Как пройти медкомиссию на работу

Содержание

Медкомиссия при приеме на работу: где пройти, сколько стоит

Как пройти медкомиссию на работу

Чтобы проверить, является ли выданное вам направление на прохождение медосмотра обязательным и законным, можно ознакомиться с перечнем профессий, которым прохождение медосмотра необходимо. К ним относятся:

  • Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли.
  • Работники лечебно — профилактических и детских учреждений.
  • Работники, занятые на тяжелых работах, вредных и опасных производствах.
  • Работники, связанные с транспортом.
  • Работники Крайнего Севера и работающие вахтовым методом.
  • Работники таможни и судьи.
  • Работники сферы красоты.

Где и каких врачей проходят кандидаты на работу

Пройти медосмотр можно в любом медицинском учреждении, главное, чтобы у него имелась лицензия на проведение данных услуг. Желательно уточнить где проходят осмотр работники вашего предприятия, возможно у него заключен договор с каким то конкретным медицинским центром.

Так же, чтобы не попасть в неловкое положение не стремитесь пройти комиссию в самой престижной и дорогой клинике, если рассчитываете получить возмещение за свои расходы.

Список врачей, которых вам необходимо будет пройти предоставляют в регистратуре, обычно это следующие специалисты: терапевт, офтальмолог, отоларинголог, невропатолог, нарколог и гинеколог для женщин.

Сюда же добавляются все в одном месте, то уточните заранее имеются ли в данном учреждении эти услуги, возможно вам придется отдельно ехать сдавать флюорографию и проходить нарколога.

Самый большой стресс при прохождении медосмотра — это огромные очереди перед кабинетами специалистов. Избежать этого вряд ли получится, но есть небольшой секрет, два дня в неделю — понедельник и пятница считаются самыми загруженными в поликлиниках.

Это не гарантирует, что в остальные дни вы пройдете все кабинеты за полчаса, но нервных потрясений испытаете гораздо меньше.

Кто-то может вам посоветовать не тратить время и нервы, а попросту купить медосмотр. Никто не исключает, что существуют не чистые на руку специалисты, но перед тем, как согласиться и пойти на этот шаг, задумайтесь: стоит ли рисковать своим благополучием и свободой.

Ведь обман рано или поздно вскроется, а вы возможно попадете под статью 159 УК РФ, как соучастник преступления. К тому же, своевременный контроль за состоянием своего здоровья позволяет вовремя предупредить и провести профилактику многих заболеваний.

Абсолютно все согласятся, что сбор документов в процессе приема на работу требует терпения и определенных знаний об инстанциях, которые необходимо посетить.

Естественно, пакеты документов для людей разных профессий отличаются. И чтобы зря не терять драгоценное время, необходимо будущему работнику необходимо точно знать, какие документы необходимы при трудоустройстве на определенное предприятие.

Достаточно часто обязательным условием трудоустройства является прохождение медицинского осмотра. Поскольку эта процедура занимает определенное время, будущий работник должен точно знать, необходим ли ему подобный документ.

Правовой основой прохождения всех видов медицинского осмотра являются:

  1. Конституция Российской Федерации. Статья 41:
    • Констатирует, что все граждане имеют право на охрану здоровья.
    • Определяет какую степень административной ответственности несут лица в случае сокрытия действий, условий и фактов, которые могут нанести вред здоровью и жизни людей.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • Статья 213 содержит подробный список сфер производства и профессий, занятость в которых предполагает прохождение медицинского осмотра, а также психиатрического освидетельствования. Кроме того, данная статья указывает, что вся процедура медосмотра осуществляется за счет средств работодателя.
    • Статья 69 при условии заключения трудового договора оговаривает порядок прохождения профосмотр для всех категорий работников.
    • Статья 266 определяет, что работники в возрасте 18 лет (несовершеннолетние) обязательно должны пройти медосмотр.
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83.
    • Утверждает список опасных факторов и сфер, занятость в которых требует прохождения работниками обязательного медицинского осмотра.
    • Утверждает порядок проведения различных видов обследований.

