Как проверить кандидата на внимательность

Содержание

«Как с помощью одного собеседования понять, что это «наш» человек?» – Объединение

Как проверить кандидата на внимательность

07.02.2008

Категория: Подбор

Брюханова Татьяна
Консультант Кадрового Центра Объединения «Практик»

Часть первая: Как пригласить на собеседование кандидатов, на 80% подходящих под требования вакансии?

Не так давно я стала свидетелем интересной ситуации. В магазине бытовой техники к продавцу подошла женщина и попросила продать ей пылесос.

Причем она попросила сделать это быстро, потому что очень сильно торопилась на автобус (как я поняла, приехала она в Иркутск из какой-то далекой деревни) Продавец вежливо (как приятно видеть клиенториентированный персонал!!!) поинтересовался, что именно ей важно в новом агрегате. Он задал ей несколько вопросов, причем очень конкретных, и через 15 минут довольная дама прошествовала к кассе с полным умиротворением на лице. И я подумала: ведь молодой человек только что сэкономил клиентке время и выбрал из огромного многообразия пылесосов, представленных в торговом зале именно тот, который полностью соответствовал ее ожиданиям благодаря тому, что он четко знал критерии отбора товара.

При подборе персонала происходит то же самое. Знаешь критерии – быстро подбираешь именно того сотрудника, который нужен. Итак, как же максимально точно составить портрет идеального кандидата?

Здесь Вам будет очень полезно функциональное описание должности, где прописаны все функции, которые будет выполнять новый сотрудник, и качества, которыми он должен обладать в соответствии с функциями должности.

Исходя из этого документа, Вы сможете с максимальной точностью определить какими знаниями, умениями и навыками, личностными качествами он должен обладать.

Приведу пример описания нескольких функций и вытекающих из них критериев для рекламного агента:

Таблица №1

Описание критериев рекламного агента на основании функционального описания должности

(фрагмент)

ФункцииКритерии
1. ежедневная проверка адресной программы на изменения с целью выявления свободных рекламных площадей.· дисциплинированность;· умение анализировать;· внимательность
2. работа с клиентами:2.1. поиск новых клиентов:2.1.1. мониторинг СМИ и площадей конкурентов на выявление потенциальных рекламодателей для рекламного агентства «ХХХ» с внесением информации в потенциальную БД· умение анализировать;· навык мониторинга;· дисциплинированность;· исполнительность;
2.1.2. приблизительный анализ рекламного бюджета потенциального клиента с целью создания коммерческого предложения· навык составления коммерческих предложений под потребность клиента;· навык анализа рекламных бюджетов;
2.1.3. перевод потенциального клиента в категорию постоянных· лояльность;· навык выстраивания долгосрочных, взаимовыгодных отношений;· навык ведения переговоров;· навык работы с потребностями (навык продаж полный цикл);
2.1.4. разработка и внедрение новых методов поиска, разработки потенциальных клиентов· креативность;· инициативность;

И так далее по каждой функции.

После того, как эта работа будет проведена, Вы можете разбить выделенные критерии на 3 основные группы (на основании примера, указанного в таблице №1)

1. Формальные критерии:

·                    Возраст;

·                    Образование,

·                    Опыт работы,

·                    Навыки умения работы с компьютером,

·                    Знания языка,

·                    Ученые степени,

·                    Место жительства,

·                    Другое.

2. Профессиональные критерии:

·                    Навык ведения переговоров;

·                    Навык продаж;

·                    Навык анализа рекламного бюджета;

·                    Навык составления коммерческих предложений;

·                    Навык выстраивания долгосрочных отношений с клиентами;

·                    Навык мониторинга;

·                    Другое.

3. Личностные  качества: (здесь очень важно понять, что именно Вы вкладываете в каждое понятие: например, для одного руководителя дисциплина – это своевременный выход сотрудника на работу, а для другого – беспрекословное выполнение поставленных задач в указанные сроки)

· Дисциплинированность – четкое выполнение должностных инструкций, способность подчиняться, деятельность в соответствии с концепцией развития компании;

· Способность анализировать – умение сопоставлять информацию, обнаружение общего; частного; разностей. Умение делать выводы для повышения эффективности деятельности.

· Внимательность – способность держать в поле своего внимания несколько операций, способность оперативного мышления, способность концентрироваться, уравновешенность психики; способность учитывать многие факторы; способность замечать и учитывать «мелочи».

