устают удивляться, что соискатели лгут по поводу элементарно проверяемых вещей. Например, кандидат на должность уверенно заявляет о «свободном английском», но оказывается, что «знание» ограничивается «My name is Lena. I live in Kyiv».

Примечательно, что далеко не за всякой ложью скрывается злой умысел — часто сам кандидат находится в полном неведении относительно уровня своего профессионализма. Например, «владение бухгалтерскими программами» на деле может означать, что на предыдущем месте работы девушка переписывала циферки из бумажной ведомости в электронные таблицы.

Откуда сигналы

Как известно, у человека никогда не бывает второго шанса произвести первое впечатление, и это обстоятельство зачастую играет против соискателя. Опрошенные рекрутеры и работодатели назвали основные моменты, которые могут стать поводами для появления настороженности уже при первой встрече:

  • расхождения между записями в трудовой книжке и записями в резюме;
  • расхождения между записями в трудовой книжке и резюме и устной «презентацией»;
  • пробелы в резюме;
  • излишнее многословие;
  • несоответствия между возрастом и опытом работы;
  • большое количество дипломов;
  • большое количество званий и регалий;
  • сокрытие информации о предыдущем месте работы;
  • серьезное понижение в должности на предыдущем месте работы;
  • критика предыдущих руководителей и коллег;
  • приписывание себе всех заслуг на предыдущем месте работы;
  • отсутствие результатов на предыдущем месте работы;
  • акцентирование внимания на своем высоком профессионализме;
  • отсутствие контактных телефонов.

Важно не только «что вы говорите», но и «как вы говорите», утверждают психологи. Пристальное наблюдение за невербальными проявлениями кандидата — мимикой, жестами, интонациями, позой, затянувшимися паузами — также позволяет сделать выводы о степени его правдивости.

Тест или практическое задание?

Нередко рекрутеры и специалисты по подбору персонала в стремлении «узнать правду» используют многообразные психологические и психодиагностические тесты, тесты на IQ, стрессовые интервью и даже детекторы лжи.

Однако подобные «проверки» не вызывают энтузиазма у успешных кандидатов на позиции среднего и, тем более, высшего звена.

Вполне возможно, что такую унизительную для себя проверку кандидат пройдет, но от должности в итоге откажется.

По мнению ряда экспертов, использование подобных тестов и проверок должно быть сведено до минимума. Альтернативой тестам может стать практическое задание, которое позволяет определить обязательность и исполнительность кандидата, оценить уровень его профессиональной подготовки и сделать вывод о том, насколько важна для него данная работа.

Завершая тему тестов, отмечу интересный для соискателей момент. Если вы отказались проходить проверку на полиграфе, вашу кандидатуру, скорее всего, даже не будут рассматривать.

А вот если согласились, совершенно не факт, что вам таки придется «знакомиться» с детектором лжи.

В большинстве случаев проверкой является уже сам вопрос, согласны ли вы проходить подобное испытание в принципе, ведь большинство компаний просто не располагают необходимым оборудованием и специалистами!

Интернет против соискателя

Как показало исследование, проведенное в Великобритании, каждый пятый британский работодатель использует Интернет для проверки кандидата на должность, причем две трети из них признают, что на окончательное решение по поводу приема на работу влияет информация, найденная в социальных сетях.

В отличие от англичан, отечественные специалисты не склонны слепо доверять «Одноклассникам». Подобные методы не всегда дают ожидаемый результат.

Скажем, работники медицинской, финансовой, банковской сферы достаточно пассивны в социальных сетях, поэтому собирать и проверять информацию подобным образом в данном случае проблематично.

Но если речь идет о маркетологах, продавцах, коммерсантах, то в этом действительно есть смысл.

Чем выше должность, тем серьезнее проверка

Если еще несколько лет назад работодатели предпринимали единичные случаи проверок, то сегодня проверяются практически все. Различия — лишь в уровнях проверок. Наиболее тщательным образом проверяются претенденты на ключевые позиции и сотрудники, которые будут иметь впоследствии доступ к конфиденциальной информации.

