Как работодатель может узнать о судимости

Содержание

6 способов проверить будущего работника бесплатно на судимость, долги или наличие собственного бизнеса

Как работодатель может узнать о судимости

Игорь Бедеров

CEO в “Интернет-Розыск”, “ТелПоиск.рус”

специально для ГАРАНТ.РУ

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им.

Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека.

Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников.

Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ “О персональных данных”, далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования.

Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно ч. 1 ст.

22 Закона о персональных данных вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом.

Закон о персональных данных позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам (ст. 5-9 Закона о персональных данных).

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как “общедоступные персональные данные”.

По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности.

Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

  • ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
  • ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
  • ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
  • аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, “проблемными”.

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (ст. 316 Уголовного кодекса).

В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными.

Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников.

Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки.

Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/bederov/1189864/

Как проверить будущего сотрудника на судимость

Как работодатель может узнать о судимости

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента.

В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и какие ресурсы для этого использовать.

Какие ограничения накладывает судимость?

Прежде всего, необходимо разобраться в том, что действующее законодательство понимает этим термином. Так, согласно статье 86 УК РФ, это особый правовой статус гражданина, в отношении которого суд вынес обвинительный приговор за совершенное им преступление.

Это завершающая стадия уголовной ответственности, которая сопряжена с назначением наказания или иных мер уголовно-правового характера. Состояние судимости начинается со дня вступления приговора суда в законную силу и продолжается до момента ее погашения или снятия досрочно в установленном законом порядке.

Проблемы с законом накладывают негативный отпечаток на всю социальную жизнь человека, но есть и последствия, которые императивно установлены законом. Среди них запреты на:

  • избрание в управляющие органы;
  • несение государственной гражданской службы;
  • получение лицензии на оружие;
  • трудоустройство в некоторые структуры (образовательные, правоохранительные);
  • зачисление на военную службу.

Список внушительный, и становится понятно, что вопрос о том, как проверить человека на судимость легально, интересует многих: работодателей, чиновников, военные структуры.

Когда разрешено требовать справку

Работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей.

Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые позволено затребовать при заключении трудового договора.

Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, — в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка выглядит так (форма может незначительно меняться в зависимости от региона, в котором находится ведомство).

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов, как узнать о судимости человека онлайн.

Проверка на судимость онлайн

Самый простой способ обнаружить судимость — проверить базу данных МВД. Можно ли проверить судимость человека онлайн по фамилии в базе МВД онлайн? Во многих компаниях персонал службы безопасности — это бывшие сотрудники правоохранительных органов, которые обращаются за помощью к своим бывшим коллегам и получают от них все необходимые сведения.

Однако этот метод нарушает действующее законодательство: статью 88 ТК РФ, которая запрещает проверять достоверность предоставленных работником документов и обязывает получить его письменное согласие на передачу его персональных данных.

Более того, часть 2 ст. 13.11 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение правил использования и распространения информации о гражданах:

  • для граждан — штраф в размере от 3000 до 5000 рублей;
  • для должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц — штраф от 15 000 до 70 000 рублей.

Расскажем, как узнать о судимости человека по фамилии легально.

Сайты судов

Поскольку вы располагаете паспортными данными человека, которого хотите проверить, то знаете адрес его регистрации.

Вам остается только найти официальный интернет-сайт суда общей юрисдикции по месту его прописки, перейти в раздел «Судебное делопроизводство» и вбить в графу поиска интересующую вас фамилию.

Так вы сможете проверить судимость в базе данных суда. В качестве примера приведем поисковую систему Петроградского районного суда Санкт-Петербурга:

Сайт судебных приставов

При помощи сайта судебных приставов вы можете узнать информацию:

  • о долгах физического лица, организации, ИП;
  • об открытых исполнительных производствах в отношении физического лица, организации, ИП;
  • о лицах, которые находятся в розыске по подозрению в совершении преступления.

Несмотря на то, что при помощи этого сервиса вы можете узнать, есть ли у человека проблемы с законом, только по косвенным признакам, возможности этой базы данных весьма обширны. В нее попадают граждане, которые скрываются от уплаты алиментов и штрафов, службы в армии, и другие нарушители и преступники.