· Исполнительность – способность выполнять задачи четко и в поставленный срок, в рамках своих полномочий действовать самостоятельно и проявлять инициативу для более эффективного выполнения задачи. Возможность нести ответственность за собственный результат.

· Лояльность – способность принимать ситуации, людей такими, какие они есть. Отсутствие конфликта интересов.

· Креативность – способность впитывать многие идеи, достижения, чужой опыт; в случае необходимости соединять старое, создавая новое. Всегда ищет пути и возможности для усовершенствования «велосипеда».

· Инициативность – способность самостоятельно создать идею/ предложение по усовершенствованию бизнес – процесса, задач, способность воплотить в реальность.

· Другое.

Наконец,когда все моменты в идеальном портрете кандидата учтены, начинается самое интересное: выбор лучших из лучших. Вы можете спросить: неужели на собеседования придут только те кандидаты, которые максимально точно отвечают заявленным мною критериям? Отвечу так: все в Ваших руках!!!  Есть несколько возможных способов достижения этой цели:  

· Первый вариант (если  заниматься отбором кандидатов у Вас нет времени и особого желания): Вы можете обратиться в Кадровые Агентства.

Более подробно об основных преимуществах и недостатках различных технологий подбора персонала Кадровыми Агентствами Вы можете прочитать в газете «Право на успех» №7, статья «Подбор персонала под стратегические цели компании», автор статьи Артиш Денис, директор Кадрового Центра Объединения Практик.

· Второй вариант (если у Вас есть возможность проводить отбор силами компании): первичный отбор кандидатов происходит с помощью телефонных интервью.

В телефонном интервью обычно проверяются формальные и профессиональные критерии, а личностные качества Вы сможете проверить непосредственно на собеседовании.

Иначе говоря, с помощью телефонного интервью Вы сможете отобрать кандидатов, которые на 80% подходят под заявленные Вами требования.

Рекомендация: для увеличения эффективности закрытия вакансий важно не делать ставку только на входящие звонки соискателей, но и ежедневно просматривать резюме, размещенные на специализированных сайтах в Интернете, и обзванивать потенциальных кандидатов по мере размещения ими резюме.

Предлагаю Вашему вниманию структуру исходящего телефонного интервью, которую может использовать сотрудник, получивший задачу провести первичный отбор кандидатов на вакантное место.

Таблица №2

Структура исходящего телефонного интервью

ЦельВыяснить соответствие кандидата первичным критериям и его заинтересованность в данной работе
Время интервью10 минут
Подготовка к разговоруДля интервью предпочтительны утренние часыПродумайте информацию, которую вам необходимо получитьПродумайте возможные вопросы кандидата
ПредставьтесьНазовите компанию, свою фамилию, имя, должность, цель беседы.Выясните, удобно ли разговаривать в данный момент
Правильно начните«Нас заинтересовало ваше объявление (резюме), но хотелось бы узнать подробности…» Выясните, заинтересован ли кандидат в работе
Выясните необходимые сведенияВозраст, образование, опыт прошлой работы, и т.д.Вопросы по опыту работы, например, рекламного агента могут быть следующие:· Какое количество клиентов Вы привлекли к сотрудничеству в процессе Вашей работы?· Сколько клиентов из их числа стали постоянными?· По каким показателям Вы определяли, что клиент перешел в ранг постоянных клиентов?· Расширялся ли ассортимент услуг, заказываемых клиентами в Вашей компании?· Назовите, пожалуйста, причину Вашего увольнения.Проинформируйте о порядке отбора кандидатовНе задавайте лишних вопросов
Завершение разговораНазовите день и время, когда вы сообщите о результате.
Приглашение на собеседованиеРасскажите подробно, как к вам проехать, назначьте день и час собеседования, перечислите необходимые документы, которые надо предоставить, проинформируйте, сколько времени займет собеседование
Формы отказа«У вас прекрасное образование (другое), но для этой должности требуется другое…» Сообщите, что руководство внесло его в резервные списки, для этого уточните адрес и телефон.Если кандидат подойдет партнерским фирмам, порекомендуйте его туда
Завершение разговораПожелайте удачи, какое бы впечатление не произвел на вас собеседникЭто крайне важно для формирования имиджа Вашей компании на рынке труда

Очень важно поставить перед сотрудником, которому Вы поручили провести первичный отбор кандидатов, задачу фиксировать полученную в телефонном интервью информацию, т.к.

