Как проверить работника на судимость

Содержание

Как проверить себя на судимость через интернет

Как проверить работника на судимость

Никто не желает связываться с людьми, которые имели проблемы с законом. Это касается и личной жизни и деловых отношений. Ведь на таких людей действуют многие ограничения. И имея сотрудника, делового партнера или супруга судимого в прошлом, можно навлечь на себя массу неприятностей.

Кто проверяет физ лица по базе МВД?

Часто физ лица пробивают по базе МВД при трудоустройстве, выдаче кредитов, лицензии на оружие, получении виз и прочего.

Устроиться на работу при наличии судимости невозможно только на определенные должности, за которыми стоит большая ответственность, но большинство организаций не принимают на работу людей, которые ранее имели судимости даже на низшие должности.

Обычно о наличии судимости необходимо указывать в анкете, которую принято заполнять при заключении любого договора на кредит или составления резюме для трудоустройства, но у большинства фирм есть собственная служба безопасности, которая в любом случае проверит гражданина на численность в базе данных МВД.

Что такое судимость?

Согласно статье 86 УК РФ судимость – это судебный приговор, который числится за гражданином, совершившим преступление. По истечении срока, указанного в приговоре, или по решению суда судимость снимается, но в базах данных МВД остается пометка об участии человека в криминальных делах.

Наличие судимости негативно влияет на будущее человека, после нее у него остаются следующие ограничения:

  • Нельзя избираться в органы власти;
  • Нет прав работать на государственной службе;
  • Нельзя работать в силовых ведомствах;
  • Запрещено занимать ответственные должности в организациях;
  • Нельзя покупать и хранить оружие;
  • Возможно ограничение выезда за границу;
  • Нельзя служить по контракту в армии РФ.
  • Нельзя проходить обучение в некоторых ВУЗах, и на некоторых специальностях;
  • Возможно ограничение свободного перемещения по стране.

В базе МВД содержится точная информация о судимостях человека.

Зачем проверять человека по базе МВД?

Часто на судимость, фигурирование в административных делах, привлечения к ответственности по решению суда проверяют людей, которых рассматривают в качестве соискателя или делового партнера. Многие банки перед выдачей кредита, таким образом, проверяют лицо на платежеспособность, судебные приставы при розыске человека для взыскания с него долга так же проверяют его на законопослушность.

В принципе, большинство компаний, запрашивающих Ваши личные данные, могут проверить Вас на нахождение в базе МВД. Обычно эта процедура проводится для того, чтобы понять заслуживает человек доверия или нет.

Проверка физ лица по базе МВД онлайн

База МВД содержит информацию обо всех гражданах РФ, которые числятся в розыске, имеют судимости и привлекались по другим статьям. Доступ к базе данных ограничен, но сервис CheckLic, официально сотрудничая с МВД России может предоставить данные о судимостях любого гражданина по паспорту.

Чтобы проверить физ лицо на численность в базе МВД, следует ввести личные данные проверяемого в соответствующие поля, система автоматически отправит официальный запрос на получение информации, после чего вы увидите достоверную информацию о проверяемом лице.

Информация, полученная здесь, обновляется вместе с базой данных МВД, то есть в режиме реального времени. Поэтому, можете быть уверены, что все полученные вами данные актуальны на момент получения отчета.

Как избавиться от судимости?

Информация о судимостях хранится вечно в базе данных МВД. То есть даже если судимость погашена, запись о ней останется и исключить ее оттуда невозможно.

Забыть о судимости не поможет даже переезд в другой город России, так как база данных МВД едина и доступ к ней имеют сотрудники уполномоченных органов по всей стране.

В отличие от долговых обязательств, судимость нельзя просто погасить и забыть о ней. Сведения обо всех судимостях хранятся пожизненно, так как любой преступник может совершить повторное преступление.

Единственный случай снятия судимости возможен при допущении ошибки уполномоченными лицами или в случае оправдательного приговора. Любые другие варианты просто незаконны.

Зачем проверять

Прежде чем рассказать, как узнать, есть ли судимость у человека, онлайн, разберемся, для чего это нужно. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ, судимость — это особый правовой статус лица, приобретенный им после вынесения судом обвинительного приговора в его отношении.

