Как пройти стажировку успешно

Содержание

Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки | Rusbase

Как пройти стажировку успешно

Стажировка — отличный старт начала карьеры. Проявить себя, получить полезные практические навыки, показать возможности и заинтересовать работодателя — важнейшие составляющие этого этапа. Александр Бочкин, генеральный директор компании «Инфомаксимум», делится списком типичных ошибок стажеров, которые не позволят стать полноценным членом команды.

Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки Полина Константинова

На любом сайте по поиску работы вы найдете раздел «Стажировки». Крупные игроки бизнеса привлекают стажеров на регулярной основе, небольшие компании периодически набирают группы.

Мы и сами не решались разбавить камерную обстановку офиса новичками, но бизнес диктовал свои правила. Было принято решение о разработке и проведении программ для обучения в профильные отделы (разработка, анализ бизнес-процессов и внедрения).

Сейчас на нашем счету несколько успешно проведенных стажировок. Каждую коллегиально анализируем, отмечаем удавшиеся задумки и выносим на обсуждение выявленные недоработки. К счастью, с каждым разом их меньше.

Однако первый же «блин комом» помог сформулировать внутренний «устав» из восьми ошибок стажеров, которым мы не будем предлагать дальнейшее сотрудничество.

Не справляться с предложенными задачами

Честно и объективно. Отсеивание идет в два этапа: те, кто не справились со вступительным заданием, и те, кто уже были приняты на оплачиваемую стажировку, но не показали нужного результата.

Каждому стажеру дается «кредит доверия», и, как правило, он получает не один шанс, прежде чем услышать окончательное «до свидания». Ни один работодатель, в том числе и я, не будет брать на работу того, в чьих способностях или потенциале он не уверен.

Не ценить время

И свое, и наше. Как компания, которая занимается оптимизацией рабочего времени, мы очень бережно относимся к этому ресурсу.

Нагрузка стажеров меньше, чем у штатного сотрудника, но это не значит, что он может манкировать графиком и приходить позже установленного ментором времени. Это показатель несерьезности и непрофессионализма.

Кроме того, такую же планку необходимо поддерживать и во время обучения. Пропуск одного занятия – не проблема, обстоятельства действительно могут играть против вас.

Однако систематический пропуск занятий под грифом «Я наверстаю позже» или длительный перерыв в занятиях даже по уважительным причинам не позволит пройти дальше.

Максимум, что вы получите – приглашение пройти следующую стажировку. Но опять – полноценно и с самоотдачей.

Не воспринимать стажировку всерьез

Да, прохождение оплачиваемой практики — не гарант дальнейшего трудоустройства, однако если вы не пожелаете вникнуть в предложенные задачи, то упустите и этот шанс, попадание в «кадровый резерв» и рекомендации по итогу.

Было неприятно, когда однажды стажер, успешно прошедший на обучение, заявил, что стажировка для него второстепенна.

Гораздо более интересно профильное обучение на постоянной работе. Логично, что мы отказались от идеи привлечь его в свои ряды.

Не проявлять инициативу

Исполнитель — это хорошо, но работодатель хочет видеть универсальность, стремление к развитию и заинтересованность в дальнейшем взаимодействии.

При прочих равных мы предпочтем активного, открытого к диалогу и готового взять на себя больше задач и ответственности, чем пассивного исполнителя, настроенного на выполнение одной задачи.

Вечное недовольство

«Слишком просто», «А почему так мало?», «Элементарщина», «А у Васи задание круче», «Тут лучше делать вот так», — мы рады, что вы справляетесь с нагрузкой и готовы поделиться своим опытом, но недовольная мина и репутация спорщика не добавят баллов.

Фотобанк Фотодженика

Работодатели ориентируются не только на профессиональные, но и на личностные качества соискателя. Ворчунов никто не любит. Они могут создавать проблемы с рабочими задачами и способствовать развитию конфликтов в коллективе.

Не воспринимать наставника

В 90% случаев ментор — будущий непосредственный начальник или тот, кто будет делегировать задачи. Даже если вы считаете, что наставник не прав или не осведомлен в вопросе, вы должны дипломатично и корректно отнестись к замечаниям и учитывать их в дальнейшей работе, но не идти на открытое противостояние.

Наставник больше знает об узких местах в процессах, возможностях и нюансах продукта, особенностях клиентов.

Поверьте, игнорирование поручений или советов обязательно заметят.

Бояться спросить совета или помощи

И превращать маленькую проблему в нерешаемую либо же создавать проблемы самому. Рвение разобраться самостоятельно — похвально, но если понимаете, что не справляетесь, — спросите совета.

Мы поощряем любой интерес: если вы в чем-то не уверены или хотите уточнить, то лучше позвоните, напишите и спросите. Непродуктивной потери времени не оценят точно.

Один из недавних соискателей на этапе отбора в группу для обучения волновался касательно выполнения тестового задания. Самая «болезненная точка» — построение таблицы по предложенному заданию.