Сайт МВД

Министерство внутренних дел имеет и доступную для всех базу данных, которая содержит информацию о людях, находящихся в розыске. Чтобы проверить человека, вам необходимо зайти на мвд.рф, перейти в раздел «Внимание, розыск!» и заполнить форму для ввода данных.

Источник: https://ppt.ru/art/sudimost/proverka

Как работодатель может узнать о судимости – СИЗ, нормы, инструкции

Как работодатель может узнать о судимости

Проверка человека на судимость — это чаще всего это желание удостовериться в благонадежности потенциального сотрудника, бизнес-партнера либо контрагента. В статье вы найдете ответы на вопросы: как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, и как проверить человека на судимость легально.

Когда можно требовать справку

Ни для кого не секрет, что работодатели стремятся отсечь кандидатов, которые в прошлом понесли уголовное наказание. Как проверить судимость человека через интернет по имени и фамилии — самый популярный запрос в среде работодателей.

Разберемся, насколько это легально. Так, статья 65 ТК РФ содержит исчерпывающий список документов, которые можно затребовать при заключении трудового договора. Среди прочего — справка о наличии (отсутствии) судимости (в некоторых случаях).

Требовать такую справку работодатель может в строго определенных случаях, предусмотренных российским законодательством, а именно в отношении:

Получить такую справку может только сам гражданин, обратившись лично в МФЦ, информационный центр МВД либо отправив заявку через сайт Госуслуг или официальный сайт МВД России.

Справка будет выглядеть примерно так.

Но что делать работодателю в случае, если работник не подпадает ни под одно условие, прописанное в законодательстве, а проверить его очень важно? Для таких случаев мы подготовили несколько советов о том, как узнать о судимости человека онлайн.

Как работодатель узнает о судимости

Законно ли это? Какое наказание они понесут, если примут на работу лицо, которому категорически запрещено работать в определенной сфере?

Можно ли уволить работника, который скрыл свою?

С одной стороны, можно понять руководителя, желающего подобрать эффективную рабочую команду и создать сплоченный коллектив. С другой стороны, закон в данном случае на стороне гражданина, который уже понес наказание за свой проступок.

Как проверяет работодатель на судимость перед трудоустройством?

«Мое право» — правовой портал, предоставляющий услугу бесплатной онлайн-консультации юристов.

Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie

Политика обработки персональных данных

X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий.

Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории».

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Как проверить судимость человека: проверка на судимость

При трудоустройстве руководство может потребовать справку о судимости. Предоставление такой справки является обязательным при поступлении на работу в школы, ВУЗы, органы внутренних дел, банк.

Получить справку о судимости можно следующим образом: необходимо обратиться в Министерство внутренних дел РФ (МВД). Но такое обращение может подать и другое должностное лицо. Информация о наличии или отсутствии судимости всех граждан РФ бережно хранится в базе данных Министерства внутренних дел.

здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.

я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).

Проверка человека на судимость

В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе. А если при увольнении или отказе в приеме на работу будет указана причина — обнаруженная, гражданин может подать в суд.

Возможна ли проверка факта судимости по паспорту

Чаще всего необходимость в установлении факта нарушений закона испытывают работодатели при приеме граждан на работу.

Законом закреплено, что руководство компании не может отказать человеку в предоставлении вакантной должности по причине наличия у него судимости.

Кроме того, предприятие не имеет возможности самостоятельно проверить данную информацию.

Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете.

Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

Как узнать, есть ли судимость у человека, с помощью интернета?

Многие работодатели интересуются, как узнать, есть ли судимость у человека.

Источник: http://rossiz.ru/kak-rabotodatel-mozhet-uznat-o-sudimosti/

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Как работодатель может узнать о судимости

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории».

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Несомненно, в этой связи возникает ряд юридически значимых вопросов: законны ли действия работодателя; если нет, то каковы механизмы и правовые основания проверки соискателя на наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности.

Ответить на них мы постараемся в настоящей статье.

Во-первых, важно помнить, что ст.

65 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает соискателя при заключении трудового договора предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию1. Как отмечает Верховный Суд РФ, «содержание и объем указанных сведений, подлежащих внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости, соответствует целям обработки персональных данных, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, направленным на недопущение предоставления работодателю неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве в соответствующих сферах»2.