количество кандидатов, которые претендуют на вакантную должность, может быть большим.

Это будет очень полезно при выборе кандидатов, которых Вы пригласите на собеседование, да и на собеседовании эта информация сослужит Вам добрую службу.

Таблица №3

Бланк телефонного интервью (входящий звонок)

Дата
Фамилия
Имя
Возраст
Образование
Опыт работы
Навык работы на ПК
Кто заполнил
Правильно ли называет компаниюo                 нет
Назвал ли свое имяo                 нет
Поздоровался ли и подождал ответного приветствияo                 нет
Записал ли ваше имя и обращается ли к вам по имени во время разговораo                 нет
Четко ли сформулировал цель обращенияo                 нет
Говорит спокойно, уверенно и неторопливоo                 нет
Умеет ли слушать, не перебиваяo                 нет
Настойчив ли в выяснении интересующей информацииo                 нет
Записывает ли важную информациюo                 нет
Задает ли вопросы, какие (в свободных строках фиксируются вопросы, которые задает кандидат)
Устраивают ли его ваши ответы о будущей работе, судя по голосуo                 нет
Как узнал о вакансии
Примерные вопросы для проверки профессиональных критериев согласно таблице №1:· Какое количество клиентов Вы привлекли к сотрудничеству с рекламным агентством, в котором Вы работали? (проверяем навык работы с клиентской базой данных, навык продаж от разработки клиента до заключения сделки, навык работы с возражениями)
· Сколько клиентов из этого числа стали постоянными? (проверяем навык выстраивания долгосрочных отношений, клиенториентированность)
· По каким показателям Вы определяли, что клиент перешел в ранг постоянных клиентов? (проверяется адекватность)
· Расширялся ли ассортимент услуг, заказываемых постоянными клиентами в Вашем рекламном агентстве? (проверяется навык продаж, навык работы с постоянными клиентами)
· Назовите, пожалуйста, причину Вашего увольнения? (проверяется уровень ответственности, лояльности, дисциплинированности, честности)
И т.д.

На основании информации, зафиксированной в бланках, Вам будет достаточно просто принять решение о том, каких кандидатов Вы желаете пригласить на собеседование.

Во второй части статьи «Как с помощью одного собеседования понять – что это «наш» человек?», которая будет опубликована в следующем номере газеты, у Вас будет возможность узнать о типах собеседований и о том, какими техниками пользуются консультанты нашего Кадрового Центра при отборе кандидатов на вакантные должности. Вы сможете выбрать для себя наиболее эффективный вариант подбора персонала в Вашу компанию с помощью одного собеседования.

Источник: http://www.praktik-irk.ru/article/kak-s-pomoshchju-odnogo-sobesedovanija-ponjat-chto-ehto-nash-chelovek/

Тест на внимательность в описании вакансии

Как проверить кандидата на внимательность

Ещё немного про кадровый беспредел. Вот такая чудесная вакансия на SuperJob: https://www.superjob.ru/vakansii/fasovschica-31866118.html Должность фасовщицы. На неё нет никакого образования, никаких курсов, это технический персонал. Не фармацевтический.

Курсы есть на младшего фармацевта, это младший фармацевтический персонал. Но Снегирёвка (родильный дом #6 им.проф.В.Ф.

Снегирёва, улица Маяковского, дом 5, рядом с метро «Маяковская») требует курсы (младшего фармацевта) в обязательном порядке, при этом трудоустраивая на должность без квалификации (фасовщицу).

Это для тех, кто считает, что государственные учреждения честные в плане трудоустройства.

В Казани жена работала во многих аптеках, начиная с 2013 года и везде было так. Причём у неё высшее фармацевтическое образование + интернатура (нет работы для провизора-аналитика, а переучиться на технолога 400 тысяч за ординатуру, иначе работать за кассой в обычной аптеке нельзя). Везде обязанности младшего фармацевта, но зарплата и ставка фасовщицы.

Аналогично в медицине. Диплом (за свой счёт!) и обязанности санитарки/младшей медсестры, но ставка и зарплата уборщицы производственных и служебных помещений. Вывод из младшего персонала с соответсвующий урезанием бонусов для медиков (сокращение отпуска, отказ в выплатах за заражение коронавирусом и тд).

Прикол ещё не только в том, что люди по факту исполняют обязанности младшего фармацевта/младшей медсестры за зп фасовщицы/уборщицы, но и в том, что они по идее и не имеют права её выполнять. Но попробуй откажись. Вечный ответ: не нравится – увольняйтесь.