Стажеры. архив автора

Он планировал сам разобраться в задании, но правильность выполнения зависела от визуализации данных. Он долго думал над вариантами решения и обратился к куратору стажировки пусть и во внерабочее время.

За пять минут удалось разрешить все вопросы, после чего стажер сделал работу и впоследствии защитил проект.

Отказываться пробовать

Если дают задание сложнее, чем текущее, это значит, что работодатель видит, что вы готовы двигаться дальше. Отказ — признак страха.

Отмечу, что здесь видны положительные сдвиги: с каждым новым набором у нас меньше тех, кто отказывается. Надеюсь, что мы и вовсе забудем об этом пункте, но пока он есть.

***

Каждый стажер с первого дня должен ощущать себя частью компании и понимать, что несет ответственность. От того, как он себя проявит, зависит будущая карьера и трудоустройство. Особо ценно время, поэтому чтобы не прощаться после стажировки, используйте его максимально эффективно.

Я не верю в формулу успеха, однако согласен со Стивом Джобсом: «Stay foolish, stay hungry». Быть честным с миром и собой, отдавать всего себя и не прекращать учиться – только таким способом можно достичь задуманного.

Источник: https://rb.ru/opinion/posle-stazhirovki/

Карьерный старт: как успешно пройти стажировку

Как пройти стажировку успешно

Компания Page Personnel — мировой лидер в области подбора специалистов начального уровня и менеджеров среднего звена, а также временных сотрудников.

Узкая специализация и индивидуальный подход к каждому участнику процесса подбора являются одними из ключевых условий ее успешной работы.

О том, какие программы стажировок существуют в компаниях и как производится набор стажеров, рассказывает директор Page Personnel в России Артем Ивакин.

— Какие программы стажировок существуют в компаниях, с которыми вы работаете?

— В крупных международных компаниях существуют различные виды стажировок, рассчитанные на несколько месяцев, год или 2 года. Такое же разнообразие присуще и специализациям стажировок: где-то кандидатам представляется возможность попробовать себя в разных отделах компании, где-то — только в одном направлении.

— В какое время года проводится набор стажеров?

— Опять же единообразия в этом вопросе нет. В компаниях, где стажировки длятся более полугода, их старт происходит централизованно весной и/или осенью, а заявки принимаются задолго до этого срока. В небольших компаниях рады стажерам практически в любое время года.

— С какого возраста рассматриваются кандидаты на стажировку?

— Студенты 3–4 курса уже вполне могут проходить стажировки, особенно летние, которые дадут им некоторый опыт работы и представление о компании их мечты.

— Студенты каких вузов наиболее часто становятся стажерами? Почему отдается предпочтение именно этим вузам?

— Безусловно, предпочтение отдается студентам 3–5 курсов и недавним выпускникам таких передовых вузов Москвы, как МГУ им. М.В. Ломоносова, МГИМО, РУДН, РЭУ им. Плеханова, МГТУ им. Баумана, ГУ-ВШЭ, МГЮА, РГГУ и др. Такой выбор обусловлен в первую очередь тем, что в этих вузах зачастую преподают менеджеры компаний, привлекающих студентов на стажировки.

В некоторых вузах можно встретить даже специально учрежденные компаниями-работодателями кафедры. Таким образом, уже в ходе учебного процесса преподаватели имеют возможность выделить студентов с лучшими показателями успеваемости и высоким потенциалом, а в дальнейшем пригласить их на стажировку.

Кроме того, сильный преподавательский состав в данных вузах, по меньшей мере по профильным дисциплинам, обеспечивает высокий уровень подготовки учащихся, поэтому работодатели сами заинтересованы в привлечении студентов и выпускников именно этих вуз.

В качестве иллюстрации может служить то, что компании-работодатели регулярно проводят в этих вузах различные презентации, ярмарки вакансий, мастер-классы, тренинги и т.п.

— Какими навыками должен обладать стажер?

— Стажерами, как правило, становятся наиболее талантливые и амбициозные студенты последних курсов или выпускники.

Идеальный стажер способен быстро адаптироваться в новых условиях, усваивать и анализировать большие объемы информации, находить альтернативные решения поставленных задач.

Хорошие перспективы ожидают стажеров с ярко выраженными лидерскими качествами и развитыми коммуникативными навыками. Обязательным требованием также является свободное владение английским языком и уверенное пользование профильными компьютерными программами.

— Какие требования предъявляются стажеру на начальном этапе отбора?

— Первый этап отбора, как правило, представляет собой сбор заявок, заполнение формы на сайте или отправку резюме. Здесь основная задача кандидата в стажеры внимательно ознакомиться с требованиями и условиями стажировки в конкретной компании и на основе данной информации составить свое резюме в краткой и емкой форме, расставляя акценты на ключевых для данной стажировки сведениях о себе.

— Какие условия для прохождения стажировки предоставляются студентам?

— Условия стажировки всегда вариативны и включают в себя:• срок проведения стажировки — от пары месяцев до 2–3 лет;• оплату — заработная плата, оплачиваемое питание, транспорт;

• место проведения — центральный офис или производственная площадка, Москва или регионы.