«Работодатель может потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости у потенциального работника, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию»

Действия работодателей по самостоятельному поиску подобной информации противозаконны, так как п. 3 ст. 86 ТК прямо указывает на необходимость получения персональных данных работника у него самого, а получение этих данных от третьих лиц возможно лишь при условии уведомления работника и получения его согласия.

В том случае если лицо работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то есть нормы Трудового кодекса не распространяются на него, его право на конфиденциальность персональных данных защищается Федеральным законом «О персональных данных»3, п. 1 ч. 1 ст.

6 которого гласит, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта этих данных.

https://www.youtube.com/watch?v=uhi_gvs_C6Q

Справка об отсутствии судимости выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В настоящий момент порядок выдачи таких справок содержится в Административном регламенте Министерства внутренних дел РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования4. Как было ранее отмечено, ее предоставление необходимо далеко не во всех случаях трудоустройства, а лишь в тех, которые прямо называются законом. Так, к числу лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости, относятся:

  • Лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ)
  • Лица, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)
  • Специалисты авиационного персонала в соответствии с требованиями ст. 52 Воздушного кодекса РФ5
  • Сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»6)
  • Работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»7)
  • Аудиторы (ст. 18 Федерального закона «Об аудиторской деятельности»)8 и т.д.

Итак, справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована работодателем только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Причем, как было отмечено Верховным Судом, имеющаяся в такой справке информация о совершении деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу не признается преступлением, сама по себе не влечет неблагоприятных последствий: «Устранение преступности и наказуемости соответствующего деяния новым уголовным законом означает, с одной стороны, наличие самого деяния, ранее признававшегося преступлением, а с другой – отсутствие в таком деянии преступности и наказуемости по смыслу нового уголовного закона, что не допускает наступления предусмотренных действующим законодательством неблагоприятных последствий, связанных с ограничением в сфере трудовых прав»9. Конституционный Суд также указал, что «без учета воли федерального законодателя, устранившего преступность и наказуемость деяния, лица, подвергнутые уголовному преследованию и осуждению до принятия уголовного закона, устраняющего уголовную ответственность, подпадали бы под установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации ограничения, находясь в неравном положении с теми лицами, которые совершили аналогичные деяния после вступления в силу нового уголовного закона, исключающего возможность уголовного преследования и осуждения данных лиц по приговору суда, и на которых установленные трудовым законодательством ограничения уже не распространялись бы. Тем самым нарушались бы указанные конституционные принципы и вытекающие из них критерии действия закона во времени и по кругу лиц, в силу которых совершение деяния, которое впоследствии утратило уголовно-правовую оценку в качестве преступного, не может служить таким же основанием для установления ограничения трудовых прав, как совершение преступления. Это требование распространяется на все декриминализованные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям»10. Иными словами, декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом.

«Декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом»

Таким образом, если в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе нет указания на то, что лицам с погашенной или непогашенной судимостью нельзя выполнять конкретную трудовую функцию, то требовать от работника справку не только бессмысленно, но и противозаконно.

 У работодателя также отсутствует реальная возможность самостоятельно получить доступ к информационным базам и работать с персональными данными о судимости, так как п. 3 ст.

10 Федерального закона «О персональных данных» наделяет правом обрабатывать такие персональные данные государственные органы, муниципальные органы и только в пределах полномочий, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.

Автор текста: Михаил Ратушный

Источник фотографии: pc.gorodkirov.ru

Источник: https://thewallmagazine.ru/when-does-employer-have-a-right-to-know/

судимость и служба безопасности | Женский журнал онлайн — EVA.RU | Образование и работа