Проблемы с законом, а именно наличие проблем с законом и фактов уголовного преследования человека в прошлом, могут препятствовать его работе, а также совершению других действий в будущем. Такая «черная метка» создаст проблемы с трудоустройством, а также не даст возможности:

  • получить разрешение на ношение оружия;
  • усыновить или взять под опеку ребенка;
  • получить визу в некоторые страны;
  • устроиться в органы ФСБ, МВД и прокуратуру.

Такие ограничения действуют законодательно, поэтому вопрос, как проверить человека на судимость, иногда стоит очень остро. Кроме того, в некоторых случаях приговор суда считается погашенным. Это, в частности, происходит, если закончился испытательный срок при условном назначении наказания, а также прошел определенный период времени от одного года до трех после отбытия наказания.

Кого нужно проверять

Требовать такой документ позволяет статья 65 ТК РФ. В ней перечислены документы, которые можно требовать при заключении трудового договора. Справка о судимости в нем есть.

После погашения обвинительного приговора суда лицо не должно нести никаких правовых последствий, но в некоторых случаях даже в этом состоянии он препятствует трудоустройству. Например, по нормам статьи 331 ТК РФ, не имеют права заниматься педагогической деятельностью лица, которых привлекали к ответственности за преступления против:

  • жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы);
  • половой неприкосновенности и половой свободы личности;
  • семьи и несовершеннолетних;
  • здоровья населения и общественной нравственности;
  • основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества;
  • общественной безопасности.

Но есть список профессий, для которых проверить судимость человека онлайн по фамилии нужно обязательно:

  • госслужащие (п. 2 ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 № 79);
  • педагоги (ч. 2 ст. 331 ТК РФ);
  • лица, работающие с несовершеннолетними (в образовании, воспитании и медицине — ст. 351.1 ТК РФ);
  • специалисты авиации (п. 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/kak-proverit-sebya-na-sudimost-cherez-internet/

Как проверить работника на наличие судимости?

Как проверить работника на судимость

Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей. В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата.

N 965 (в ред. Приказа МВД РФ от 17.11.2005 N 939) предусматривает возможность обращения за получением и получения такой справки только непосредственно гражданином, в отношении которого производится запрос, или его законным представителем.

Справка и судимости педагогическому работнику как часто обновлять

Поэтому важно знать о сроках ее действия, а также о том, как правильно оформить документ и что для этого нужно предоставить. Бумага выглядит как стандартная справка, в которой изложены факты о конкретном человеке.

«Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования»

Принимая на работу, работодатели в целях безопасности предпринимают ряд действий в отношении соискателя.

Почти всегда будущему работнику предлагается заполнить анкету, которая затем передается в отдел безопасности компании для проверки достоверности сведений… Сегодня проверке сведений, указанных соискателем, уделяется огромное внимание. От ее результата зависит не только то, получит ли соискатель работу, но и репутация самой организации.

Новый сотрудник — это, как правило, кот в мешке. Ведь в резюме никто не напишет о своих «подвигах» на старом месте работы или тайном сговоре с конкурентами. Тем не менее есть специальные методы, позволяющие проверить кандидата на благонадежность.

Проверить на наличие судимости

Указанные специальности и должности, совместно с уполномоченной службой ФСБ в плане обеспечения энергетической и транспортной безопасности, закрыты для граждан, у которых есть проблемы с законодательством.

  • составленное надлежащим образом заявление;
  • копии всех заполненных страниц национального паспорта заявителя. В случае его отсутствия допускается возможность предоставления иного документа, с помощью которого можно идентифицировать личность заявителя.

Может ли избежать увольнения педагогический работник при получении справки о наличии судимости

В то же время, если организация осуществляет отдельные виды деятельности и использует труд сотрудников, не имеющих соответствующих разрешений, возможно привлечение ее к административной ответственности по иным статьям Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, например, за допуск иностранного гражданина (лица без гражданства) к деятельности, заниматься которой иностранцам (лицам без гражданства) запрещено, организация понесет штраф от 800 000 до 1 000 000 руб.

либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ( ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ ).

Аналогично и допуск лица, не имеющего профессиональной подготовки, подтвержденной свидетельствами (сертификатами) на право работы, к выполнению работ, на производство которых требуется специальное разрешение либо лицензия (например, работа с отходами 1–4 классов опасности), является нарушением правил ведения предпринимательской деятельности и влечет для организации наложение штрафа до 50 000 руб.

или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 , 4 ст. 14.1 КоАП РФ).

Читать еще —>  Мат капитал на строительство дома как получить

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин (независимо от каких-либо гендерных признаков) обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости.