Как правило, стажировка позволяет совмещать работу с учебой, но предполагает нагрузку не менее 20 часов в неделю.

График работы составляется индивидуально для каждого стажера и включает в себя программы тренингов и развития, наставничество менеджеров компании, общение с участниками программ в других странах, участие в кросс-функциональных проектах.

Условия стажировки максимально приближены к условиям работы постоянных сотрудников компании, что позволяет стажеру продемонстрировать свою готовность стать полноценным и перспективным работником в одном из подразделений компании по окончании стажировки.

— Существует ли система поощрений стажеров в случае неоплачиваемой стажировки?

— Система поощрения «неоплачиваемых» стажеров может включать в себя как бесплатные обеды и посещение корпоративных мероприятий, так и предоставление рекомендательных писем, а также необходимых отзывов и рецензий на курсовые/дипломные работы, в случае, если стажер продолжает обучение.

Отсутствие денежной мотивации может быть компенсировано глубокой интеграцией стажера в корпоративную культуру компании, предоставлением понимания структуры, задач, зон ответственности того или иного сотрудника, наделением определенным функционалом, впоследствии необходимым стажеру для начала или продолжения трудовой деятельности, что вкупе и определяет цели и задачи прохождения стажировки.

— Какие качества необходимы молодому специалисту, чтобы успешно пройти стажировку?

— По моему мнению, основополагающими качествами, необходимыми молодому специалисту для успешного прохождения стажировки, являются упорство, внимательность, хорошие коммуникативные данные (вежливость, умение ладить с людьми), способность быстро учиться, а также инициативность, не переходящая в назойливость. Задатки лидерских качеств у человека часто определяют его дальнейшее продвижение среди своих коллег. Необходимо показать и раскрыть свои сильные внутренние качества, проявить мотивированность и желание развиваться в компании своей стажировки.

— Продолжают ли студенты сотрудничество с компанией после окончания стажировки?

— Большинство удачных стажеров продолжают сотрудничество с компаниями, в которых они проходили стажировку. Это могут быть позиции начального уровня, однако оплачиваемые в соответствии с трудовым договором, с предоставлением социального пакета и дальнейшими перспективами роста.

Как правило, стажеры, выросшие внутри компании, могут на равных условиях конкурировать в карьерном марафоне с уже работающими и вновь прибывшими специалистами компании, потому как приходят к старту уже со сформировавшимся пониманием деятельности своей организации, знанием ее структуры и функций сотрудников, четким представлением о движении по карьерной лестнице.

— Существуют ли в компаниях примеры, когда стажеры трудоустраивались в штат?

— Да, конечно, существуют. В основном, такие примеры можно привести, основываясь на опыте компаний большой четверки, международных крупных банков (CityBank, Raiffeisen, Deutsche bank), производственно-торговых предприятий вроде P&G и Unilever.

Попав на стажерские программы в такие компании, сами стажеры очень уверенно настроены на дальнейшее трудоустройство в штат. Они демонстрируют максимум своих возможностей для достижения своей цели. Что же касается позиции компаний на этот счет, то они набирают к себе лучших стажеров, но и оставляют самых примечательных из них.

Так что задержаться удается не всем, а только самым ярким и трудолюбивым стажерам.

Артем Ивакин, директор Page Personnel в России — одной из самых молодых и быстро развивающихся структур группы компаний Michael Page International. Присоединившись к команде «Финансы и Бухгалтерия» компании Michael Page в Москве в 2007 году, он участвовал в создании бренда группы и выведении его в лидеры московского рынка. Прошел все ступени карьерного роста от консультанта до руководителя_отдела. В апреле 2010 года он взял на себя новый проект по открытию компании Page Personnel в России и сумел вывести ее на одну из лидируюх позиций рынка в своем сегменте. Артем имеет два высших образования — мировая экономика и профессиональный переводчик, а также имеет опыт работы в отделе МСФО одного из российских банков, входящих в топ-20.

Источник: https://hh.ru/article/12473

Как пройти стажировку в компании мечты и остаться в штате — Карьера на vc.ru

Как пройти стажировку успешно

Стажировка в компании мечты может стать началом успешной карьеры и изменить вашу жизнь. Я подготовила несколько советов, как с максимальной пользой пройти стажировку и после неё остаться на любимой работе. Каждая рекомендация основана на личном опыте: после своей стажировки я стала разработчиком в «Яндексе».

​Татьяна Рябова, Android-разработчик в Яндекс.Такси Фото из личного архива

Я решила пойти на стажировку в Яндекс, когда была на втором курсе МГТУ им. Баумана. Вообще в университете я учусь на инженера-конструктора космических аппаратов и ракет-носителей, мягко скажем, не совсем по профилю. В школе я была в физическом классе, по информатике мы изучали алгоритмы, но не углубленно.

Пожалуй, для меня основную роль сыграли бесплатные оффлайн-курсы Android Academy Moscow, где я и получила базовые навыки Android-разработки. Там я написала своё первое приложение (это была моя версия New York Times, со своим дизайном и взглядом).