Как работодатель может узнать о судимости

  • Вот скажите мне, уважаемые, насколько вездесущи службы безопасности в своём желании пробить человека? Действительно ли МВДшные базы о наличии судимостей у человека могут быть доступны СБ коммерческих организаций?Проблема у меня в следующем:муж уже 1,5 года не может найти работу. Только-только возникает надежда и первые успешные этапы собеседований, как работодатель даёт отрицательный ответ, ссылаясь, что СБ не пропустила. Или это отговорки работодателя? Просто не подходит человек по своим профессиональным качествам. При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.У меня уже больше нет сил. И нет возможности самой выйти на работу, маленький ребёнок. У мужа давняя и погашенная судимость за угон мотоцикла в 17 летнем возрасте. Неужели это клеймо на всю жизнь? Неужели так трудно сидевшему человеку найти работу?
  • СБ на раз-два-три пробивает судимости. Это, наверное, первое и самое простое, что они делают. Судимости родственников тоже смотрят, если серьезная СБ и требования.
  • а разве это законно? А как же “неприкосновенность частной жизни”?Статья 23 Конституции РФ 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.Право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. (Комм. Кашепов В.П.)
  • Законно только для некоторых должностей. В большинстве случаев – незаконно.
  • В конце любой анкеты мелким шрифтом как правило написано, что анкетируемый подтверждает достоверность всей указанной информации и не возражает против проверки любого пункта А дальше – собственноручная подпись Все законно
  • Конечно, пробивают! У меня лично есть пару знакомых человек в разных структурах правоохранительных органов, которые если уж очень нужно могут по паспортным данным дать всю информацию. Просто в МВД и ФСБ разные базы. В МВД мелкие нарушения со временем убирают, а в ФСБ остается. Ничего в этом странного нет.
  • Пробивают конечно, эта информация остается в базах. Вариант вашего мужа – маленькие фирмы, где нет СБ. Либо через знакомых. Где-то же он работал после 17 лет ,так что возможность устроиться есть.
  • да, работал. Но всё на каких-то таких работах продавцом, консультантом, грузчиком. Одному жить можно было, а с семьёй уже нужна более денежная серьёзная работа.Да и может он больше, мозги есть. Мне кажется сейчас, даже маленькие фирмы, пробивают человека через знакомых и если получают информацию о судимости, дают отворот поворот. Я к тому, что не дают человеку шансов на основании факта судимости, ну разве это справедливо? Ведь она давно погашена, ошибки молодости, прошло очень много времени более 10 лет. Конечно человека наличие судимости характеризует, но не так, чтобы не дать ему шанс и не давать возможность достойно жить и работать.
  • Вам так только кажется, Маленькие фирмы не пробивают в большинстве своем.
  • если судимость действительно погашена, то ее уже нет. Знаю не по наслышке, сталкивалась с этим, пробивали СБ нескольких банков для получения крупной суммы по кредиту.
  • значит её нет в базе данных ФСБ и МВД? У них этой информации после погашения не остаётся? Тогда причина отказов не в этом…
  • В базе МВД убирают через два года после погашения. В ФСБ остается пожизненно, вопрос только, что обычно для устройства на работу до такой степени не копают. По личному опыту знаю))))
  • Нет, не все проверяют. Но можно заподозрить отсидку и без проверки. По наколкам, специфическим манерам, паспорту. Ну или муж просто не производит впечатления на работодателя или претендует на неподходящее место.
  • ну а если он честно будет признаваться в том, что сидел… Если это не скрывать, ведь тогда точно откажут, предпочтут не связываться.
  • спорить не буду, потому как не знаю. У нас ситуация такая- мужу дали 1 год поселения давным давно, еще при СССР, он уже тогда пытался коммерцией заниматься ))). В дальнейшем это никак не отражалось на его трудоустройстве. И коммерческие кредиты в банках брал, там всю поднаготную проверяют, ничего не говорили. И ему кто-то из органов сказал в свое время, что уже ничего нет, т.к. все погашено и в базах его нет.