Источник: https://fms21.ru/trudyashimsya/medkomissiya-pri-prieme-na-rabotu-gde-projti-skolko-stoit.html

Медосмотр при приеме на работу

Как пройти медкомиссию на работу

По закону, ряд должностей предусматривают необходимость прохождения медицинского осмотра. Поэтому перед трудоустройством кандидат обязан посетить врачей и предоставить документ, подтверждающий удовлетворительное состояние здоровья. Кто обязан проходить медосмотр перед приемом на работу? 

Когда нужен медосмотр при приеме на работу

Обязанность прохождения врачебного освидетельствования представителями определенных профессий до момента официального трудоустройства закреплена в нормах ТК РФ:

  • ст. 69;
  • ст. 213;
  • ст. 266;
  • ст. 324;
  • ст. 348.1. 

Гражданин обязан пройти медкомиссию и предоставить документы до заключения трудового соглашения. Это прописано в ст. 69 ТК РФ.

Согласно ст. 212 ТК РФ, организация или индивидуальный предприниматель не вправе принять на работу кандидата, не прошедшего медицинскую комиссию либо получившего врачебное заключение с неудовлетворительным результатом.

Данный вид медосмотра называется первичным. Он позволяет понять, соответствует ли состояние здоровья кандидата будущим должностным обязанностям, имеет ли он серьезные заболевания, способные в будущем препятствовать выполнению работы. Первичный врачебный осмотр защищает остальной персонал организации от инфекционных заболеваний, которые может принести с собой новый работник.

Бланк на прохождение медицинского осмотра выдает работодатель. Унифицированной формы документ не имеет. Но есть общие требования к оформлению. В направлении должна быть указана следующая информация:

  • наименование организации, оформившей бланк на прохождение врачей;
  • форма собственности работодателя и основной вид деятельности;
  • наименование медицинского учреждения, в котором можно пройти осмотр;
  • вид врачебного обследования – первичное;
  • Ф.И.О. и дата рождения кандидата;
  • его будущая должность;
  • наличие  факторов риска на предприятии.

Кто обязан пройти предварительный медосмотр

Согласно ТК РФ, медицинское заключение требуется от претендентов на должности, связанные с:

  • управлением транспортными средствами – водители;
  • работой с людьми:  педагоги, вожатые, воспитатели, продавцы;
  • особыми условиями труда, где требуется принятие судьбоносных решений, применение оружия;
  • вредным и опасным, либо экстремальным производством;
  • пищевой промышленностью – повара, персонал столовых, ресторанов, кафе.

Проходить медицинский осмотр перед приемом на работу также обязаны граждане, которым не исполнилось 18 лет, труженики Крайнего Севера и приравненных к ним районов. 

Ответственность работодателя

Согласно ст.212 ТК РФ,  работодатель обязан направить кандидата на первичный медицинский осмотр случае, если того требует будущая должность. В противном случае, руководству предприятия грозят карательные санкции.

Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает наказание в виде штрафа:

  • от 15000 до 25000 руб. – с должностного лица организации или ИП, допустившего нарушение закона;
  • от 110000 до 130000 руб. – с юридического лица.

Ответственность работника

Соискатель не вправе отказаться от первичного медицинского осмотра. Необходимо посетить всех перечисленных в справке специалистов, сдать анализы и поставить требуемые прививки. Иначе о трудоустройстве можно забыть. Женщинам дополнительно нужно посетить маммолога и гинеколога. 

Кандидат не может отказаться от врачебного осмотра на основании того, что его ещё не взяли на работу. Он обязан предоставить справку до момента оформления трудового соглашения.

Образец справки

В справке, подтверждающей удовлетворительное состояние здоровья гражданина, должны стоять печати и подписи необходимых специалистов, а также заключение от терапевта. 

Она оформляется на бланке формы 086/у.