Гражданам, не представившим справку или представившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу в силу прямого запрета, установленного в соответствующем федеральном законе.

Порядок предоставления педагогическим работникам образовательных организаций справок о наличии (отсутствии) у них судимости

Административной ответственности подлежит должностное лицо (руководитель образовательной организации) в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Не востребованные заявителем справки о наличии (отсутствии) судимости по истечении 2-х месяцев со дня, указанного в уведомлении (расписке) времени получения справки, списываются в дело с пометкой «справка о наличии (отсутствии) судимости заявителем не востребована».

Как проверить наличие судимости у работника

База об информации относительно судимости конкретного гражданина находится в Главном информационно-аналитическом центре РФ, что входит в структуру МВД.

Доступ к данным ограничен, поэтому может быть получен только через уполномоченные на то органы власти.

Например, получить такую информацию может коллегия судей, которая рассматривает кандидатуру конкретного гражданина на судейскую должность.

Но в действительности факт судимости может оказаться решающим не только в налаживании личной жизни, но и при трудоустройстве. Судимость сегодня становится серьезным препятствием при приеме на работу. Любая статья, по которой отбывал наказание человек, может оказать негативное влияние на будущее бывшего заключенного.

Как проверить работника на судимости

Максимум, что может сделать отдел кадров, – предоставить справку об отсутствии «черных» пятен в биографии, или попросить ответить на вопрос о судимости в анкете. Обратите внимание, что требовать справку также может далеко не каждый работодатель.

В соответствии со ст. 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Как проверить человека на предмет судимости

Но это — лишь теория. На практике же нередки случаи, когда ранее судимые люди, у которых судимость была погашена, не могут устроиться на службу из-за своего «темного» прошлого.

Уже на стадии анкетирования человеку придется честно сказать, был ли он осужден за какое-либо преступление или нет; также речь об этом зайдет во время собеседования.

Многие руководители боятся брать в штат бывших заключенных, поэтому даже погашенная судимость станет веской причиной отказа Вам в трудоустройстве.

Сегодня тем, что человек отбывал наказание в местах не столь отдаленных, уже никого не удивишь.

Но в действительности факт судимости может оказаться решающим не только в налаживании личной жизни, но и при трудоустройстве. Судимость сегодня становится серьезным препятствием при приеме на работу.

Любая статья, по которой отбывал наказание человек, может оказать негативное влияние на будущее бывшего заключенного.

Проверить человека на наличие судимости

В нем установлен порядок работы с заявлениями граждан РФ и лиц, находящихся на территории Российской Федерации, о выдаче им справок о наличии или отсутствии судимости. Непосредственно заявлениями о выдачи справок о несудимости занимается ГИАЦ МВД России и информационные центры МВД, ГУВД, УВД.

5 Заявления о выдаче справки об отсутствии судимости принимают от граждан при предъявлении ими паспорта в соответствующих структурных подразделениях МВД (можно обратиться по месту жительства в орган МВД, откуда ваше заявление направят в информационные центры).

Справка о несудимости выдается заявителю лично в руки, под роспись и при предъявлении паспорта.

Проверка человека на наличие судимости требуется в случаях приема на работу на некоторые ответственные должности. Также запросы делают при выдаче кредитов, лицензий на оружие, виз. В принципе, ограничения по труду законными не являются.

Но на деле многие учреждения проводят анкетирование и собеседование, где задают вопросы относительно наличия судимости. Работодатель, организация или ее служба безопасности имеют право на выяснение данных сведений только если информация имеет отношение к данной работе.

Будущий работник имеет законное право не предоставлять информацию на основании статей 65, 90 ТК РФ.

Источник: https://thlshop.com/kak-proverit-rabotnika-na-nalichie-sudimosti/

Когда работодатель имеет право знать о судимости работника?

Как проверить работника на судимость

Ни для кого не секрет, что многие работодатели заинтересованы в привлечении наиболее квалифицированных и не имеющих проблем с законом кадров, чьи корпоративная лояльность, профессионализм и биография могут быть проверены путем анализа их «юридической истории».

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия.

Несомненно, в этой связи возникает ряд юридически значимых вопросов: законны ли действия работодателя; если нет, то каковы механизмы и правовые основания проверки соискателя на наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности.

Ответить на них мы постараемся в настоящей статье.

Во-первых, важно помнить, что ст.