Наиболее эффективный результат дает проверка рекомендаций со всех предыдущих мест работы. При этом крайне важно задавать вопросы:

  • бывшему руководителю;
  • бывшему подчиненному;
  • бывшему коллеге, равному по рангу.

Если среди предыдущих мест работы были компании, которые к нынешнему времени уже закрылись или в них поменялся практически весь персонал, проверить рекомендации сложнее. В этом случае важно собрать как можно большее число рекомендаций с других мест работы.

При этом специалисты, дающие рекомендации, не должны состоять с соискателем в дружеских отношениях. Сделать это довольно просто.

Беря у кандидата телефоны людей, которые могли бы его рекомендовать, сразу предупреждать, что, скорее всего, будем опрашивать других коллег, которые пересекались с ним по работе.

Верю — не верю

Изначально работодатель все же отталкивается от того, что кандидат говорит правду, поэтому нет смысла проверять каждое слово. Однако любая информация, которая вызывает малейшие сомнения, проверяется. При проверке используются любые методы — от личных связей до привлечения собственной службы безопасности компании.

Примечательно, что если рекрутер узнает о трениях или конфликтах соискателя на предыдущем месте работы, это вовсе не является гарантией стопроцентного отказа.

Кадровики прекрасно осведомлены о том, что и работодатель не всегда бывает прав, а значит, решающую роль сыграет впечатление о кандидате, полученное во время собеседования.

С другой стороны, навредить соискателю могут моменты биографии, напрямую не связанные с трудовой деятельностью, такие как проблемы с банком, участие в ДТП и даже частые больничные на предыдущем месте работы.

Подводя итог, скажем, что работодатели проверяли, проверяют и будут проверять информацию, предоставленную соискателем. Ибо им лучше, чем кому бы то ни было, известна простая истина: никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при приеме на работу.

Наталья Мичковская
По материалам «СЕЙЧАС»

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-rabotodatel-proveryaet-vas-na-vshivost

Как работодатель проверяет соискателей перед трудоустройством

Как работодатель проверяет соискателя

Я ходил на собеседование в крупную нефтяную компанию. Мне сказали, что я им подхожу, но мою кандидатуру направят на дальнейшее согласование.

Процедура согласования такая: пишется служебная записка в Москву, и кандидат проходит проверку службы безопасности. Мне пообещали, что весь процесс займет 3—4 недели, но прошло уже почти полтора месяца, а ответа нет.

Вот мой вопрос: на что обращают внимание специалисты службы безопасности при трудоустройстве и что может повлиять на их решение?

У меня нет судимости, алиментов, налоговой задолженности и штрафов. Я понимаю, что причина может быть не только в службе безопасности. Возможно, нашелся более подходящий кандидат или отдел кадров сильно загружен, но хотелось бы знать ответ на вышеуказанный вопрос.

Заранее спасибо,
Александр

Не могу сказать, как обстоят дела в нефтяной компании, где вы проходили собеседование. Но есть типичные факторы, на которые обычно обращают внимание работодатели.

На сайте Федеральной службы судебных приставов есть база данных исполнительных производств. Там в открытом доступе лежит информация обо всех должниках, с которых взыскивают деньги судебные приставы. Чтобы найти данные о конкретном человеке, понадобится его фамилия, имя, отчество и дата рождения. Можно и без даты рождения, но тогда есть риск перепутать соискателя с его полным тезкой.

А еще служба безопасности анализирует долги и причины их появления, чтобы определить, соответствует ли кандидат должности и какие риски с ним связаны. Многочисленные штрафы ГИБДД подскажут, что человек не подходит на вакансию водителя. Административные штрафы ОВД говорят о том, что соискатель бурно проводит свободное время.