Пошаговый алгоритм первичного  врачебного осмотра

Если соискатель получил положительный ответ на резюме, ему нужно действовать следующим образом:

  1. Посетить отдел кадров работодателя и взять направление на медосмотр. Получить бланк 086/у в медицинском учреждении.
  2. Процедура медосмотра начинается с посещения терапевта. Он выписывает направление на диагностические исследования и анализы.
  3. Если прийти к терапевту с утра, можно выполнить манипуляции в тот же день. Результаты анализов можно забрать самостоятельно, либо дождаться, пока они попадут к терапевту.  
  4. Пройти остальных врачей. В некоторых поликлиниках отведены специальные часы на прохождение медкомиссий. Например, с 10-00 до 12-00. Уточнить информацию можно в регистратуре. 
  5. Получить справку, заверенную подписью и печатями специалистов, либо медицинскую книжку. На оформление книжки требуется больше времени. Но можно взять в поликлинике справку о том, что медкомиссия успешно пройдена. 
  6. Принести документы в отдел кадров работодателя. Один экземпляр прикрепляется в личное дело сотрудника, второй остаётся в медицинском учреждении.

По закону, кандидат имеет право пройти первичный медицинский осмотр в специализированном учреждении. Но обычно его направляют в поликлинику по месту проживания.

Срок действия справки

Период действия медицинской справки, оформленной на бланке 086/у, составляет 6 месяцев. Если человек устраивается на государственную службу, документ о врачебном осмотре имеет иную форму – 001-ГС\у. Срок действия больше – 12 месяцев.

Работодатель может потребовать от кандидата пройти медицинскую комиссию ещё раз, даже если срок актуальности справки не истек.

Такое происходит в ситуации, когда гражданин оформлял медкомиссию для одного предприятия, но на работу не устроился, а теперь хочет получить должность в другой организации. Если там установлены иные требования, проходить врачей придется  заново.

Оплата за медосмотр при приеме на работу

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан возместить сотруднику расходы, которые последний понёс в связи с прохождением первичного медицинского осмотра. Срок – 10 дней с момента предоставления документов. 

Что делать, если работник не прошел медосмотр

Если проблемы со здоровьем временные и продлятся максимум 4 месяца, соискателю могут предложить другую должность, а затем перевести на ту, которую он хотел изначально. Если противопоказания серьезные, работодатель вправе отказать в трудоустройстве. Это прописано в ст. 76 ТК РФ. Предложить альтернативные вакансии – право, а не обязанность организации.

Источник: https://pradialog.ru/articles/medosmotr-pri-prieme-na-rabotu/

Медосмотр при приеме на работу: где пройти предварительную медкомиссию для трудоустройства, направление на прохождение

Как пройти медкомиссию на работу

Хорошее состояние здоровья, при котором не возникает риска, что человек через некоторое время уйдет на длительный больничный или же выступит источником заражения других работников, является необходимым условием для трудоустройства. Медосмотр при приеме на работу проводится во многих клиниках. В большинстве случаев эта процедура является платной….

  • Кто обязан пройти медосмотр?
  • Законодательная база
  • Непрохождение медосмотра
  • Этапы медосмотра
  • Список врачей
  • Место прохождения
  • Подтверждающие документы
  • : зачем нужен медосмотр при поступлении на работу?

Кто обязан пройти медосмотр?

При официальном оформлении согласно Трудовому кодексу РФ, статье 213, граждане страны должны представить справку о том, что их организм способен выполнять те или иные задачи.

Есть более узкие специальности, прием на которые потребует представления справки с другим содержанием. Также в статье 69 ТК указывается, что строго обязателен осмотр для несовершеннолетних лиц, которые хотят уже начать свою трудовою деятельность в России.

Кроме того, медицинская комиссия при приеме на работу понадобится следующим категориям лиц:

  • работники сферы обслуживания (торговля, парикмахеры, косметологи),
  • работники, деятельность которых связана с производством продуктов питания или обслуживанием клиентов в общепите (кондитеры, повара, официанты),
  • граждане, чья деятельность связана с рискованными для жизни и экстремальными условиями,
  • медицинские служащие,
  • работники, обслуживающие детей,
  • спортсмены и часто их тренера,
  • судьи любой инстанции, прокуроры, полицейские и другие органы власти,
  • те, кто собирается трудиться в местностях, имеющих определенный статус в РФ (Камчатка, Крайний Север и другие).