Также могу посоветовать ресурсы, доступные онлайн, например на Stepik, Coursera или Udacity. Обучение аналитиков данных, веб- и бэкенд-разработчиков проводит и Яндекс как одно из направлений своей образовательной инициативы (например, в Яндекс.Практикуме).

Параллельно с обучением полезно порешать задачи на знание алгоритмов, ориентируясь на требования к конкретной вакансии. Такие задачи легко найти в открытом доступе, например на hackerrank.com, codeforces.com, leetcode.com. Но только не пытайтесь угадать заранее, какие вам попадутся.

Когда я готовилась к собеседованию, друзья советовали мне прорешать задачки на деревья (это такие структуры данных, которые «разветвляются»), так как, по их словам, все собеседующие их любят. Я полностью проработала эту тему, но ни на одном собеседовании она мне так ни разу не попалась.

Не стоит забывать и о теории. Чтобы подтянуть её перед интервью, я целыми днями читала документацию по Android SDK.

Иногда во время собеседований кандидаты теряются из-за стресса и не могут ответить на самые простые общие вопросы, даже если идеально подготовились. Много полезных советов о том, как правильно держаться на собеседовании, собрано в книге «Карьера программиста. Как устроиться на работу в Google, Microsoft или другую ведущую IT-компанию» (оригинальное название — Cracking the Coding Interview).

Например, перед тем как зайти в переговорку и начать общение с собеседующим, нужно выдохнуть и оставить все переживания и сомнения за дверью.

Если не знаете ответ, не нужно паниковать! Тут точно стоит порассуждать вслух о возможном решении вопроса, желательно с аргументацией – так собеседующий поймёт ваш ход мысли, и это точно пойдет вам в плюс.

Помните, что большинство из беседующих настроены положительно, они не хотят вас запутать или запугать. Наоборот, в их интересах сделать так, чтобы вы показали свои лучшие стороны.

Ещё могут помочь статьи о том, какие вопросы обычно задают стажерам на интервью. Такие публикации легко найти в интернете, но не надейтесь, что на собеседовании спросят то же самое.

Знания — это прекрасно, но не менее важен творческий подход к их применению.

Как показал мой опыт в Яндексе, ИТ-работодатель смотрит на то, можете ли вы быстро и эффективно действовать в нестандартных ситуациях (а значит, и быстро влиться в рабочий процесс). Компании ценят это намного больше, чем отличное знание документации.

Например, в моей практике ни раз были моменты, когда нужно было максимально быстро реализовать какую-то фичу, но при этом ещё и так, чтобы от нее не «падало» приложение.

Также нужно понимать, что в ИТ невозможно что-то выучить, наработать истать профессионалом на всю жизнь. В этой сфере всё постоянно развивается и меняется. То, что было правильно и популярно пару лет назад, сегодня уже может считаться плохой практикой.

Поэтому куда важнее уметь быстро адаптироваться и изучать новое. Как во время стажировки, так и сейчас я постоянно сталкиваюсь с задачами, требующими изучения новой технологии или практики.

Естественно, со временем таких задач становится меньше, но они будут всегда.

Если хотите, чтобы на вас обратили внимание, не стесняйтесь высказывать идеи — к вашим предложениям обязательно прислушаются. А ещё не бойтесь брать на себя сложные задачи.

Умение с ними справляться может стать вашей фирменной фишкой, которая повысит шанс, что после стажировки вас возьмут в штат. И главное, не зацикливайтесь на чём-то одном.

Конечно, если всю стажировку будете писать unit-тесты, вы можете стать настоящим профи в них, но других важных навыков не получите.

Стажёры взаимодействуют с огромным количеством сотрудников, поэтому надо уметь находить со всеми общий язык и идти на компромиссы в сложных ситуациях. Это особенно важно на этапе финального отбора, когда ваши ментор и тимлид решают, насколько хорошо вы впишетесь в команду.

В конце концов, вам самим вряд ли будет комфортно работать с людьми, с которыми у вас часто появляются расхождения во взглядах.

Конечно, иногда бывает сложно сразу прийти к общему знаменателю, ведь в Яндексе, да и других ИТ-компаниях, работает много креативных ребят, у каждого из которых своё мнение. Поэтому время от времени неизбежно возникают разногласия.

Как и критика, они — естественная часть творческого процесса, так что не стоит избегать дискуссий. Просто старайтесь прислушиваться к другим людям и спокойно обсуждать плюсы и минусы каждой позиции. Тогда и решение найдётся быстрее.

Эта рекомендация кажется очевидной, но многие просто стесняются задавать вопросы. А зря. От вас не ждут, что вы знаете всё на свете. Стажировка — это то время, когда вы ещё только учитесь и набираетесь опыта, поэтому спрашивать не стыдно. Не бойтесь советоваться с коллегами, как лучше решить ту или иную задачу. Всегда лучше лишний раз уточнить, чем молча делать неправильно.