У соискателя есть долг в связи с ущербом в результате преступления. Значит, он был судим, но по какой статье и за что, неизвестно, потому что в базе приставов такой информации нет

Если человек проходил процедуру банкротства, то сведения о нем содержатся в специальном реестре.

И если организация ищет сотрудника на руководящую должность, она должна проверять всех соискателей по реестру банкротов. Это не право, а обязанность.

В целом банкротство — негативный фактор для работодателя. Он говорит о том, что человек взял на себя долговые обязательства, которые не смог или не захотел выполнять.

В базе судебных приставов видны только проблемные долги, которые уже прошли через суд. А по кредитной истории можно отследить только зарождающиеся проблемы с финансовой дисциплиной. Как оценивать кредитный отчет и нужно ли это вообще — дело конкретного работодателя.

В целом идея такая: организации стараются не допускать к управленческой и финансовой деятельности людей, которые не умеют управлять собственными финансами.

Т—Ж много писал про кредитные истории, почитайте эти нетленки:

Самый простой для работодателя способ узнать, какой вы сотрудник, — спросить у ваших предыдущих работодателей. Руководители компаний охотно обмениваются подобной информацией.

Обычно интересуют такие вопросы:

  • как работал;
  • почему уволился;
  • как уходил;
  • обращался ли в трудинспекцию или суд;
  • как ведет себя в коллективе;
  • что умеет и чего не умеет;
  • есть ли взыскания и поощрения.

Как правило, соискателя просят указать контактных лиц с предыдущей работы, с кем можно пообщаться и навести справки. Бывают случаи, когда кандидат честно рассказывает, что уходил с проблемами.

Тогда безопасники обращаются в его прежнюю компанию и узнают мнение другой стороны баррикад. Потом сравнивают мнения и определяются, нужен ли такой сотрудник.

Отсюда вывод: лучше расставаться друзьями, а не врагами, ведь бывший работодатель может портить вам жизнь долгие годы.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Это не единственные примеры. Есть ограничения для работников прокуратуры и авиации, военнослужащих, главных бухгалтеров некоторых видов организаций, полицейских и даже коллекторов.

По информации в соцсетях и постам на форумах можно узнать о соискателе едва ли не больше, чем на собеседовании.

Как-то раз к нам в компанию пытался устроиться один юрист. При личном общении он произвел отличное впечатление, но потом мы полезли смотреть его аккаунты в соцсетях. А там фото, как он в свободное время вырезает ножом у себя на теле руны и вскидывает руку в нацистском приветствии. В общем, мы поняли, что нам чуть-чуть не по пути.

Поэтому два совета:

  1. Прежде чем идти на собеседование, промониторьте соцсети и подотрите все, что может быть воспринято неоднозначно.
  2. Помогите проверяющим — укажите в резюме адреса своих страниц в соцсетях. Если они будут искать их самостоятельно, то могут обнаружить что-то не то, например фейковый аккаунт с компрометирующей информацией, созданный недоброжелателем. Еще случаются ошибки, когда безопасники путают в соцсетях одного человека с другим.

Сотрудники службы безопасности иногда даже приезжают по месту жительства соискателя и беседуют с его соседями. Проверяющих интересуют такие вопросы:

  • не злоупотребляет ли кандидат спиртными напитками;
  • какой образ жизни ведет;
  • не принимает ли наркотики;
  • какие взаимоотношения в его семье;
  • не был ли замечен в противоправном поведении.

Бывает, что после собеседования и изучения документов складывается впечатление, что соискатель — милейший человек. Но по итогам опроса бабушек у подъезда выясняется, что он лупит жену, засыпает пьяным на лестничной клетке, а в квартире у него притон.

Поэтому работодатель обязан предварительно получить письменное согласие соискателя на проведение такой проверки — его добавляют к документам, которые дают подписать на собеседовании. Отсюда главное правило юридической грамотности: сначала читайте, потом подписывайте.