Таким образом, как видно из списка, предварительный медицинский осмотр при приеме на работу обязаны проходить практически все категории лиц. Исключение составляют лишь менеджеры, таксисты, юристы в частных компаниях и другие, однако по просьбе начальника определенного учреждения и они могут проходить обследование состояния организма.

Прохождение медосмотра

Медосмотр необходим по ряду причин. Среди них выделяют основные:

  • соответствие состояния здоровья человека должности, на которую он претендует,
  • выполнение регламентов охраны труда в России,
  • выявление опасных вирусов (когда человек не является источником заражения и его можно вылечить).

Законодательное регулирование этого вопроса осуществляет Трудовой кодекс (ТК) РФ. Основные аспекты прохождения, права и ответственность регулируются статьей 213 ТК РФ. Однако есть и другие статьи в ТК РФ, которые регламентируют нормы по такому вопросу, как прохождение медосмотра при приеме на работу. К ним относят:

  • ст. 69, указывающую на необходимость осмотра несовершеннолетних,
  • ст. 298, в которой указывается обязательность наличия медицинской справки у работников вахтовым методом,
  • ст. 348 о необходимости осмотра по состоянию здоровья спортсменов,
  • ст. 324, по которой те, кто хочет трудиться в сложных условиях на некоторых местностях РФ (Крайний Север), должны предоставить справку о состоянии здоровья.

Кроме того, в других законодательных и нормативных актах, регулирующих деятельность определенных категорий работников, содержатся положения о необходимости медосмотра при приеме на работу.

Так, по пп. 9 п. 1 ст. 48 Федерального закона №273-ФЗ все работники детских учреждений должны представить соответствующие справки, а по ст. 4 Закона №3231-1 – каждый, кто претендует на должность судьи.

В некоторых случаях понадобится освидетельствование психологического состояния, но по п.2 постановления Правительства РФ № 695 делается это строго на добровольных началах.

Требования по прохождению медосмотра регулируются ТК РФ.

Непрохождение медосмотра

Ответственность за непрохождение медкомиссии на любую работу в России возлагается как на самого работодателя, так и в некоторых случаях на работника. Так, работодатель обязан выплатить компенсацию устраивающемуся на работу лицу.

При этом соискатель имеет право пройти обследование в сотрудничающей с работодателем клинике или же выбрать самостоятельно, где пройти медкомиссию на работу.

Во втором случае начальник учреждения должен оплатить финансовые издержки, даже если соискатель окажется непригодным.

Стоит отметить, что в отношении работодателя, который не обязал пройти комиссию, власти могут выписать штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Санкция статьи предусматривает:

  • штраф до 5 тысяч рублей для должностного лица,
  • штраф от 5 тысяч рублей для ИП или же запрет на труд до трех месяцев,
  • штраф до 50 тысяч рублей для юрлица или ограничение деятельности до 3 месяцев.

В случае, если данные нарушения будут продолжаться, работодателю грозит запрет сроком до трех лет на трудовую деятельность.

Внимание! В отношении работника, который не подумал о том, что медкомиссия обязательна для трудоустройства, предусматриваются санкции только в том случае, если его должность включена в список ст. 213 ТК. Однако если само учреждение, куда он устраивается, требует справку, то он обязан это сделать.

Обязанность по прохождению медкомиссии, как видно даже из штрафных санкций, предусмотренных законом для должностных лиц, предпринимателей и юридических лиц, в основном возлагается на работодателя. Для трудоустройства начальник разрабатывает направление, с которым соискатель отправляется в клинику.

Стоит отметить, что обследование проводится за счет работодателя. В России часто бывает так, что изначально соискатель проходит обследование за свои деньги, а уже потом работодатель компенсирует расходы.

Однако в некоторых случаях начальник “забывает”, а работник не пытается напомнить ему, боясь, что его уволят.