65 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает соискателя при заключении трудового договора предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию1. Как отмечает Верховный Суд РФ, «содержание и объем указанных сведений, подлежащих внесению в справку о наличии (отсутствии) судимости, соответствует целям обработки персональных данных, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, направленным на недопущение предоставления работодателю неполных сведений о судимости либо об уголовном преследовании при трудоустройстве в соответствующих сферах»2.

«Работодатель может потребовать справку о наличии (отсутствии) судимости у потенциального работника, только если лицо поступает на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию»

Действия работодателей по самостоятельному поиску подобной информации противозаконны, так как п. 3 ст. 86 ТК прямо указывает на необходимость получения персональных данных работника у него самого, а получение этих данных от третьих лиц возможно лишь при условии уведомления работника и получения его согласия.

В том случае если лицо работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, то есть нормы Трудового кодекса не распространяются на него, его право на конфиденциальность персональных данных защищается Федеральным законом «О персональных данных»3, п. 1 ч. 1 ст.

6 которого гласит, что обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта этих данных.

Справка об отсутствии судимости выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В настоящий момент порядок выдачи таких справок содержится в Административном регламенте Министерства внутренних дел РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования4. Как было ранее отмечено, ее предоставление необходимо далеко не во всех случаях трудоустройства, а лишь в тех, которые прямо называются законом. Так, к числу лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости, относятся:

  • Лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ)

  • Лица, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ)

  • Специалисты авиационного персонала в соответствии с требованиями ст. 52 Воздушного кодекса РФ5

  • Сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»6)

  • Работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»7)

  • Аудиторы (ст. 18 Федерального закона «Об аудиторской деятельности»)8 и т.д.

Итак, справка о наличии или отсутствии судимости может быть затребована работодателем только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Причем, как было отмечено Верховным Судом, имеющаяся в такой справке информация о совершении деяния, которое на момент решения вопроса о приеме на работу не признается преступлением, сама по себе не влечет неблагоприятных последствий: «Устранение преступности и наказуемости соответствующего деяния новым уголовным законом означает, с одной стороны, наличие самого деяния, ранее признававшегося преступлением, а с другой – отсутствие в таком деянии преступности и наказуемости по смыслу нового уголовного закона, что не допускает наступления предусмотренных действующим законодательством неблагоприятных последствий, связанных с ограничением в сфере трудовых прав»9. Конституционный Суд также указал, что «без учета воли федерального законодателя, устранившего преступность и наказуемость деяния, лица, подвергнутые уголовному преследованию и осуждению до принятия уголовного закона, устраняющего уголовную ответственность, подпадали бы под установленные в Трудовом кодексе Российской Федерации ограничения, находясь в неравном положении с теми лицами, которые совершили аналогичные деяния после вступления в силу нового уголовного закона, исключающего возможность уголовного преследования и осуждения данных лиц по приговору суда, и на которых установленные трудовым законодательством ограничения уже не распространялись бы. Тем самым нарушались бы указанные конституционные принципы и вытекающие из них критерии действия закона во времени и по кругу лиц, в силу которых совершение деяния, которое впоследствии утратило уголовно-правовую оценку в качестве преступного, не может служить таким же основанием для установления ограничения трудовых прав, как совершение преступления. Это требование распространяется на все декриминализованные деяния независимо от времени их совершения и на всех лиц, в том числе тех, в отношении которых уголовное преследование было прекращено по нереабилитирующим основаниям»10. Иными словами, декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом.

«Декриминализация деяния, ранее совершённого кандидатом, не дает работодателю возможности отказать ему в трудоустройстве только на основании факта привлечения к уголовной ответственности, наличия судимости в прошлом»

Таким образом, если в Трудовом кодексе РФ или ином федеральном законе нет указания на то, что лицам с погашенной или непогашенной судимостью нельзя выполнять конкретную трудовую функцию, то требовать от работника справку не только бессмысленно, но и противозаконно.

 У работодателя также отсутствует реальная возможность самостоятельно получить доступ к информационным базам и работать с персональными данными о судимости, так как п. 3 ст.

10 Федерального закона «О персональных данных» наделяет правом обрабатывать такие персональные данные государственные органы, муниципальные органы и только в пределах полномочий, установленных федеральным законодательством Российской Федерации.

Автор текста: Михаил Ратушный

Источник фотографии: pc.gorodkirov.ru

Источник: https://thewallmagazine.ru/when-does-employer-have-a-right-to-know/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.