К тому же обсуждение со специалистом часто помогает найти более быстрое и элегантное решение. Если в работе что-то не нравится, например, хочется на другой проект, или вы не можете найти общий язык с командой, расскажите об этом руководителю. И обязательно обсуждайте с ментором и тимлидом планы работы в компании.

Конечно, это не значит, что нужно приставать к коллегам в режиме 24/7, но замыкаться в себе не стоит.

Обычно стажировка в крупных компаниях длится от трёх до шести месяцев. Это довольно короткий срок, поэтому старайтесь освоить как можно больше умений, которые даёт вам команда. Они пригодятся, даже если вас не возьмут в штат после стажировки.

Ведь навыки работы над проектами и взаимодействия в команде можно развить только на практике. Старайтесь как можно более активно участвовать в жизни компании, посещать митапы и другие корпоративные мероприятия — причем не только вашего профиля.

Никогда не знаешь, какая информация пригодится в будущем!

Под конец стажировки договоритесь с вашим ментором или куратором со стороны HR о том, чтобы походить по собеседованиям на разные направления внутри компании и пообщаться с разными тимлидами. Мне пришлось так сделать, потому что в команде Яндекс.

Переводчика, где я стажировалась, не было вакансий. В итоге я нашла отличную вакансию в Яндекс.

Такси: большая команда, возможность поработать со множеством разных инструментов и технологий, классный тимлид, которого заботит, как я развиваюсь, и много крутых задач, от построения маршрутов в картах до разработки способов защиты данных.

Осмотреться полезно и тем, кого уже готовы взять на конкретную позицию. Это помогает оценить, насколько изменился ваш уровень за время стажировки, и узнать, вдруг где-то вам понравится больше.

Если вы не хотите стоять на месте, нужно пробовать новое и переходить в другие команды, где используют более интересные технологии.

Впрочем, даже если вы не собираетесь менять специализацию, знакомство с другими направлениями поможет лучше понимать деятельность компании и организацию взаимодействия в командах.

Прежде чем решать, каким продуктом вы займетесь после стажировки, получше изучите каждый вариант. Иногда новая работа — это любовь с первого взгляда, иногда — со второго или с третьего.

Например, раньше я бы никогда не подумала, что мне понравится разрабатывать приложение для водителей такси. Но когда я попробовала, меня поразило разнообразие интересных задач на этом направлении и количество навыков, которые можно здесь получить.

Поэтому я с удовольствием работаю над развитием своего продукта, чего желаю и вам.

#яндекс #стажировка #android_разработчик

Источник: https://vc.ru/hr/112180-kak-proyti-stazhirovku-v-kompanii-mechty-i-ostatsya-v-shtate

Как проводить стажировки с максимальной пользой: 6 советов агентства Comunica

Как пройти стажировку успешно

Руководитель отдела обучения и развития коммуникационного агентства Comunica Оксана Резник рассказала «Нетологии», как правильно проводить стажировки и наладить обоюдно полезную систему.

Стажеры — это малозаметные студенты младших курсов, которых заставляют ксерить бумажные документы и отправляют за кофе. Поручить им что-то более сложное все равно нельзя. Через пару месяцев или даже недель эти вчерашние школьники неслышно сменяются новыми. Знакомая ситуация? Разбираемся, как ее избежать.

1. Действуйте по плану

Для того, чтобы стажировка приносила пользу, она должна строиться по системе и преследовать определенные цели, а не быть хаотичным затыканием дыр.

Определите, в какое подразделение нужны стажеры, какие функции они могут выполнять. Разработайте четкие критерии отсева тех, кто придет к вам на собеседование.

Стажеры, которые уже познакомились с деятельностью компании, наладили отношения с другими сотрудниками, доказали себе и окружающим, что они могут у вас работать, — это отличный кадровый резерв.

2. Стажировка должна быть длительной, но конечной

Лично я считаю двухнедельные стажировки совершенно бесполезными. Ну чему можно научиться за две недели?

В то же время стажировка не должна становиться бесцельным, стихийным процессом, который растягивается на неопределенное время. В Comunica стажировки длятся шесть месяцев, по их итогам мы либо прощаемся с человеком, либо предлагаем ему трудоустройство в штат.

3. Составьте портрет идеального стажера

В 99% случаев лучше, чтобы стажеры были профильной/смежной специальности (для PR это могут быть журналистика, социология, филология) и подходящего возраста, то есть студентами 4−5 курсов вузов.

Как правило, юноши и девушки помладше еще не очень готовы к работе и поглощены учебой. Те, кто в 40 лет ищет себя и готов сменить профессию, начиная с позиции стажера, тоже вызывают вопросы. Безусловно, бывают и исключения, но они только подтверждают правило.

Все стажеры, приходящие к нам в агентство, выполняют небольшое тестовое задание и проходят полноценное собеседование как при приеме на работу. Вначале с ними общается HR-менеджер, затем — потенциальный непосредственный руководитель.

Они отбирают тех, с кем комфортно работать, тех, кто разделяет наши ценности и обладает подходящими профессиональными и личностными качествами. Одна из наших старших медиаменеджеров, например, всегда оценивает активность кандидатов и быстроту их реакции.