В таких случаях обращаться стоит с заявлением в прокуратуру, ведь обязательства по этой процедуре находится в компетенции работодателя.

За непроходжение медосмотра положены штрафы

Этапы медосмотра

Когда человек уже знает, где пройти медкомиссию на работу, он может приступать к оформлению справки. Для начала нужно взять у работодателя направление на медосмотр при приеме на работу.

Направление на медосмотр при приеме на работу выписывает работодатель в свободной форме. Бумага обязательно включает в себя:

  • наименование фирмы, дающей направление, вид ее деятельности,
  • наименование медицинского учреждения (с указанием рекомендованных специалистов),
  • тип обследования,
  • ФИО работника,
  • должность, подразделение соискателя, а также возможные риски производства.

При этом единственного верного образца направления не существует, оно разрабатывается специалистами учреждений в индивидуальном порядке. После этого необходимо:

  • пройти обследование у всех указанных в бланке врачей,
  • заверить документ и получить заключение (там прописывается, сможет ли выполнять обязанности),
  • предъявить бумаги лицу, занимающемуся подбором персонала.

Список врачей

Стандартный список специалистов включает в себя окулиста, невропатолога, лора, хирурга и гинеколога (для женщин). Кроме того, необходимо будет сдать лабораторные исследования: кровь на сахар, анализ мочи, посмотреть состояние легких.

Медосмотр для российских женщин включает в себя осмотр у гинеколога, а также взятие мазка на предмет заболевания вирусными инфекциями (мазок на флору, осмотр шейки матки на эрозию, осмотр молочных желез).

Если женщине требуется стационарное лечение, то врач положительного решения не даст. Также ей могут запретить выполнять обязанности, связанные с поднятием тяжестей, и таким образом она не пройдет медосмотр у гинеколога при приеме на работу, связанные с механизмами, при выявлении таких болезней, как выпадение матки или свищи.

В некоторых случаях понадобится обследование у узких специалистов. Например:

  • Обследование у офтальмолога требуется водителям и инкассаторам.
  • Работников в детских учреждениях часто работодатель просит предоставить справку о психическом здоровье, от дерматолога, стоматолога и инфекциониста.
  • Для работы на позиции продавца необходим дополнительно анализ кала, справка от стоматолога и нарколога.

Место прохождения

Где пройти медкомиссию на работу, решает сам соискатель. Простой вариант — обратиться в клинику, сотрудничающую с работодателем, но также можно пройти осмотр по месту жительства или регистрации.

При самостоятельном выборе стоит учитывать, что учреждение должно:

  • иметь лицензию на проведение услуг, в которые включен и предварительный медицинский осмотр при приеме на работу,
  • обладать нужным оборудованием для проведения всех анализов,
  • включать весь персонал, который проведет необходимые манипуляции.

Частные клиники, подходящие по этим параметрам, могут предоставить возможность пройти медкомиссию при устройстве на работу за минимальное время. Такая услуга предоставляется по отдельной цене.

Центр медицинских осмотров

Подтверждающие документы

Заверенный документ о том, что соискатель прошел предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, выдает терапевт в виде справки 086/У. В ней указываются, кроме наименования организации, данные о соискателе, а также следующие сведения:

  • данные о состоянии здоровья от каждого специалиста,
  • результаты лабораторных исследований и флюорографии,
  • прививки,
  • врачебное заключение о пригодности к определенной должности.

Справка действительна в течение полугода после ее оформления. Стоит отметить, что дата ее действия начинается с момента выдачи, а не с того дня, когда было оформлено направление на медосмотр при приеме на работу.

Справка в частных клиниках стоит от 1000 рублей, за срочное оформление ее стоимость может вырасти в два раза. Оформление по месту прописки — бесплатное.

По закону, оплачивает работодатель, обычно это происходит во время получения человеком первой зарплаты.

Если начальник не спешит брать на себя все расходы по оформлению сотрудника, то соискатель имеет право обратиться с жалобой.

Внимание! Медицинский осмотр — процедура, обязательная для многих профессий в Российской Федерации.