  • эт запросто, тем более не надо забывать, что почти все кадровики дипломированные психологи.
  • а зачем ему признаваться? Он придет к работодателю и прям с порога заявит: а знаете, я ведь сидел? Его же напрямую не спрашивают? А в анкетах стандартные вопросы. Мне кажется, что все таки не это является основной причиной того, что его не берут на работу.
  • У меня была судимость по уголовному кодексу с административным штрафом, назначенным судом. Я его оплатила. Через 1.5 года делала загранпаспорт. Ничего не написала об этом в анкете. Мне позвонили из паспортного стола и попросили принести из суда документ подтверждающий, что судимость погашена, потому, как в базе это было. Прошло уже лет 7-8. Я попросила друга работающего в МВД, он пробил по своим базам – меня не было, сказал, что в ФСБ все равно остается, но туда уже лезть не стали))))
  • На работу кстати брали всегда без проблем, службы безопасности проходила.
  • Если бы Вы внимательно читали пост Автора, то могли бы заметить: “При чём на вопрос анкеты о наличии судимости, муж даёт отрицательный ответ.”
  • я читаю как раз внимательно. Зачем ему признаваться в судимости, если она давно погашена? Имеются сроки давности, насколько я поняла, они все истекли. И еще, насколько я поняла, муж автора не зам. директора ЦБ идет устраиваться, поэтому не думаю, что там так глубоко копают, запросы в ФСБ отправляют и т.п.
  • По-Вашему СБ пробивает только “директоров ЦБ”?))) Да уж… далеки Вы от СБ))Автор, если в анкете спрашивают – пишите как есть, не скрывайте. Наша СБ на такое очень серьезно реагирует – что-то скрыл, тогда Досвидос
  • не ерничайте, Вы прекрасно поняли, что я утрировала Не так уж я далеко от СБ как Вам кажется. Но СБ СБ рознь, и не у каждой СБ есть доступ к определенным базам. Я лично знаю человека, который устраивался на работу в солидные организации на должности не ниже зам. генерального без особых проблем, никого не оповещая о погашенных судимостях и все было нормально. Не надо пугать автора
  • СБ проверяет всех претендентов на любую должность, даже самого планктонного манагера. Я говорю о больших компаниях с хорошей, развитой службой.Пробить это – раз плюнуть
  • В 2007 году устраивалась на работу в очень солидную фирму. Меня не взяли, т.к. СБ нарыло, то что я сама не знала – в 2000 году на моего мужа (мы с ним тогда даже знакомы не были!) было заведено уголовное дело. Там дело вообще до суда не дошло, было закрыто и вот такие последствия. А я там все собеседования прошла, было очень обидно…
  • есть сроки давности для любого преступления и судимости, так вот для судимости- 7 лет, есть еще “период стирания” судимости. Вот нагуглила:Смысл срока давности регистрации преступления в том, что через определенное время после осуждения виновного убирается (стирается) запись о его преступлении в уголовном реестре, а спустя еще дополнительное время, аннулируется полностью эта запись из памяти и человек считается не судимым, т.е. судимость полностью снимается с него.- 10 лет., Муж автора попадает в эти сроки, Ваш муж- нет.
  • т.е. если не было судимости – запись о заведении дела остается, если была – “стирается”? т.е. наличие судимости лучше, нежели ее отсутствие?
  • ну там много нюансов может быть: закрыли дело/не закрыли, что за преступление, кем проходит: свидетель, подозреваемый и т.д. и т.п. У моей подруги муж проходил как свидетель (ну это она так говорит)по поводу каких-то махинаций с обменом валютой, так вот ему по прошествии более 10 лет не хотели загранпаспорт выдавать из-за этого дела, ему пришлось ехать, брать справку о том. что дело закрыто и только тогда ему выдали паспорт. Так что, не понятно по какому принципу работает наша милиция, это только они знают. А по поводу что лучше: лучше вообще в их поле зрения не попадать
  • Надо же! Даже свидетелем нельзя проходить