Показать полностью 1 Некоторое время назад, находясь в поисках работы, отправил свое резюме на понравившуюся вакансию.

Мне страшно понравился ответ кадровички: спасибо, но у нас уже есть Алексей Юрьевич, еще одного мы не переживём.

То ли мой тезка – местный алкологик/хулиган/рукожоп, то ли (что более вероятно) – начальник.

Мораль: иногда быть самим собой вредно для карьеры))

[моё] Работа Вакансии Отдел кадров Имена Текст

Слишком часто стали встречаться крупные федеральные компании, которые шоркают коронами потолок до дыр. По каким-то неведомым причинам они не отдают себе отчет в том, что противоречат своей успешности глупыми вакансиями.

Никогда такого не было и вот опять. На поиски опытного пиарщика для УСПЕШНОЙ (это они сами себя так величают) компании брошены все силы. Написан жирный длиннопост с требованиями и условиями.

И всё бы круто, но почему-то среди всех прикрас, прорывается «Иногда нужно налить кофе руководителю, например. Это не должно огорчать».

Вы серьёзно? УСПЕШНАЯ компания не может позволить себе офис-менеджера/секретаря? Зубы скрипят от злости, а огорчение накрывает глубокой волной отчаяния.

Заметили, как они завуалировали слово «например», говоря про огорчения? Получается, что в целом вас ничего не должно огорчать. Ведь вы часть УСПЕШНОЙ компании. Сегодня налить кофе, завтра смыть черкаши на толчках, а послезавтра в магазин сгонять за шоколадным батончиком для офисного випа.

Ах, да. Ещё надо задерживаться БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ СИЛЬНО. Но куда нам рабам спешить вечером. Нам любой труд в радость! (Спойлер: Россия для грустных. А огорчения – наша отдушина. Хватит нас этого лишать)
[моё] Грусть Работа Вакансии Работодатель Рабы Отдел кадров Кофе Начальник

В мире вакансий становится всё больше вакансий, которые требуют от кандидатов не только универсальности, но и безграничные возможности. Суперчеловеки нужны всем. Ради экономии конечно же. Удобно платить зарплату одному сотруднику за три позиции. Небольшую сумму. Будто обязанностей «кот наплакал» (на самом деле нет).

Летать на Луну раз в неделю и чистить лоток кошке генерального, но в трудовой напишем, что ты офис-менеджер. По средам будешь бухгалтером. Зарплату считать, да отчеты составлять». Примерно так звучат любые вакансии с приставкой «с совмещением функций».

Для чего работодатели так позорят себя? Неужели экономия превыше репутации? Вопросы, естественно, риторические (спойлер: не позволяйте себя совмещать. Даже если сильно хочется)

Показать полностью 1 [моё] Работа Вакансии Отдел кадров Смех Маразм Наглость Бред Длиннопост

Я, конечно, ни разу не HR, но парень достоин внимания минимум за нестандартный взгляд и явное упорство

Показать полностью 2 Авито Вакансии Резюме Отдел кадров Длиннопост

В дополнение на пост: Что курят в отделе кадров?

Прилетает иногда от 'охотников за головами' рекламка по предложениям по работе. Например такое вот

Источник: https://pikabu.ru/story/test_na_vnimatelnost_v_opisanii_vakansii_5015103

Тесты на внимательность | Примеры и решение | Полезные советы

Как проверить кандидата на внимательность

В настоящее время не так просто устроиться на престижную работу.

Для этого необходимо обладать достаточным уровнем квалификации, уметь решать технические, организационные и иные вопросы, особенно, если соискатель претендует на высокий пост.

Кроме того, многие современные работодатели используют новую технику отбора достойных кандидатов, применяя тест на внимательность при приеме на работу.

В чем сложность

Стоит отметить, что тест на внимательность при приеме на работу может пройти не каждый соискатель. Для успешной его сдачи необходимо обладать следующими качествами:

  • повышенной внимательностью;
  • умением решать поставленные задачи так, чтобы выходить с минимумом потерь из ситуации;
  • принимать четкие и взвешенные решения.

У нас не так давно начала действовать подобная практика среди работодателей.

Поэтому выпускникам ВУЗов, даже если они с отличием закончили учебное  заведение, приходится сложно на собеседовании при приеме на работу, если им предлагают пройти тест на внимательность.