: зачем нужен медосмотр при поступлении на работу?

Пренебрегать оформлением справки не стоит, ведь это грозит не только штрафом и проблемами с работодателем, но и более серьезными последствиями для самого соискателя. К примеру, невыявление вирусных болезней, которые могут повлечь заражение других, развитие патологий, которые можно было бы определить на первоначальных этапах по анализам крови, и многое другое.

! Когда возможно отстранение от работы сотрудника работодателем

Загрузка…

Источник: https://domosite.ru/zakon/gde-proyti-predvaritelnyiy-medosmotr-pri-prieme-na-rabotu

Ежегодный медицинский осмотр

Как пройти медкомиссию на работу

На основании Приказа Минздравсоцразвития № 302н работники предприятий, образовательных учреждений, торговых точек проходят ежегодный обязательный медосмотр. Для руководителей обследования персонала исключает переживания за риски для здоровья окружающих, оберегает от выплаты компенсаций. Согласно ст. 212 и 302н ТК расходы за прохождение медосмотра берет на себя работодатель.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.

2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Статья 212 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»

Статья 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»

Цели проведения обязательных медицинских осмотров работников

Медицинский осмотр представляет собой комплексные мероприятия по диагностике патологий и профилактике профессиональных болезней. Процедура имеет периодический характер. Целями проведения медосмотра являются:

  • контроль здоровья сотрудников;
  • снижение количества травм, полученных на производстве;
  • соблюдение сроков врачебного наблюдения за представителями некоторых профессий;
  • отслеживание динамики заболеваний работников;
  • обнаружение начальной стадии патологий, которые развиваются из-за вредных факторов;
  • мониторинг возможных препятствий для определенных работ;
  • профилактика инфекционных болезней;
  • устранение рисков несчастных случаев на производстве.

Типы медицинских осмотров работников

В зависимости от периодичности существует три вида обследований.

Типы медицинских осмотров

Обязательный предварительный медицинский осмотр

Предварительный медицинский осмотр работников является разовой процедурой перед принятием в штат предприятия. Кандидат получает направление от работодателя или проходит обследование в качестве обязательного этапа составления трудового контракта. На основании неудовлетворительных результатов соискателям отказывают.

Пройти предварительный, а по принятию в штат — ежегодный плановый медосмотр нужно:

  • кандидатам на работу, не достигшим 18 лет;
  • соискателям, планирующим выполнять тяжелые или опасные работы;
  • претендентам на трудоустройство в районах Крайнего Севера;
  • спортсменам, пилотам, водителям, машинистам;
  • служащим рядов МЧС, таможни, судьям;
  • работникам железнодорожного сообщения.

Читать так же:  ​​Закон о паллиативной помощи России в 2020 году

Организации, пренебрегшие данным правилам, привлекаются к административному штрафу. Для остальных категорий бизнеса прохождение медосмотра остается на усмотрение руководства.

Периодический медосмотр работников

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК для на специалистов предприятия распространяется ежегодное плановое прохождение медосмотра. Диагностические процедуры можно выполнить в государственной больнице или частной клинике с лицензией.

В процессе медицинского обследования специалисты проводят анализы и тестирования, различные для профессий, возрастов, полов. Ряд процедуры обязаны проходить все работники. К ним относятся осмотр у терапевта, невролога, хирурга, окулиста, сдача общих анализов крови, мочи, флюорографию, а также ЭКГ. Результат освидетельствования заносится в медкнижку.

Процедура прохождения медосмотра каждый год обязательна для:

  • работников производства, связанного с вредными или опасными факторами;
  • сотрудников предприятия общепита;
  • людей, занимающихся работами на высоте;
  • медиков, представителей санстанций, специалистов фармацевтики;
  • персонала образовательных учреждений;
  • граждан, работающих в области птицеводства, животноводства и водоканалов.

Периодические обследования проходят сотрудники до 21 года, водители, машинисты и пилоты перед заступлением на смену.