4. Дайте возможность попробовать себя в разных ролях

Возможно, ваш стажер не справляется с написанием текстов, но при этом не боится больших объемов данных и в перспективе может стать прекрасным аналитиком. Вы оба узнаете это, только если у него будет возможность попробовать себя в нескольких подразделениях в работе над разными задачами.

70% рабочего времени наших стажеров закреплено за одним отделом, а оставшееся они могут пустить на помощь другому.

сложность в работе со стажерами — незаинтересованность и отбывание стажировки как обязательного элемента в процессе обучения в вузе. Такие студенты отсеиваются уже на собеседовании.

Как правило, на первой встрече сразу понятно, хочет человек получить опыт и навыки или для него это лишь строчка в зачетке о прохождении практики.

Вторая трудность — нестабильный график студентов и, как следствие, невозможность передать им сложные задачи.

Она решается так же легко: студент составляет удобный ему график работы, под него прописываются KPI, и руководитель контролирует молодого специалиста. 

5. Занимайтесь обучением

Тактика «бросить в воду» и сразу же дать нюхнуть пороху не лишена смысла. Но многим вещам нужно учить. Обязательно давайте стажерам обратную связь, объясняйте их ошибки, отвечайте на вопросы и сами проявляйте инициативу. 

Иногда очень сложно сдержаться и потратить часы на пояснения и правки вместо того, чтобы самому переделать все за пять минут. Например, когда стажер раз за разом пишет корявые фразы или озвучивает «политически некорректную» информацию. Но эти часы могут потом окупиться сторицей, а без обратной связи стажеры ничему не научатся.

Обучение — своего рода управленческий вызов и для штатных сотрудников. В этом процессе как нигде важно умение правильно брифовать, ведь у стажеров, как правило, еще совсем нет опыта.

6. Оплачивайте стажировку

По моему глубокому убеждению, долгое время делать что-то трудозатратное хорошо и при этом бесплатно никто не будет. Платите своим стажерам небольшую зарплату или стипендию. Это одновременно и мотивация, и способ контроля. Ведь когда вы оплачиваете труд стажера, вы имеете право требовать от него больше и устанавливать более жесткие рамки выполнения задач.

Записывайтесь на бесплатное занятие о корпоративном обучении. Оно пройдет 10 сентября с 13:00 до 14:00.

Источник: https://netology.ru/blog/intern

Стажировка: как подготовиться к собеседованию

Как пройти стажировку успешно

Посылаете ли вы резюме на прохождение стажировки, практики или участвуете в программе распределения выпускников ВУЗа, – вам, скорее всего, потребуется пройти отборочный этап в той или иной форме.

Конечно же, всем хочется знать, как подготовиться к собеседованию так, чтобы успешно его пройти и сразу получить предложение о работе. Ответ очень прост – нужно ответственно подойти к этому делу и тщательно подготовиться.

Мы расскажем о ряде общих черт и различий между собеседованием при приеме на работу и на стажировку. Их знание поможет вам подготовиться к интервью в парвильном ключе.

Собеседовани е пройдет намного легче, если тщательно к нему подготовиться.

Планируйте заранее

И для работы, и для стажировки: лучший способ подготовиться – это навести справки о компании и потренироваться в ответах на вопросы, которые, вероятно, возникнут на собеседовании. Выучите своё резюме, пока не будете знать его от и до, и попросите кого-нибудь из членов семьи расспросить вас о вашем опыте и о том, как его можно применить на этой должности.

Для стажировки: для прохождения стажировки может не потребоваться такой же опыт, как в случае работы, так что положитесь на свои академические достижения и опыт общественной деятельности. Прочитайте список необходимых обязанностей, которые будет выполнять стежер, и придумайте примеры из прошлого, которые могут показать ваши навыки по каждому пункту.

Произведите хорошее первое впечатление

И для работы, и для стажировки: лучший способ произвести правильное впечатление – прийти пораньше и выглядеть профессионально.

Вне зависимости от того, проходите вы собеседование на трудоустройство или стажировку, ваш внешний вид покажет вашему будущему работодателю, что вы серьезно относитесь к работе и ответственно подходите к делу.

В западных компаниях очень приветствуется крепкое рукопожатие и взгляд в глаза. Это продемонстрирует вашу уверенность в себе и умение держать себя на публике.

Будьте также готовы кsmall talk, или разговору “не о чем” (о погоде, о том, легко ли вы добрались до места и т.д.). Это очень характерная часть любых встреч в англоязычных компаниях, которая заполняет время пока вы идете до кабинета, где будет проходит собеседование.

Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах

И для работы, и для стажировки: акцентируйте внимание на том, как ваши достижения в учёбе, опыт работы, общественная деятельность и сама ваша жизнь подготовили вас к этой должности. Какими навыками вы овладели и как они могут быть полезны компании?