  • Обычно в таких случаях меняют фамилию и все. Ни по одной базе вас не найдут.
  • при устройстве в структуры мвд пробивают кандидата и близких родственников на судимость. Если родители были осуждены или проходили по уголовному делу во времена СССР, это тоже все всплывет. Правильно выше написали, в базе ФСБ все уголовные дела хранятся вечно Это я Вам со стопроцентной уверенностью говорю.То что выдал Вам гугл – нелогично. Судимость не может полностью быть снятой через 10 лет ПОСЛЕ осуждения. Если человек сидел 9 лет, получается он выйдет на свободу и через год он “белый лист”, не логично ведь, согласитесь?
  • какая умная мысль, в жизни б не подумала!!!!!
  • Вы хотите сказать, что поменял человек фамилию – как заново родился? В базах будет старая фамилия и новая.
  • +100..хоть имя отчество меняй, все равно будут знать кто такой и что нарушал
  • 10 лет после окончания наказания
  • А в случае если судимости не было и уголовное дело закрыли – существует ли срок давности?
  • Чушь! Мой муж взял мою фамилию, но дело все равно всплыло.
  • Если уголовное дело было заведено, то все равно оно останется в базе, даже если его закрыли. Срок давности вообще никакой роли не играет. Могу привести пример из личной жизни.В 94 году на мою мать соседка написала заявление. Дело было так. Соседка попросила стулья, т.к. у нее был ДР, мы ей естественно дали, после ДР в 4 утра, когда гости разъехались, она их принесла нам обратно. Дверь открыла моя бабушка, ну и сказала с просони, что-то типа -“Ты б еще раньше их принесла..” Соседка была пьяна и начала орать на бабушку, оскорбляя ее. У бабушки поднялось из-за переживаний давление. Мама вернувшись с работы, она работала в ночь, пошла пообщаться к соседке, та кинулась на нее с кулаками. Мама будучи не из робкого десятка, скрутила эту соседку, повалила на пол и предупредила, чтобы она близко к нам не приближалась. Соседка рванула в милицию, написала заявление на мать, приходил участковый, пообщался с мамой, узнал что да как, и все….затихло…Никого не судили, не штрафовали, дело закрыто по истечении срока давности. НО! оно есть в базе ФСБ, хоть и 16 лет уже прошло.К сожалению, прошлого “уголовного” никак не сотрешь…
  • Была у меня в 1993 году судимость. Наказание – штраф, который был сразу погашеню. А в 2005 проходила я собеседование в совсем не крупную торговую фирму и последним этапом сказали мне занестидоки в СБ, находящуюся в соседнем здании. Так вот товарищ фсб-шного вида пробил меня моментально по базе, где не только было написано что судимость была, но и все подробности. А ко всему прочему было обнаружено, что за мной числится еще одно уголовное дело, якобы закрытое, но возбуждалось по статье “хулиганство”. Так милиция выполняла “план” по раскрытию. Ведь никто же не узнал бы, если бы не эта знятная история. У меня тогда такой стресс по этому поводу был, вспоминать не хочется, но до сих пор как слышу про сб – в пот кидает. Так что, кто знает, что там на кого записано
  • Ужас какой! Значит даже есть был какой-либо конфликт с разбирательством участкового, без уголовного дела, то информация об этом тоже есть!?! Мы все под колпаком!
  • не, если дело не завели, то никакой инфы нет. У нас был случай с СБ. Сестра обратилась к ним из-за конфликта с бывшим гражданским мужем, узнать, может есть что на него, чтобы надавить и он отстал от нее. Так СБшники быстро по своим каналам пробили всю его биографию, в плоть от того, из какой школы в какую переходил, и до всех его крупных долгах каким-та авторитетам…. СБшники наши бывшие офицеры ФСБ и МВД.
  • так значит не заведённое уголовное дело не часть биографии?
  • А если ты 10 лет назад,состоял в детской комнате,но дело,как завели,так и закрыли,тоже пробьют?
  • если дело завели, то в базе оно есть…При устройстве в новую компанию, все зависеть будет от СБ, от того как они вас будут проверять. У нас и родственников близких проверяют, копают вплоть до “царя гороха” ))))..