Внеочередной медосмотр работников

Законодательство РФ не устанавливает четкий порядок проведения медосмотра вне очереди. Его может проходить сотрудник по собственной инициативе при подозрениях ухудшения состояния здоровья. Чаще всего эти причины связаны с профессиональной деятельности.

Представители медицинского учреждения могут дать рекомендации при прохождении внепланового обследования после периодического. Поводом является дополнительная экспертиза или медосмотр, инициированный специалистами по охране труда, которые подозревают, что на работе резко ухудшились условия, а ежегодный анализ выявил подозрительную симптоматику.

Кто должен проходить медосмотр

Законодательство РФ четко устанавливает, кто именно проходит плановый медосмотр — проверяются ежегодно:

  • сотрудники, которые подвергаются влиянию опасных или вредных факторов при выполнении работ;
  • работники, место трудоустройства которых обязывает ежегодно проходить освидетельствование;
  • специалисты, обеспечивающие движение транспортных средств;
  • граждане не достигшие 21 года — ст. 213 ТК;
  • люди, занятые на подземных работах — приказ № 302н, п.12 приложения 2;
  • сотрудники предприятий общепита, пищевой отрасли промышленности, торговли, водопроводных коммуникаций, медучреждений и детских учреждений — ст. 213 ТК;
  • спортсмены — на основании п. 3 ст. 383 ТК;
  • работники до 18 лет — ст. 266 ТК.Медицинский осмотр работников

Статья 266 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет»

Читать так же:  Правила вывоза животных за границу

Статья 383 Трудового кодекса РФ «Порядок рассмотрения трудовых споров»

Периодичность проведения медосмотра

На основании типа деятельности организации устанавливаются сроки проведения медицинского обследования. Для кого на 2020 год необходим ежегодный плановый медицинский осмотр, можно узнать из таблицы.

Сфера деятельности сотрудниковНеобходимость первичного медосмотраОбязательный осмотрСпециалисты и анализы
Общепит, торговля, перевозка продуктов+1 раз за годТерапевт, ЛОР, кожно-венерологический диспансер (анализы), стоматолог. Анализ крови и рентген легких.
Общеобразовательные школы, детсады, детдомы, лагеря и санатории, дома престарелых+1 раз за 12 месяцев, или 4 раза в годСм. выше + анализы на ЗППП и дерматовенеролог
Фармакологические организации, предприятия по упаковке и перевозке лекарств+1 раз за 12 мес.См. выше + проверка на сифилис и заражение паразитами
Бытовое обслуживание (сауны, бани, салоны красоты)+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Анализы крови, на сифилис и паразитов, ЗППП. Рентген легких, проверка у дерматовенеролога
Бассейны и водолечебницы+1-2 раза в годСм. выше
Гостинично-отельная деятельность, бортпроводники, пассажироперевозки+1 раз в 12 мес.Терапевт, ЛОР, сдача анализов в КВД, стоматолог. Сдают анализы крови, делают рентгенографию легких

Крановщики, лифтеры, электрики, работники компаний по транспортировке и валке лесов должны проходить обследование 1 раз в 2 года.

По месту работы осуществляется осмотр специалистов, на качество выполнения здоровья и работ которых влияют шум, свет, температура, физические и сенсорные нагрузки.

Порядок проведения медосмотров работников предприятия

Ответственность за прохождение персоналом ежегодных плановых медицинских осмотров возлагается на работодателя. Медцентр, с которым у организации есть договор, формирует врачебную комиссию. Полный список врачей имеется в Приказе № 302н. Законодательно устанавливается порядок проведения медосмотра.

Шаг 1. Заключаем договор

Руководство компании осуществляет выбор медицинского учреждения и подписывает с ней договор. Сроки диспансеризации подбираются и согласовываются после составления контракта.

Шаг 2. Составляем список

Работодатель составляет два перечня:

  • контингент — список сотрудников и занимаемых должностей;
  • поименный — перечень персонала.

Первый документ в течении 10 дней направляется в территориальный Роспотребнадзор. Второй — подается в медцентр за 2 месяца до даты осмотра.