Можно найти множество примеров этих тестов с ответами и решением, они лишь называются по-разному, но имеют схожую суть. По кнопке ниже вы можете попробовать пройти их бесплатно.

Тесты на внимательность при приеме на работу

Общая классификация тестов на внимательность

Многие соискатели вакантных должностей в престижные компании перед прохождением собеседования интересуются, что же такое «тест на внимательность при приеме на работу»? На самом деле, когда перед человеком ставится конкретная задача, дается определенное количество времени на ее решение и несколько вариантов ответов, эту задачу уже можно назвать тестом на внимательность.

В чем загвоздка?

Особую сложность могут представлять тесты на внимательность с ответами, которые чаще всего и применяются при отборе кандидатов на должность. Все ответы обычно между собой схожи, выбрав один неправильный, сразу же меняется шкала оценки знаний.

Кроме того, что необходимо выбрать правильный ответ в тесте на внимательность, необходимо предварительно произвести расчеты, которые позволительно проделывать без помощи дополнительных вычислительных приспособлений. То есть, проходя тест на внимательность при приеме на работу, все логические и абстрактные задачи должны решаться в голове (максимум на бумаге с помощью вычислительных формул).

Особенные тесты при приеме на работу

Существуют тесты на внимательность при приеме на работу с картинками, проходя которые необходимо быть предельно внимательным:

На сегодняшний день сдавать тесты на внимательность на работу можно онлайн. Однако существует некоторое ограничение во времени, которое отводится на решение каждой задачи. Времени настолько мало, что даже не стоит задумываться о том, где найти подсказку. Для того чтобы все правильно сдать, необходимо быть просто хорошо подготовленным к этому.

О разработчиках тестов на внимательность

Важно то, что сдаваемые тесты на внимательность представлены обычно парными вариантами. Это могут быть логические и числовые, или вербальные и числовые задания. На один тур с вопросами по математике или логике обычно отводится 15 – 20 заданий с предполагаемыми вариантами ответов.

Подавляющее большинство тестов на внимательность на работу создано знаменитыми корпорациями SHL и Talent Q. Обе компании разработали схожие задачи, однако стоит понимать, что все разработки строго автоматизированы.

Новейшие технологии проводят анализ знаний соискателей самостоятельно, без помощи человека.

Обработав данные, автоматизированные системы подают информацию работодателям, которые окончательно решают, пропускать ли кандидата для прохождения дальнейшего этапа собеседования.

Особенности тестов на логику

Внимание и логика проверяется в абстрактно-логических примерах. Тесты на логическое мышление можно назвать тестами на внимательность исключительно потому, что для их решения не требуется использования математических формул, логарифмов и т.д.

Пример абстрактной задачи логических тестов – это определение местонахождения треугольника или его части, который движется по кругу, вращаясь на 90 градусов. Это простейший пример задания из тестов на внимательность при приеме на работу, однако по нему можно представить, что ожидает кандидатов при решении данных задач.

Бесплатный логический тест

Особенности числовых тестов

Для решения числовых тестов на внимательность необходимо включить свои математические способности. Поскольку кандидатам предлагаются нестандартные задания, особое внимание требуется при их изучении.

Для создания условий заданий были использованы таблицы, графики, схемы.

Помимо математических способностей, для решения числовых тестов на внимательность, нужно опять-таки прибегнуть и к логике, поскольку один неверный расчет или неправильно принятое решение могут перечеркнуть все тестирование.

Правильно выбранные данные для решения заданий являются залогом успешного прохождения теста на внимательность при приеме на работу. Ниже можнете пройти примеры тестов на внимательность с цифрами.

Бесплатный числовой тест

Особенности решения вербальных тестов

Предыдущие тесты абсолютно не похожи на предстоящий описанию, вербальный тест на внимательность. Он не совсем понятен многим молодым специалистам (выпускникам ВУЗов). Здесь не имеется  виду недостаточность знаний или умений, просто вербальные задания ранее никогда не применялись в нашей системе образования, а уж тем более на уровне собеседования при устройстве на работу.

Претенденту дается набор фраз, которые необходимо подразделить на несколько категорий: «правда», «ложь», «малоэффективное решение». Особенностью вербального теста на внимательность является то, что необходимо вдуматься в конкретную фразу и дать на нее правильный ответ, не беря во внимание собственный опыт.