В интернете есть сведения о судебных процессах, в которых человек участвовал или участвует в качестве истца или ответчика. На сайтах судов выкладывается информация о движении дел с текстами судебных актов. Еще есть открытые базы, которые объединяют информацию сразу по всем судам, например «СудАкт» и «Правосудие».

Проверяющий смотрит, с кем судится соискатель, что требует, какие доводы приводит. Если он сражается из-за невыплаченной премии с фирмой, из которой ушел, это не очень хорошо для нового работодателя.

Если соискатель — юрист, можно изучить его дела и понять, чьи интересы он представлял, какие процессы выигрывал и проигрывал.

Но в судебных решениях, которые выложены в интернете, нет ни даты рождения, ни паспортных данных истца и ответчика. Обычно есть фамилия, а вместо имени и отчества — инициалы. Поэтому при проверке легко перепутать одного человека с другим. Если работодатель сомневается, тот ли это человек, он может связаться с соискателем и уточнить: «Это вы судились с ООО „Ромашка“ в 2018 году?»

Конечно, этот метод не подходит для проверки людей с распространенными фамилиями: очень сложно найти в базе конкретного Иванова или Петрова.

Работодатель должен убедиться, что соискатель представляет ему подлинные документы. Для этого есть разные способы и сервисы. Например, паспорта проверяют по базе МВД.

Документы о высшем и среднем профессиональном образовании, а также сертификаты о владении русским языком проверяют на подлинность через сервис Рособрнадзора. Так что если мошенник купил поддельный диплом МГУ и пытается устроиться на работу, это быстро выяснится.

Теперь давайте поговорим о том, почему работодатель не дает вам ответ.

Александр, компания сообщила, что вы подходите и что они отправили вашу кандидатуру на согласование в Москву. Неизвестно, как все было на самом деле: возможно, так сказали всем соискателям. Например, в столицу ушли 20 анкет, их проверили и выбрали одну — не вашу.

Или действительно процесс принятия решения очень длинный и многоступенчатый. И ваша анкета до сих пор гуляет по кабинетам и ждет подписи какого-нибудь важного человека, который никак не вернется из отпуска.

Запрос можно передать лично под подпись либо отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Причины отказа должны быть связаны с деловыми качествами кандидата и не могут относиться к его полу, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, социальному статусу, имущественному или семейному положению, месту жительства. Неправомерный отказ можно обжаловать в суде. Как и в каких случаях это делается, мы уже писали.

Нет единой методики, как проверять соискателей. Одни организации действуют так, другие — иначе, а третьи вообще не проверяют.

Работодатели могут запрашивать кредитную историю соискателей, но только с их письменного согласия.

Долги — это минус. Организации придется удерживать часть зарплаты такого работника и перечислять приставам. Есть опасение, что человек за половину зарплаты будет трудиться хуже, чем за целую. Другой риск: такой сотрудник будет думать не о работе, а о том, как спасти свое имущество от приставов и скрыться от коллекторов.

Компании обмениваются информацией о нерадивых или проблемных работниках. Бывший работодатель может годами портить вам жизнь и мешать трудоустроиться.

Есть миллион возможных причин, почему работодатель молчит. Чтобы не гадать, просто спросите.

По требованию соискателя организация должна письменно объяснить причины отказа. Незаконный отказ можно оспорить в суде.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/no-answer/

Проверка при трудоустройстве: что ищет служба безопасности в вашей биографии – Hussle

Как работодатель проверяет соискателя

Во многих российских компаниях проверка службой безопасности (СБ) является обязательной процедурой при трудоустройстве. Организации прибегают к ней для того, чтобы удостовериться в благонадежности кандидатов и отсеять подозрительных личностей. Мы расскажем, на что именно обращают внимание работодатели и как можно с большей вероятностью пройти проверку.

Что проверяет служба безопасности

Данную процедуру может провести любая компания, обладающая собственной службой безопасности.