Для стажировки: скорее всего у вас еще нет большого опыта работы в выбранной отрасли. Сместите акцент со своих профессиональных навыков на личные навыки и умения, которые вы приобрели за время обучения. Недостаточный опыт работы не станет препятствием, если в ходе учёбы вы развили организаторские и лидерские качества.

Помните также, что любая стажировка может привести к полноценному трудоустройству. Поэтому всегда полезно упомянуть о том, что вы заинтересованы в долгосрочной работе или поинтересоваться о возможности перехода на постоянную работу в будущем. 

Подготовка – залог успеха

What are you studying and why?

Это простой вопрос о ваших достижениях в учёбе, который работодатели часто задают, чтобы узнать планы кандидата на будущее. В своем ответе укажите, почему вам нравится тот или иной предмет, что мотивирует вас в учёбе и как выбранный вами предмет соотносится с вашей карьерой.

Вариант ответа: I am studying journalism because I am passionate about information and the way we consume it. I did my final project on news bias in social media and believe my academic successes in this subject prove my capabilities as a journalist and my awareness of modern social trends.

Why are you applying for an internship at our company?

Основная причина, по которой работодатель задаёт этот вопрос – желание узнать, действительно студенты заинтересованы в стажировке конкретно в данной компании или им просто нужна какая-то стажировка. Постарайтесь показать, что вы знаете о компании, и продемонстрируйте ваше стремление получить данную должность.

Вариант ответа: I am passionate about working for Google because of the company’s outstanding excellence in its field and its constant technological growth. I am a dedicated Google consumer and am excited to be part of a company that is constantly expanding.

What do you want to learn from this internship?

Не смотря на то, что цель этого вопроса узнать, чего вы ожидаете от этой работы, для вас это также хорошая возможность выразить свое воодушевление и заинтересованность в работе именно в этой компании.

Вариант ответа: I look to this internship to apply the skills I've learned in school and the responsibility and leadership I've demonstrated to gain a better insight into the actual workings of a marketing department. I believe that this internship will allow me to use my academic strengths to help develop the necessary professional skills that will help me excel in my future career.

How do you think you can add value to this role?

Этот вопрос часто используется, чтобы оценить, как кандидат оценивает свои навыки и возможности.

Чтобы произвести правильное впечатление на сотрудника, проводящего собеседование, изучите описание работы и выберите интересующие работодателя навыки.

На собеседовании упомяните эти навыки и то, как вы развивали их в ходе предыдущих стажировок или процессе учёбы. Блестните какими-то достижениями. Это всегда произведет хороший эффект.

Вариант ответа: During my time at school, I was a student ambassador, which required a strong communication, organization, and time management skills, all skills that are necessary to succeed in a position such as this.

What three words would you choose to best describe yourself?

Этот вопрос – отличный способ для работодателя оценить, как вы себя воспринимаете и насколько хорошо вы впишетесь в команду.

Вместо общих эпитетов вроде «дружелюбный» и «хороший» используйте слова, более подходящие применительно к той стажировке, на которую вы подаёте, например, «креативный», «мотивированный» и «позитивный» –  те качества, которые ценятся работодателем и говорят о вас, как о трудолюбивом и приятном человеке, которого стоит взять в команду.

Вариант ответа: I believe the three terms that best describe me would be: innovative, industrious, and enthusiastic.

Ваше резюме привело вас на собеседование.

Теперь поразите работодателя своими навыками и индивидуальностью!

Надеемся, наши советы помогут вам  в подготовке к будущим собеседованиям и получить желаемую стажировку.

Если вы хотите улучшить свои карьерные возможности и свободно применять английский на работе, приезжайте на курсы бизнес-английского в Kaplan. Мы поможем вам выйти на новый профессиональный уровень!

Источник: https://www.kaplaninternational.com/ru/blog/kak-podgotovitsa-k-sobesedovaniy-stajirovka

Секреты поведения во время стажировки, которые помогут устроиться на работу

Как пройти стажировку успешно

Целью прохождения стажировки для любого студента является получение работы. Чтобы ваша цель увенчалась успехом, вы должны знать, какие качества в сотрудниках интересны потенциальному работодателю.

Важно произвести хорошее впечатление и делать правильные вещи. Таким образом, вы заслужите похвалу консультанта и получите хорошие рекомендации.

Стажировка длится несколько месяцев, за это короткое время важно сделать так, чтобы на вас обратили внимание.

Стажировка как единственный шанс устроиться по специальности

Работодатели обычно ищут соискателей на вакантное место с опытом работы в данной отрасли. В том случае, если кандидат не имеет соответствующего опыта, найти работу в сфере интересов будет непросто. В среднем студенты тратят 5 лет на учебу в вузе. Жаль терять это время, если поначалу приходится работать не по специальности или перебиваться случайными заработками.

Без наличия связей и влиятельных протекций двухмесячная стажировка до получения диплома университета может стать реальным шансом для трудоустройства. Ну а для тех, кто еще не четко представляет свой дальнейший профессиональный путь, разные виды стажировки помогут наилучшим образом познакомиться с работой в различных сферах.

Далее мы дадим вам советы и рекомендации, которые помогут решить проблему трудоустройства.