Бесплатный вербальный тест

Для того чтобы придя на собеседование чувствовать себя уверенно, необходимо правильно подготовиться к тестам на внимательность. На нашем сайте существуют программы с ответами на тесты на внимание. Хорошо изучив задания, можно представить определенную ситуацию, которая возможно будет представлена на собеседовании, и принять правильное решение.

Источник: https://testl.ru/blog/testy-na-vnimatelnost

Тесты на внимательность при приеме на работу | Примеры

Как проверить кандидата на внимательность

Тесты на внимательность при приеме на работу способны остановить соискателя посреди процесса отбора, не дать ему трудоустроиться на хорошую должность.

У нас мало где можно встретить необходимость сдавать похожие тесты после школы или вуза, и в системе образования подобные задачи только вводятся, поэтому даже самым успешным студентам бывает непросто.

Примеры тестов на внимательность используются повсеместно, только называются они по-разному.

Вам предстоят тесты на внимательность?     

Подготовиться

Классификация тестов на внимательность

Давайте разберемся, что, как правило, подразумевают по тестами на внимательность при приеме на работу. Любое решение задачи можно назвать тестом на внимательность, особенно когда время ограничено, а ответы похожи друг на друга.

Одна ошибка в расчетах, неправильные знаки или цифры тут же меняют ответ на неправильный, и это логично. Тест на внимательность, где применяются картинки, – это логические или абстрактно-логические задачи.

Подобные примеры легко опознать благодаря использованию изображений геометрических фигурок, меняющихся в строгом порядке.

Вот список основных тестов для отбора сотрудников, в которых необходимо быть особенно внимательным:

  • тесты на внимательность при приеме на работу (логические);
  • числовые тесты;
  • вербальные тесты.

Кандидат получает тест онлайн, сейчас удаленное прохождение – это стандарт, но при этом решать приходится на время, а его крайне мало, и о поиске в интернете можно даже не задумываться.

Важно, что для тестирования используется пара тестов, то есть приходится сдавать логические и числовые либо вербальные и числовые.

Везде нужна внимательность, логика, сообразительность, но в различных пропорциях.

Один блок с логическими или математическими вопросами – 15-20 заданий с вариантами ответов. Примерно 70-80 % всех тестов созданы ведущими разработчиками, компаниями SHL и Talent Q.

Задачи обеих компаний похожи, но важно знать, что эти тесты автоматизированы, последние версии интеллектуальных программ сами определяют уровень сдающего, и потом при сомнениях надо будет пройти тест на внимательность уже в офисе.

Внимательность в логических тестах

Абстрактно-логические примеры – это тесты на внимательность и логику. Почему так, становится ясно сразу после решения нескольких задач, если интересующийся человек ранее не решал такие тесты.

«Логические задачи называют тестами на внимательность потому, что при их решении не нужно использовать формулы, читать тексты – решение заключается в нахождении закономерностей»

Рядовой абстрактно-логический пример – это двигающаяся по кругу фигура, например прямоугольник. Он вращается на 90 градусов, и после каждой итерации понятно, где окажется фигура или ее часть.

Конечно, это простейший вариант, такие задания не используют даже для обучения, но можно понять главный принцип.

Тест на внимательность на собеседовании состоит обычно из задач средней сложности, но даже в таких примерах взаимодействуют 2-3 фигуры, причем каждая движется по уникальной траектории.

«Попробовать решить пару-тройку примеров, кстати, можно бесплатно в интернете, только надо помнить, что их уровень существенно ниже уровня оригинальных задач»

«Для решения логического примера надо проследить за изменением положения всех объектов, то есть ключевую роль играет внимательность, а также логика»

Внимательность в числовых тестах

Числовой тест на внимательность для работников требует, конечно, знания математики, но задачи нестандартные, поэтому наибольшая внимательность необходима при прочтении задания. Условия задачи формулируются при помощи графиков и таблиц, и легко можно ошибиться при выборе данных, с которыми надо проводить определенные операции.

«Решения задач тривиальные, используется простая математика (деление, проценты, дроби), и тем обиднее ответить неправильно из-за невнимательности»

Для решения надо понять, какими числами оперировать, поэтому приходится крайне внимательно изучать условия задачи, представленные диаграммами или списками. Найти ответ легко, используя базовые операции, если только были правильно выбраны данные для работы.