Шаг 3. Составляем план

Сторона-исполнитель (медцентр), принявшая поименный список должна на протяжении 10 дней с момента получения и за 14 до прохождения медосмотра разработать календарный план. В нем по дням указывается, каких специалистов проходить и какие анализы сдать. Наниматель утверждает план подписью и печатью.

Шаг 4. Подготавливаем приказ

Работодатель составляет приказ о необходимости медицинского осмотра и порядке его очередности. Сотрудники знакомятся с текстом документа за 10 дней до медкомиссии. В приказе отражаются:

  • основания для периодического медицинского осмотра — это ст. 213, 266 и 212 ТК;
  • необходимость утверждения списка сотрудников и графика прохождения осмотра;
  • медучреждение, куда направляется персонал;
  • документы, которые гражданам нужно иметь на руках;
  • обязательность сохранения заработка (на основании ст. 139 ТК);
  • обязательность предоставления медицинского заключения;
  • способ ознакомления руководителей подразделения работников с приказом.

Образец приказа о проведении медосмотра

Статья 139 Трудового кодекса РФ «Исчисление средней заработной платы»

Читать так же:  Закон о безработице в 2020 году

Шаг 5. Выдаем направления

Унифицированной формы направления законодательство РФ не устанавливает. Компания составляет его произвольно и выдает сотруднику на руки.

Шаг 6. Работники проходят осмотр

Имея направление для медосмотра от работодателя, паспорт, представители компании приходят в медцентр, с которым у предприятия есть договор. На период, когда проводятся диагностические мероприятия, за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Образец направления на медосмотр

Что делать после осмотра

После того, как ежегодное плановое медицинское обследование персонала организации завершено, у медицинского центра есть 30 дней для составления акта-заключения. Документ заверяется директором клиники, а потом подается на согласование в территориальный Роспотребнадзор.

Работодатель собирает у работников медкнижки с результатами диспансеризации, подписями и печатями врачей. По врачебному заключению устанавливается принадлежность человека к диспансерной группе. В медицинской карте врачам нужно указать рекомендации по сохранению здоровья. При наличии патологий — предоставить данные о наблюдении, терапии и реабилитации.

Расходы на прохождение медосмотра

Предприятие-наниматель на 100% компенсирует затраты персонала на прохождение осмотра. На период обследования за работниками сохраняется средний заработок. По окончанию мероприятия сотрудники должны передать медкнижку работодателю.

В зависимости от региона руководство оплачивает медцентру 1500-5000 руб, но большинство компаний делают скидку. Государство компенсирует часть средств через ФСС.

Медкомиссию при приеме на работу также оплачивает работодатель. Если сотрудник самостоятельно оплатил услуги специалистов, ему полагается возврат средств. Для этого понадобится написать заявление и приложить квитанции об оплате.

Последствия непрохождения медицинского осмотра

Законодательно устанавливаются меры ответственности руководства и работников, которые не прошли периодический медосмотр.

Санкции для персонала

При отказе гражданина проходить плановый осмотр, наниматель имеет право отстранить его от работы и не платить зарплату, пока нарушитель не пройдет экспертизу. Если человек не хочет проходить медкомиссию при трудоустройстве, ему отказывают в приеме на работу. При наличии уважительных причин сотрудник получает оклад за весь период безработицы.

Санкции для работодателя

Работодатель, проигнорировавший ежегодный плановый медицинский осмотр его работников, облагается штрафом в зависимости от формы собственности. ИП платят 15 тыс. руб, юрлица — 110 тыс. руб.

Если сотрудник пропустил осмотр по причинам, от него и руководства независимым, глава компании оплачивает простой в размере 2/3 оклада человека.

Периодичность проведения медосмотра зависит от профессиональной квалификации специалистов. Для большинства видов деятельности он регулярен — 1 раз в год. Придерживание алгоритма прохождения убережет нанимателя от штрафа, а персонал не отстранят от работы.

Источник: https://zakonoved.su/ezhegodnyj-medicinskij-osmotr-kak-prohodit.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.