Чаще всего проверку проходят соискатели, претендующие на должность в государственных структурах (например, в ФСБ, МВД или администрации города) и в банковских организациях, где человек может получить доступ к коммерческой тайне. По данным HeadHunter, на этом этапе отсеивается до 14% соискателей. Вот чему уделяют внимание сотрудники СБ.

Подлинность документов

В первую очередь представители службы безопасности проверяют подлинность документов, которые вы подаете в отдел кадров: паспорт, трудовую книжку, военный билет, СНИЛС, диплом, при необходимости  медицинскую книжку. При этом компания не имеет права требовать иные документы, которые не указаны в трудовом законодательстве России.

Наличие судимости

Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников.

Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека. Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта.

При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.

Компетентность

Обязательным этапом проверки является запрос по предыдущему месту работы — так СБ определяет компетентность и благонадежность соискателя. Сотрудники могут выяснить, нарушали ли вы дисциплину, были ли замечены в воровстве и какие отношения поддерживали с прежними коллегами и начальством.

Задолженности

Непогашенные задолженности, просрочка по кредитам и неуплата алиментов — перечисленные факторы негативно влияют на репутацию кандидата. Например, в СБ могут решить, что вы постараетесь незаконно воспользоваться финансовыми и материальными ресурсами компании для покрытия долгов. В некоторых случаях денежная проверка касается и ближайших родственников соискателя.

Аккаунты в социальных сетях

Последние 5-7 лет службы безопасности обращают пристальное внимание на аккаунты кандидатов в социальных сетях. В первую очередь их интересует, какой контент выкладывает соискатель, в каких сообществах он состоит и какие комментарии оставляет под постами.

Вы можете получить отказ в трудоустройстве, если СБ обнаружит провокационные и оскорбительные фото- и видеоматериалы, публикации, подтверждающие незаконные действия, сообщения, содержащие конфиденциальную информацию о предыдущих работодателях, а также записи, указывающие на ваше пристрастие к алкоголю или наркотикам.

Как проходит проверка

Чаще всего проверка службой безопасности проводится в несколько этапов. На первом представители СБ изучают документы соискателя, проверяют наличие судимостей, его финансовое положение и аккаунты в соцсетях.

На втором к этой процедуре подключаются сотрудники отдела кадров, проводящие собеседование или тестирование с кандидатом для составления его психологического портрета.

Если после прохождения этих этапов человек все еще вызывает подозрения, то ему могут предложить проверку на детекторе лжи.

Эксперты отмечают, что эта процедура является добровольной, а отказ от нее не влечет каких-либо юридических последствий и не может быть препятствием к трудоустройству. Правда, стоит учесть, что некоторые работодатели с недоверием относятся к соискателям, игнорирующим детектор лжи, — они видят в них обманщиков и потенциальных мошенников.

Как пройти проверку службой безопасности

Успешное прохождение проверки в первую очередь зависит от самого кандидата. Чтобы добиться трудоустройства, ни в коем случае не подделывайте документы. Если вы купили диплом или медицинскую книжку, информация об этом, скорее всего, станет известна, и служба безопасности укажет вам на дверь.

Также перед откликом на вакансию постарайтесь погасить все задолженности, поскольку компании не хотят связываться с соискателями, имеющими финансовые проблемы.

Еще одним важным аспектом является поведение человека во время собеседования: рекрутеры обращают внимание на то, как потенциальный работник выглядит, строит свою речь и реагирует на слова собеседника.

Кроме того, для HR-специалистов важны отношения соискателя с прежним работодателем. Поэтому, увольняясь, постарайтесь оставить о себе хорошее впечатление.

Если по итогам проверки вы получили отказ, обязательно выясните его причину. Возможно, вы допустили нелепую ошибку перед подачей документов, которую можно быстро исправить. А если нельзя, то вам удастся использовать это знание при трудоустройстве в другую компанию.

Вы идеально подходите для работы, но вам отказали. Почему?

Источник: https://hussle.ru/proverka-pri-trudoustrojstve-chto-ishhet-sluzhba-bezopasnosti-v-vashej-biografii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.