Внимательность в вербальных тестах

Внимательность в вербальных тестах
Вербальный тест на внимательность с ответами кардинально отличается от числового или логического, и тем более он непонятен нашим молодым студентам или выпускникам. Речь не в знаниях или памяти, просто вербальные задачи раньше никогда не использовались в нашей системе образования, да и сейчас пока редки.

«Вербальные задачи – информационные тексты различной направленности, к которым прилагается блок утверждений»

Эти фразы надо обозначить как правдивые, ложные или малоинформативные, опираясь на приведенный текст. Выбор делается на основании логического мышления, но внимательность крайне важна, так как все выводы следует делать только по тексту, не беря во внимание собственные знания и опыт. Подробнее о том что такое вербальный тест.

Как подготовиться к тесту на внимательность при приеме на работу?

IQ-тест на внимательность, включающий вербальные, логические или числовые задачи, однозначно сложен для новичка, пусть даже тот хорошо знает математику и другие науки. Неподготовленный человек может даже не понять поначалу, что от него хотят и почему на экране какие-то картинки с кусками геометрических фигур.

«Если у сдающего имеется опыт прохождения подобных тестов, ему, конечно, легче, но знания перед сдачей также полезно обновить»

Единственный верный выбор соискателя на должность или опытного сотрудника, которого ждет повышение – постоянная практика, решение большого количества задач с целью получения необходимого навыка. Именно навык позволит не раздумывать, давать ответы быстро, но не ошибаться, причем навык остается с человеком надолго, а позже его легко обновить.

Разобраться в решении способен каждый образованный человек, но тесты на внимательность при приеме на работу надо решать не раздумывая, ибо времени нет совсем.

Автоматизм можно приобрести, выполняя множество заданий, и лучше всего для этих целей приобрести специализированный сборник задач или получить онлайн-доступ к примерам тестов при приеме на работу.

Подготовка к тестам на внимательность вместе с нами!

Тесты на внимательность при приеме на работу ждут многих молодых специалистов при трудоустройстве, а опытные сотрудники решают такие задачи, когда их ожидает повышение, чтобы доказать свою компетентность.

Источник: https://TestOnJob.ru/testy-na-vnimatelnost-na-rabotu/

Тесты на внимательность, примеры, рекомендации

Как проверить кандидата на внимательность

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности.

Эти типы тестов на способности часто применяются для оценки кандидатов на секретарские, канцелярские и административные позиции, так тесты на проверку информации оценивают способность быстро и точно воспринимать информацию.

Это такие работы как: операционисты в банках, кассиры, бухгалтеры, операторы службы поддержки, секретари, делопроизводители и другие. Особенно часто тесты на внимательность используются в банках – для очень широкого спектра позиций.

Работникам этих профессий требуется обрабатывать большой объем письменных данных или анализировать цифры,  что безусловно требует наличия эффективных навыков обнаружения ошибок.

Исследования показали, что тесты на внимательность являются надежным средством прогнозирования будущей эффективности работы в этих областях, что способствовало росту их популярности среди работодателей в качестве средства оценки.

Хотя они полезны для работодателей, тесты на внимательность также могут быть полезны тем, кому они предназначены. Например, отзывы об оценке дают кандидату понимание его собственных способностей, а также возможных областей для улучшения.

 Используя оценку для повышения эффективности, кандидат может стать более востребованным специалистом.

 Что касается личного использования, вы можете использовать результаты вашего тестирования на способности, чтобы выяснить, к каким профессиональным ролям вы лучше подходите с целью выбора профессии, соответствующей вашим способностям.

Какими бывают тесты на внимательность

Тесты на сверку информации обычно входят в состав более широкого теста для оценки интеллектуальных способностей.

Помимо них способности соискателей также проверяют с помощью числовых, вербальных, логических и психологических тестов.

Читайте больше о всех этих типах тестов в наших статьях Тесты при приеме на работу — что это и для чего? и Психометрические SHL тесты

Тесты на внимательность как правило представляют собой пару таблиц, в которых должно быть проверено соответствие информации из одной таблицы в другой. Этот тип теста используется для измерения того, насколько быстро и точно могут быть обнаружены ошибки в данных.

Данные а таблицах могут быть либо бессмысленными, например, абстрактные номера, либо могут быть довольно значимыми, например, имена и адреса. В обоих случаях важно проверять каждый символ, а не «читать» данные как обычно.