Источник: https://eva.ru/carrier-and-law/messages-2218131.htm

Как проверить наличие судимости у сотрудника

Как работодатель может узнать о судимости

Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, воспрепятствовуют его работе и совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством и не даст возможности:

  • получить разрешение на ношение оружия;
  • усыновить или взять под опеку ребенка;
  • получить визу в некоторые страны;
  • устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания и прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

Кого проверять обязательно

Требовать такой документ позволяет статья 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые необходимо потребовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.

После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Запрет является бессрочным, поэтому его не снимает даже погашенная судимость.

Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии требуется обязательно:

Как узнать о судимости работника

Как узнать о судимости человека по фамилии? Самый простой и абсолютно законный способ узнать, не имел ли работник проблем с законом в прошлом, — попросить его принести соответствующую справку. Это один из ответов на вопрос, как проверить судимость человека.

Ее оформление является абсолютно бесплатным и для этого нужен только паспорт. После заполнения заявления-анкеты необходимые данные предоставят в течение 30 рабочих дней. Более того, доступна проверка онлайн через сайт госуслуг.

Для этого необходимо только иметь авторизованную регистрацию на сайте.

Если работодатель хочет получить информацию обо всех сотрудниках, он обязан получить их согласие на представление интересов в этом вопросе и запросить справки сразу оптом. Это допустимо и займет столько же времени, как и получение одной справки.

Как проверить онлайн

Но если сотрудник работает, а у его начальства возникли подозрения о его неладах с законом? Добровольно справку он приносить не хочет. Как узнать о судимости человека через Интернет или другим способом, не имея на это его согласия? Законным способом никак.

Получать такую информацию вправе только государственная служба безопасности и органы внутренних дел. Службы безопасности даже государственных организаций и учреждений такими полномочиями не располагают.

Более того, попытка получить негласно такую информацию из базы МВД является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Штраф назначат в размере:

  • на гражданских лиц — от 3000 до 5000 рублей;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на юридических лиц — от 15 000 до 70 000 рублей.

Поэтому не рискуйте. Тем более что существуют легальные способы узнать о судимости человека по фамилии онлайн. Суды, которые издают приговоры, публикуют их на своих официальных сайтах и в различных реестрах судебных дел.

Воспользовавшись поиском, легко узнать обо всех случаях участия человека в судебных заседаниях за последние 3-5 лет. Поскольку такая информация размещена в открытых источниках, ее получение нарушением не является.

Кроме того, есть возможность проверить фамилии сотрудников или кандидатов на вакансии на сайте МВД РФ в разделе «Внимание, розыск!». Для этого достаточно заполнить форму и узнать, не находится ли человек в розыске.

Как проверить на сайте суда

Для этого понадобится найти официальный сайт суда общей юрисдикции по месту прописки потенциального работника. После этого следуйте инструкции:

  1. Найдите и перейдите в раздел «Судебное делопроизводство».
  2. В графе поиска введите фамилию лица.
  3. Нажмите на кнопку «Найти».

На некоторых сайтах придется указать больше деталей. Вот так, например, выглядит система поиска на официальном портале судов общей юрисдикции Москвы.

Проверка на сайте судебных приставов

На сайте судебных приставов узнаете об открытых исполнительных производствах в отношении физлица и проверить, не находится ли оно в розыске по подозрению в совершении преступления:

  1. Перейдите в Базу данных исполнительных производств (если начинаете с главной страницы, то сперва перейдите в раздел «Сервисы»).
  2. Отметьте пункт «Поиск физических лиц».
  3. Введите данные о человеке.
  4. Нажмите на кнопку «Найти».

Как проверить на сайте МВД

Это делается на странице «Внимание, розыск!». Чтобы попасть на нее с главной, выберите в меню «Сервисы», а затем в открывшемся списке «Внимание, розыск».

После списка наиболее опасных преступников расположен блок поиска. Обратите внимание, что эта база МВД содержит информацию только о тех лицах, в отношении которых ведется розыск в установленном порядке с использованием СМИ.

Данные в базе МВД содержатся абсолютно обо всех случаях привлечения граждан к уголовной ответственности и удалить их оттуда невозможно. Даже погашенный приговор фигурирует в справке. Более того, только у них отражающая судимость база данных проверить человека позволяет со 100 % гарантией. В силу Приказа МВД РФ от 07.11.

2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», в выданном документе отобразят все факты уголовного преследования, даже те, которые не повлекли за собой никаких последствий.

Если организация требует справку об отсутствии судимости

Получить такую бумагу можно самостоятельно несколькими способами. Самый простой, его мы уже упоминали, — через сайт госуслуг. В личном кабинете составите заявку, заполните заявление и выберите МФЦ, в котором затем получите оригинал справки.

Другой вариант — обратиться в органы МВД, УВД или ГУВД. Работать с такими запросами гражданских лиц их обязывает Приказ МВД № 965. Третий способ — напрямую в МФЦ. В последних двух случаях для оформления понадобится предоставить:

  • паспорт и его копию;
  • заявление о выдаче справки.

Скачать бланк заявления на получение справки

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-proverit-nalichie-sudimosti-sotrudnika

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.