Выбор места

В условиях экономического кризиса студенты должны узнать больше об имеющихся на рынке труда вакансиях. Поскольку наблюдение за работой специалистов на стажировке длится от одного дня до нескольких недель, в эти короткие сроки вам необходимо заручиться поддержкой наставника, готового взять на себя обязательство перед вами.

Выбор места для стажировки также зависит от некоторых нюансов. Места распределяются в зависимости от конкурса на летнюю практику. Вот почему не стоит откладывать поиски на последний момент. Заранее подготовьте резюме и сопроводительные письма.

В любой момент вы будете готовы отправить документы на прохождение стажировки. При выборе места держите в поле зрения цели на будущее. Идеальная практика поможет в создании сильной профессиональной сети и получении реального опыта работы.

Это то, что каждый работодатель ищет в процессе рекрутинга.

Сбор информации

Перед собеседованием необходимо детально ознакомиться с профессиональной деятельностью компании.

Посетите официальный сайт организации, а также сеть, предоставляющую возможность поиска профессиональных контактов. Это поможет вам собрать как можно больше информации.

Специализированные сервисы позволяют находить выпускников вашего вуза, поддержкой которых вы можете заручиться еще до собеседования.

Демонстрация приверженности

Когда место будет получено, отнеситесь к работе со всей ответственностью.

Демонстрируйте работодателям свою решительность хорошо выполнять поставленные задачи, а не смотрите с печалью на стрелки циферблата в надежде на скорейшее окончание рабочего времени.

Стажер, который обладает неуемной энергией, произведет на консультанта правильное впечатление. Человек, который отбывает назначенное время, ничем не запомнится и не получит хороших рекомендаций.

Покажите, что вы выбрали эту специальность не зря, поэтому каждый раз, когда вас просят остаться сверхурочно, соглашайтесь без лишних слов. Начальство обязательно заметит ваше желание работать. Во все времена потенциальные работодатели ценят в своих сотрудниках трудолюбие, усердие и приверженность законам трудовой этики.

Сравнения методов работы

Расценивайте стажировку как возможность познакомиться с сотрудниками, которые, вполне возможно, совсем скоро могут стать для вас коллегами.

Рассматривайте свои сильные и слабые стороны, сравнивайте свою работу с работой профессионалов в данной сфере.

Это поможет вам внести корректировки в стиль работы, улучшить свои профессиональные навыки и стать тем сотрудником, которого захотят видеть в своем штате целый ряд крупных компаний.

Станьте более осведомленным профессионалом

Работая в качестве стажера, не упускайте возможность задавать интересующие вас вопросы. Не бойтесь показаться навязчивым, вы делаете это для своего же блага.

Так вы сможете больше узнать о принципах работы компании и продемонстрируете мотивацию и инициативность. Все эти качества будут учтены при официальном трудоустройстве.

Когда полученные в университете знания находят применение на практике, вы обретаете уверенность в собственных силах.

Познакомьтесь с сотрудниками

Многие работодатели ценят стажеров, прежде всего, за профессионализм и трудовую этику, но они также хотели бы видеть в рядах сотрудников людей, которые умело завязывают связи с руководителями и коллегами. Чтобы влиться в коллектив, проводите обеденный перерыв с пользой.

Развивайте отношения, делитесь социальным опытом, станьте завсегдатаем неформальных встреч. Обособленность будет не лучшей стратегией.

При приеме на работу рекруты ищут сотрудников, которые легко вливаются в новый коллектив, а также имеют необходимые знания и навыки, позволяющие хорошо справляться с работой.

Прочные профессиональные отношения

Про поиски наставника мы уже говорили ранее. Он поможет вам в освоении премудростей профессиональной этики. Куратор сделает ваше пребывание на новом месте менее напряженным. Построение разветвленной профессиональной сети будет ключевым аспектом для продвижения вашей карьеры. Вы никогда не знаете, где вы окажетесь в следующем году или через пять лет.

Избегайте офисных интриг и сплетен

Когда мы говорили о вливании в новый коллектив, мы не имели в виду активное поддержание гуляющих по компании сплетен. Не примыкайте ни к одной группировке (если таковые имеются), не ставьте крест на своем честном имени.

Сплетни вне офиса создают серьезные проблемы для вашего будущего. К тому же желание быть похожим на избранную группу коллег автоматически закрывает двери для взаимодействия с другими членами коллектива.

В вашей конкретной ситуации целесообразнее поддерживать дружеские отношения со всеми без исключения сотрудниками.

Поддерживайте связь после окончания стажировки

После окончания срока стажировки отправьте благодарственное письмо в компанию, которая приняла вас на практику.

Помимо руководителя перечислите всех, кто сыграл существенную роль в вашем профессиональном становлении. Поддерживайте связь со всеми этими людьми, как только вы вернетесь к продолжению обучения.

Это отличная идея, позволяющая сохранить профессиональные связи и важные контакты на будущее.

Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание

Источник: https://FB.ru/post/career-management/2017/9/8/16521

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.