Вы также должны иметь в виду, что в любом отдельном фрагменте данных может быть несколько ошибок. Эти тесты обычно содержат от 20 до 40 вопросов и занимают 20-30 минут.

Важно поддерживать концентрацию внимания на протяжении всего теста.

Данные могут быть представлены в числовой, алфавитной или буквенно-цифровой форме и могут быть чувствительны к регистру.

Также тест на внимательность может представлять собой ряд чисел, в котором надо определить количество четных или нечетных, или отрывок текста, в котором надо посчитать количество гласных или согласных букв.

Тесты на внимательность в виде картинок часто представляют собой лабиринты, из которых надо найти выход, или переплетенные линии, у которых требуется найти начало и конец.

Тест 1

Тест ниже используется для оценки навыка сверки информации в банке HSBC. Примерно такие же используются и в российских банках.

Сравните данные в правом столбце данных с левым столбцом и отметьте все различия с помощью красного маркера.

На прохождение такого теста отводится 2 минуты. Постарайтесь сначала найти несоответствия в таблицах самостоятельно и только потом смотреть правильный ответ.

Ответ:

Тест 2

Тест ниже это тест на внимательность от компании Talent Q/Korn Ferry. Такие тесты очень объемны — в данном тесте требуется сравнить 55 пар чисел. Но не стоит пугаться их размера. Будьте спокойны и собраны и вы пройдете тест в отведенное время.

Больше о тестах Talent Q/Korn Ferry читайте в наших специальных статьях Тесты Korn Ferry и Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

На прохождение данного теста отводится 2 минуты. Постарайтесь пройти тест самостоятельно и потом смотреть ответ.

Ответ:

Тест 3

Ниже вы найдете 2 примера тестов от компании HT-Line. Тесты на внимательность от этой компании наиболее широко используются в российских компаниях. Больше о тестах такого типа читайте в нашей отдельной статье HT Line тесты, примеры тестов, особенности подготовки

Тесты HT-Line имеют более жесткое ограничение по времени. Лимит времени на этот тест — 30 секунд. Постарайтесь решить это задание самостоятельно за 30 секунд и только после этого смотрите правильный ответ.

Ответ: 4 — в последовательности 6315 есть отклонение 6135

Тест 4

Еще один пример теста на проверку информации от компании HT-Line. В этом задании лимит времени еще жестче — 20 секунд на решение задания.

Ответ: 18

Как успешно сдать тест на внимательность

При прохождении теста на внимательность будет полезно следовать этим рекомендациям:

  1. Подготовьтесь психологически. Перед тестом важно хорошо выспаться, привести себя в хорошую физическую форму, чтобы вас ничего не отвлекало, и быть в спокойном и собранном состоянии.
  2. Сохраняйте спокойствие. Важно не паниковать, так как вы, в этом случае, скорее всего, пропустите детали во время выполнения заданий. Если вы чувствуете, что начинаете волноваться, попробуйте расслабиться, используя упражнения для глубокого дыхания.
  3. Прочтите и ясно уясните инструкции. Чтобы не ставить галочки в неправильных клетках, убедитесь, что вы точно поняли то, что требуется для выполнения теста и отвечаете нужным образом. Если вы не уверены в чем-то, спросите.
  4. Дважды проверяйте свои ответы. Во время тестирования на внимательность легко совершить простые ошибки, поэтому обязательно прочитайте свои ответы.
  5. Будьте эффективны. Стараясь не допустить ошибок, помните, что нельзя задерживаться на одном вопросе слишком долго, иначе вы можете не успеть пройти тест.
  6. Посмотрите примеры тестов на внимательность. На HRLider.ru вы найдете 1 полный тест, состоящий из 11 вопросов, созданных по типу тестов на проверку информации от компании HT-Line. Такие тесты применяются в большинстве российских компаний банковской сферы – Сбербанке, Альфабанке, банке Тинькофф и других. Использование тренировочной версии теста на проверку ошибок может познакомить вас с тем, чего ожидать, а также поможет получить навык планировать время при прохождении таких психометрических тестов.
  7. Просите обратную связь. Чем больше вы знаете о своей работе, тем лучше. Таким образом, у вас будет больше рекомендаций для саморазвития, и это показывает готовность использовать имеющиеся навыки.

И наконец: удачи! Если вам нужен совет или информация о прохождении теста на внимательность, пишите или звоните нам и мы будем рады помочь.

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Источник: https://hrlider.ru/posts/testy-na-vnimatelnost/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.